{"id":23027,"date":"2019-10-22T08:11:52","date_gmt":"2019-10-22T06:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=23027"},"modified":"2022-01-04T11:26:25","modified_gmt":"2022-01-04T10:26:25","slug":"quand-les-minimento-aident-les-entreprises-et-le-monde-a-changer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inovallee.com\/en\/quand-les-minimento-aident-les-entreprises-et-le-monde-a-changer\/","title":{"rendered":"Quand les minimento aident les entreprises et le monde \u00e0 changer\u2026"},"content":{"rendered":"
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Les neurosciences au service de la transformation des entreprises<\/strong><\/p>\n\n\n

On connaissait Minimento <\/a>pour son expertise en synth\u00e8se de messages complexes et son talent pour\nretransmettre, sous forme de vid\u00e9os en motion design, des informations\ncompr\u00e9hensibles et faciles \u00e0 retenir.<\/p>\n\n\n

Qui aurait pari\u00e9 sur le fait que ce triple talent, qu\u2019on pouvait penser\nintuitif, de comprendre, synth\u00e9tiser et retransmettre cachait un pouvoir\npuissant sur la capacit\u00e9 du cerveau \u00e0 g\u00e9rer positivement le changement ? <\/p>\n\n\n

Pas grand monde sans doute en dehors du cercle assez ferm\u00e9 des sp\u00e9cialistes\nde la neuro-cognition avec lesquels les co-fondateurs de Minimento travaillent\ndepuis le d\u00e9but.<\/p>\n\n\n

Petit retour en arri\u00e8re pour comprendre l\u2019histoire d\u2019un succ\u00e8s pas comme\nles autres… Apr\u00e8s avoir fait ses premi\u00e8res armes aupr\u00e8s de startups et\nd\u2019acad\u00e9miques pour leur communication externe, Minimento a commenc\u00e9 \u00e0\ntravailler avec les grands groupes il y a plus de 3 ans au service de la\ncommunication interne. Diffuser une strat\u00e9gie d\u2019entreprise sur l\u2019ensemble des\ncollaborateurs et susciter l\u2019engagement commun autour de cette strat\u00e9gie est en\neffet un enjeu fort des grandes entreprises, a fortiori internationales.<\/p>\n\n\n

Et de la communication interne \u00e0 l\u2019accompagnement au changement, il n\u2019y a\nfinalement qu\u2019un pas, franchi avec un succ\u00e8s d\u00e9passant toutes les esp\u00e9rances au\nsein du groupe Roche. Dans un monde qui \u00e9volue tr\u00e8s vite, les grandes\nentreprises comme les autres sont oblig\u00e9es de repenser au plus haut niveau leur\nstrat\u00e9gie, et surtout d\u2019embarquer l\u2019ensemble de leurs \u00e9quipes dans un\nchangement qui peut \u00eatre profond. Or le changement, a fortiori quand il est mal\ncompris et du coup subi sans partage de sens, est g\u00e9n\u00e9rateur de r\u00e9sistance au\nchangement, d\u2019opposition, de stress, voire de burn-out. <\/p>\n\n\n

Un taux d’engagement des collaborateurs\nrecord pour le groupe Roche<\/strong><\/p>\n\n\n

Pour le groupe Roche, qui devait impulser une vraie dynamique de changement\ndans toutes ses filiales, Minimento a donc travaill\u00e9 \u00e0 la fois avec le comit\u00e9\nde direction et les collaborateurs de la Roche Diab\u00e8tes Care, pour concevoir\ndes vid\u00e9os de communication interne (les fameux minimentos) destin\u00e9es \u00e0 (1) partager\nla nouvelle vision de l\u2019entreprise et (2) engager les collaborateurs dans cette\ntransformation. <\/p>\n\n\n

Cons\u00e9quence : gr\u00e2ce au travail r\u00e9alis\u00e9 en \u00e9quipes (ascendantes et\ndescendantes), et \u00e0 la m\u00e9thodologie de conception des messages r\u00e9alis\u00e9s par\nMinimento, la filiale inovallienne a atteint un excellent score d\u2019engagement si\nbien que suite \u00e0 son succ\u00e8s, le programme sera pr\u00e9sent\u00e9 prochainement par Baptiste et Matthieu directement \u00e0 \u2026 Severin Schwan<\/a> directeur General du groupe\n(95.000 collaborateurs) ! Une belle reconnaissance !<\/p>\n\n\n

Surtout, les neurologues qui ont \u00e9tudi\u00e9 la m\u00e9thodologie mise en place, ont\nconfirm\u00e9 que les codes de communication des minimentos respectaient\nparfaitement les besoins cognitifs du cerveau pour comprendre et retenir\n(nombre de mots par minute, pouvoir des sch\u00e9mas, cadencement des images, nombre\nd\u2019\u00e9l\u00e9ments par slide, dur\u00e9e optimale des supports). Une synth\u00e8se des travaux\ndes neurologues est en cours. Elle permettra d\u2019expliciter les m\u00e9caniques\nneuroscientifiques \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans les minimento et qui entrainent un impact\npositif, via un d\u2019un message clair, sur la capacit\u00e9 du cerveau humain \u00e0 vivre\nsereinement le changement.<\/p>\n\n\n

D\u2019ailleurs, le groupe Roche n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le seul \u00e0 \u00eatre convaincu de la\nforce du mod\u00e8le et Minimento accompagnera prochainement plusieurs grands\ngroupes fran\u00e7ais et internationaux sur le m\u00eame type d\u2019enjeux.<\/p>\n\n\n

Quand changer l\u2019entreprise permet de\nchanger le monde : de l\u2019impact social \u00e0 l\u2019impact soci\u00e9tal gr\u00e2ce \u00e0 HEC\nStand UP<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00ab \u00catre en mesure d\u2019insuffler un changement doux, plus inclusif au sein\ndes entreprises, et d\u2019avoir donc un impact social fort est une vraie victoire\npour nous en tant qu\u2019entrepreneurs \u00bb, souligne Baptiste Vernier. Mais il\nfallait plus pour faire briller les yeux de nos entrepreneurs. Car depuis le\nd\u00e9but, avant m\u00eame que l\u2019entreprise ne soit cr\u00e9\u00e9e, ils \u00e9taient anim\u00e9s par un\nr\u00eave : faire en sorte que le savoir (dont on sous-estime encore trop le\npouvoir), puisse \u00eatre enfin accessible \u00e0 tous et pas seulement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une\n\u00e9lite.<\/p>\n\n\n

\u00ab Le changement positif que nous sommes aujourd\u2019hui capables de\nr\u00e9aliser en entreprise devait pouvoir transfuser sur la soci\u00e9t\u00e9 dans son\nensemble \u00bb, rappelle Baptiste. L\u2019\u00e9ducation est donc au c\u0153ur de tout\nchangement et offrir le meilleur de la p\u00e9dagogie \u00e0 tout un chacun la vraie r\u00e9volution. Aussi, lorsque HEC (Minimento a fait partie des 3\nstartups du Tarmac \u00e0 \u00eatre retenues dans le tr\u00e8s select programme HEC Challenge +<\/a>) a lanc\u00e9 son programme HEC Stand Up<\/a>, Minimento s\u2019est forc\u00e9ment port\u00e9\nvolontaire ! En effet, HEC Stand Up a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 par HEC pour aider les\nfemmes en situation pr\u00e9caire de la R\u00e9gion Ile de France \u00e0 cr\u00e9er leur entreprise\nen 10 jours, en mettant \u00e0 leur disposition les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques de\nl\u2019\u00e9cole.<\/p>\n\n\n

Et c\u2019est ainsi qu\u2019on peut retrouver sur le site de HEC StandUP les 3\npremi\u00e8res vid\u00e9os minimento d\u2019accompagnement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise : https:\/\/www.hec.edu\/fr\/hec-stand-up<\/a><\/p>\n\n\n

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