{"id":32170,"date":"2020-10-14T15:30:09","date_gmt":"2020-10-14T13:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=32170"},"modified":"2020-10-14T15:30:09","modified_gmt":"2020-10-14T13:30:09","slug":"covid-et-teletravail-de-la-reglementation-aux-bonnes-pratiques-les-enjeux-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inovallee.com\/en\/covid-et-teletravail-de-la-reglementation-aux-bonnes-pratiques-les-enjeux-du-changement\/","title":{"rendered":"Covid et t\u00e9l\u00e9travail : de la r\u00e8glementation aux bonnes pratiques, les enjeux du changement"},"content":{"rendered":"

Dans un contexte sanitaire incertain o\u00f9 la deuxi\u00e8me vague se profile de plus en plus, inovall\u00e9e organisait le\u00a0? dernier un webinar avec Bureau Veritas et le cabinet d\u2019avocats Pradel pour faire le point sur les obligations employeurs et les bonnes pratiques en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Quelques rappels sur les r\u00e8gles Covid en entreprise<\/strong><\/h2>\n
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  1. La gestion du risque sanitaire Covid fait partie int\u00e9grante de la gestion des risques en entreprise, et doit \u00e0 ce titre, \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans la DUER\u00a0: https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/votre-entreprise\/outils-gestion-prevention-risques-professionnels\/duer<\/a><\/li>\n
  2. les salari\u00e9s Covid b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par leur m\u00e9decin<\/li>\n
  3. les cas contacts doivent \u00eatre isol\u00e9s\u00a0: attention, n\u2019est cas contact av\u00e9r\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 qui a lui-m\u00eame \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par l\u2019ARS suite \u00e0 un Covid confirm\u00e9 dans son entourage. Ces cas contacts av\u00e9r\u00e9s peuvent soit t\u00e9l\u00e9travailler si cela est possible, soit faire eux-m\u00eames une demande d\u2019arr\u00eat de travail sur Ameli\u00a0: https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A14351<\/a><\/li>\n
  4. un salari\u00e9s test\u00e9 positif au Covid qui viendrait travailler sans informer son employeur verrait sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e, notamment s\u2019il ne respecte pas les gestes barri\u00e8res et fait prendre des risques \u00e0 ses coll\u00e8gues (\u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria par exemple en enlevant son masque). Il encourt un risque de licenciement pour faute, voire un risque p\u00e9nal.<\/li>\n
  5. L\u2019employeur ne peut l\u00e9galement ni imposer un test, ni obliger un salari\u00e9 \u00e0 lui r\u00e9v\u00e9ler les r\u00e9sultats de son test.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"Le t\u00e9l\u00e9travail : de contraint \u00e0 \u2026 anticip\u00e9 pour pr\u00e9venir la deuxi\u00e8me vague ?<\/h2>\n

    Au printemps, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 aux entreprises. Il a a concern\u00e9 plus de\u00a05\u00a0millions de personnes, selon un sondage Odoxa-Adviso Partners publi\u00e9 en avril dernier. Et au total, pr\u00e8s de huit entreprises sur dix ont instaur\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail durant le premier semestre\u00a02020, selon une enqu\u00eate de la Conf\u00e9d\u00e9ration des petites et moyennes entreprises (Cpme).<\/p>\n

    Un vrai bouleversement quand on sait qu\u2019avant le confinement, seules 8% des entreprises avaient d\u00e9velopp\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, selon les donn\u00e9es de l\u2019Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH).<\/p>\n

    Beaucoup imaginaient (voire esp\u00e9raient) que cette exp\u00e9rience \u00ab\u00a0forc\u00e9e\u00a0\u00bb allait faire bouger durablement les lignes. Pourtant, d\u00e9but octobre, le sondage r\u00e9alis\u00e9 par Odoxa-Adviso Partners pour France Info montre que ce \u00abph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9\u00bb vant\u00e9 par Jean Castex\u00a0ne concerne plus que 14% des salari\u00e9s qui restent des t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9guliers (4% ne se rendent pas du tout dans leur entreprise et 10% alternent entre bureau et domicile).. (source\u00a0: https:\/\/www.liberation.fr\/france\/2020\/10\/14\/covid-le-teletravail-abandonne-malgre-la-deuxieme-vague_1802265=<\/a><\/p>\n

    A l\u2019heure o\u00f9 la deuxi\u00e8me vague se confirme et o\u00f9 de nombreux territoires sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s en zone d\u2019alerte maximale, le t\u00e9l\u00e9travail est encourag\u00e9 par le gouvernement, mais pas obligatoire, et tr\u00e8s peu y ont encore recours.<\/p>\n

    Pourtant, le t\u00e9l\u00e9travail anticip\u00e9 et r\u00e9fl\u00e9chi est une excellente fa\u00e7on de pr\u00e9venir les risques, tout en assurant sereinement la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9. En effet, l\u2019explosion des cas confirm\u00e9s et des cas contacts est une vraie menace pour les entreprises, qui peuvent du jour au lendemain voir toute une \u00e9quipe ou tout un service mis brutalement \u00e0 l\u2019isolement, sans qu\u2019aucune mesure n\u2019ait \u00e9t\u00e9 prise pour assurer confortablement la poursuite de l\u2019activit\u00e9 \u2026<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail est une vraie solution pour les entreprises\u00a0afin d\u2019\u00e9viter la multiplication des cas contacts dans les lieux collectifs de prise de repas par exemple\u00a0\u00bb, soulignent les experts de Bureau Veritas et du cabinet Pradel.<\/p>\n

    Reste \u00e0 le mettre en place dans de bonnes conditions \u2026<\/p>\n

    Les bonnes pratiques pour un t\u00e9l\u00e9travail serein<\/strong><\/h2>\n

    Quelques rappels sur les r\u00e8gles du minist\u00e8re du travail\u00a0:<\/h3>\n