{"id":46871,"date":"2023-06-28T12:08:38","date_gmt":"2023-06-28T10:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=46871"},"modified":"2023-06-28T12:08:39","modified_gmt":"2023-06-28T10:08:39","slug":"blue-ortho-ou-le-plaisir-partage-de-revenir-au-bureau-un-esprit-dequipe-cultive-au-quotidien-par-un-employeur-pas-tout-a-fait-comme-les-autres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inovallee.com\/en\/blue-ortho-ou-le-plaisir-partage-de-revenir-au-bureau-un-esprit-dequipe-cultive-au-quotidien-par-un-employeur-pas-tout-a-fait-comme-les-autres\/","title":{"rendered":"Blue Ortho, ou le plaisir partag\u00e9 de (re)venir au bureau\u00a0: un esprit d\u2019\u00e9quipe cultiv\u00e9 au quotidien par un employeur pas tout \u00e0 fait comme les autres \u2026"},"content":{"rendered":"<p>Chez <a href=\"https:\/\/aigrenoble.exac.com\/\">Blue Ortho<\/a>, le bonheur au travail est une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne, partag\u00e9e entre les collaborateurs, acteurs de leur QVCT, et la Direction, qui soutient \u00e0 200% leurs initiatives. Une t\u00e9l\u00e9vision interne, visibles sur les points cl\u00e9s (accueil et coin caf\u00e9), diffuse chaque semaine le portrait des nouveaux arrivants. Chacun est libre de compl\u00e9ter sa fiche \u00e0 sa convenance pour dresser un portrait qui lui ressemble, tout en pr\u00e9cisant ses passions et ses hobbies, afin de faciliter les \u00e9changes inter-personnels et l\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, cette t\u00e9l\u00e9vision diffuse tous les \u00e9v\u00e9nements du mois , et ils sont nombreux&nbsp;! C\u2019est en effet \u00e0 l\u2019initiative de collaborateurs moteurs qu\u2019on \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es diverses activit\u00e9s du midi&nbsp;: yoga (dont les cours sont dispens\u00e9s par une collaboratrice engag\u00e9e), escalade, foot, course \u00e0 pied, jeux de soci\u00e9t\u00e9, jeux vid\u00e9os \u2026 Les salari\u00e9s peuvent quasi tous les midis de la semaine se retrouver pour un moment d\u2019\u00e9change, largement encourag\u00e9 par la direction et\/ou le CSE, qui financent tee-shirts, ballons et autres, et met \u00e0 disposition des salles pour ces activit\u00e9s de la pause d\u00e9jeuner.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019\u00e9quipe des \u00ab&nbsp;midis foot&nbsp;\u00bb qui naturellement repr\u00e9sente Blue Ortho aux Olympiades, et l\u2019\u00e9quipe course est chaque ann\u00e9e engag\u00e9e dans l\u2019Ekiden, sponsoris\u00e9e par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc sans surprise que Blue Ortho a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019\u00eatre partenaire de la deuxi\u00e8me \u00e9dition des Olympiades&nbsp;: \u00ab&nbsp;En tant que PME de 85 collaborateurs, nous ne pouvons pas aborder la guerre des talents avec les m\u00eames armes que les grands groupes. Il est important pour Blue Ortho de se diff\u00e9rencier autrement&nbsp;: le plaisir de se retrouver en dehors du travail et de nouer des liens humains forts avec ses coll\u00e8gues en est un&nbsp;!&nbsp;Et la vraie force des \u00e9quipes Olympiades est qu\u2019elle mixe tous les services&nbsp;: R&amp;D, production, qualit\u00e9, tests, marketing, RH \u2026. C\u2019est donc une excellente mani\u00e8re de casser les silos et de fluidifier les \u00e9changes entre des \u00e9quipes qui ne se c\u00f4toient pas forc\u00e9ment au quotidien dans l\u2019entreprise \u00bb, souligne Anthony Boyer, PDG de Blue Ortho.<\/p>\n\n\n\n<p>Et la mayonnaise a tellement pris que sur les terrains des d\u00e9fis, on compte non seulement les participants qui d\u00e9fendent les couleurs de Blue Ortho, mais aussi les nombreux supporters venus soutenir et encourager leur \u00e9quipe&nbsp;: ils \u00e9taient une trentaine \u00e0 soutenir leur \u00e9quipe de foot, qui entendait bien d\u00e9fendre son titre de champion 2022 de l\u2019Inochallenge&nbsp;! Un coach a m\u00eame \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pour pr\u00e9parer l\u2019\u00e9quipe, et la soutenir sur les terrains, glaci\u00e8re \u00e0 l\u2019effigie de l\u2019entreprise \u00e0 la main&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab L\u2019impact positif de telles initiatives est sans commune mesure. D\u2019ailleurs les collaborateurs prennent l\u2019\u00e9v\u00e9nement tr\u00e8s au s\u00e9rieux&nbsp;: r\u00e9unions de pr\u00e9paration, partage de photos \u2026 ils sont tous tr\u00e8s investis et j\u2019adore ce pas de c\u00f4t\u00e9&nbsp;\u00bb, se r\u00e9jouit Anthony Boyer.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bel \u00e9lan qui montre les limites du full t\u00e9l\u00e9travail : s\u2019il est autoris\u00e9 \u00e0 raison de 2 jours max par semaines, tout le monde ne l\u2019utilise pas chez Blue Ortho, et il est certain que l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe cultiv\u00e9 au quotidien pour nourrir les relations inter-personnelles n\u2019y est pas pour rien&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Venir au bureau, ce n\u2019est pas seulement accomplir ses missions, c\u2019est aussi et surtout avoir le plaisir de retrouver ses pairs, des coll\u00e8gues, des amis, pour cultiver une v\u00e9ritable culture d\u2019\u00e9quipe. Un plaisir au bureau qui requiert des locaux adapt\u00e9s, agr\u00e9ables, conviviaux, con\u00e7us pour les interactions, d\u2019o\u00f9 notre emm\u00e9nagement au sein du complexe Arteparc&nbsp;\u00bb, rappelle Anthony.<\/p>\n\n\n\n<p>Un employeur pas tout \u00e0 fait comme les autres qui ne m\u00e9nage pas ses efforts pour insuffler cette envie&nbsp;: petits d\u00e9jeuners partag\u00e9s, f\u00eate d\u2019Halloween, concours de g\u00e2teaux, ou arbre de No\u00ebl pour les enfants, Blue Ortho est sans aucun doute une entreprise o\u00f9 il fait bon vivre et travailler \u2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Blue Ortho, le bonheur au travail est une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne, partag\u00e9e entre les collaborateurs, acteurs de leur QVCT, et la Direction, qui soutient \u00e0 200% leurs initiatives. Une t\u00e9l\u00e9vision interne, visibles sur les points cl\u00e9s (accueil et coin caf\u00e9), diffuse chaque semaine le portrait des nouveaux arrivants. 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