{"id":52552,"date":"2024-04-29T16:24:21","date_gmt":"2024-04-29T14:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=52552"},"modified":"2024-04-29T16:24:23","modified_gmt":"2024-04-29T14:24:23","slug":"club-rh-47-responsables-ressources-humaines-engages-depuis-3-ans-dans-un-partage-de-bonnes-pratiques-pour-faire-grandir-collectivement-la-fonction-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inovallee.com\/en\/club-rh-47-responsables-ressources-humaines-engages-depuis-3-ans-dans-un-partage-de-bonnes-pratiques-pour-faire-grandir-collectivement-la-fonction-rh\/","title":{"rendered":"CLUB RH\u00a0: 47 responsables ressources humaines engag\u00e9s depuis 3 ans dans un partage de bonnes pratiques pour faire grandir collectivement la fonction RH"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un format simple et d\u00e9complex\u00e9 pour \u00e9changer, partager, se former<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2021 avec pour objectif de favoriser le partage de pratiques et d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences dans un contexte o\u00f9 le recrutement et la fid\u00e9lisation sont des enjeux majeurs pour les entreprises aujourd\u2019hui, le club RH a rapidement rencontr\u00e9 un grand succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s son lancement, une quinzaine de RH avait r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel, et co-construit le format&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une rencontre tous les deux mois,<\/li>\n\n\n\n<li>entre midi et deux,<\/li>\n\n\n\n<li>soit \u00e0 inovall\u00e9e, soit dans l\u2019une des entreprises du club, l\u2019occasion pour chacun de d\u00e9couvrir ses voisins \/ voisines\u00a0: le club a ainsi \u00e9t\u00e9 accueilli chez <a href=\"https:\/\/www.metrologic.group\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Metrologic Group<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.technidata-web.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Technidata<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kercia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kercia<\/a>, le <a href=\"https:\/\/www.cnpc.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNPC<\/a>, le <a href=\"https:\/\/grenoble.cesi.fr\/?gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjwir2xBhC_ARIsAMTXk854tp7SVL-oXtqgXJcQDdQI5RZ7R2yF7JXH1aM-VO2bTkgKlxzBAhoaAqNpEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CESI<\/a> ou Orange 3 massifs<\/li>\n\n\n\n<li>avec des th\u00e9matiques choisies ensemble sur lesquelles les participants partagent leur exp\u00e9rience et leurs bonnes pratiques, et parfois, un expert intervient pour&nbsp; amener du contenu compl\u00e9mentaire<\/li>\n\n\n\n<li>une animation du collectif assur\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vchanas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">V\u00e9ronique Hermil,<\/a> notre facilitatrice en intelligence collective\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>et un espace de travail collaboratif o\u00f9 chacun peut poser des questions techniques pr\u00e9cises au groupe, et recevoir des r\u00e9ponses, qui sont consolid\u00e9es par V\u00e9ronique et partag\u00e9es dans un drive<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Courant 2022, le club avait d\u00e9j\u00e0 bien grandi puisque 10 nouvelles \/ nouveaux responsables RH avaient rejoint les pionniers, dont <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carole-pilot-499a3749\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carole Pilot<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/trevor-elliot-b272043a?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAg3mU8BrRS7RE8dZ7AuM8nRDoI9vLexhLo&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BdqduAOVeRJKDTul5UK6tdw%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tr\u00e9vor Elliot<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maud-mayet-7a97781a?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAQHZXEB8mMa5oLxDW1bAiMFDsv-BWWjwgw&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3B4j3JHXjOQj2%2FG5OAKrIbRg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Maud Mayet<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sandrine-rambourg-25a9b53?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAACueiYBfMG50WnixC33caQ_VmZenHrpMMc&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BMi4f0m6dQfiyR3Ra5gB%2FaQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sandrine Rambourg<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aurelie-grimot-a776508?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAGE4vsBrAyQxEzCPBPU5MYo2HWpj84efJU&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BsKlh%2BoRuSZ2z2D1vIUZpmg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aur\u00e9lie Grimot<\/a>, qui ont \u00e9t\u00e9 moteurs de la dynamique.<\/p>\n\n\n\n<p>Et en 2023, ils \/ elles (car il faut bien le constater, la fonction reste tr\u00e8s majoritairement f\u00e9minine&nbsp;!), \u00e9taient 47 \u00e0 se retrouver pour faire grandir collectivement leurs pratiques, dans une ambiance d\u00e9complex\u00e9e de partage et de confiance.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des th\u00e9matiques porteuses et vari\u00e9es&nbsp;: de la marque employeur \u00e0 l\u2019ordre \u00e9tabli en passant par l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative au service du recrutement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Des th\u00e9matiques tr\u00e8s diverses ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es depuis le lancement, comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le handicap<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019inclusion des jeunes&nbsp;: qui a donn\u00e9 l\u2019occasion de rencontres avec Nos Quartiers ont du Talent, Entrependre pour Apprendre ou Entrepreneurs dans la Ville, et d\u2019impulser la soir\u00e9e de gala 2023<\/li>\n\n\n\n<li>la marque employeur&nbsp;: avec des retours d\u2019exp\u00e9rience d\u2019entreprises inovalliennes comme Technidata ou Kercia<\/li>\n\n\n\n<li>le partage de CV \/ la recommandation<\/li>\n\n\n\n<li>la QVCT en entreprise, avec des retours d\u2019exp\u00e9rience dont celui du CNPC<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019art du recrutement, avec l\u2019intervention d\u2019une experte du domaine, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anne-duret-675b052a?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAY3CXkBubBnbsNfDARiNRXEHdJSmQaWR1o&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3Bs3CQkt6FSIaa0OiOI1TPjA%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anne Duret<\/a>, coach, psychologue du travail et recruteuse au sein d\u2019Osevole RH<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans les RH&nbsp;\u00ab&nbsp;quand les robots chassent les talents&nbsp;\u00bb : avec l\u2019intervention du cabinet Alerys<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore l\u2019ordre \u00e9tabli, ou comment prendre conscience des r\u00e8gles implicites qui gouvernent la culture de nos entreprises, avec l\u2019intervention de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laurence-bali-bb3167178?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAACoGp_cB_4OkunyKUSyosph47_UgHTbagN8&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BNA0d497oStOuFKWHgiGoJg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laurence Bali<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une ouverture sur les r\u00e9seaux et les \u00e9coles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le club RH a \u00e9galement accueilli de nombreux partenaires&nbsp;: UGA, \u00e9cole Simplon, club&nbsp;RH OSV, IAE, NQT, Sport dans la Ville, EDLV \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Et \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 plusieurs \u00e9v\u00e9nements RH comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une demi-journ\u00e9e RH en mars 2022 autour du th\u00e8me \u00ab&nbsp;recruter autrement&nbsp;\u00bb, avec des ateliers sur \u00ab&nbsp;les talents ailleurs autrement&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;quel bureau pour demain&nbsp;?&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;confiance et responsabilisation, quel management pour demain&nbsp;\u00bb, co-anim\u00e9s avec 3 \u00e9tudiantes du master RH de l\u2019IAE<\/li>\n\n\n\n<li>une matinale RH avec les adh\u00e9rents du cluster r\u00e9gional Outdoor Sport Valley &nbsp;sur la flexibilit\u00e9 horaires et la semaine de 4 jours, qui a regroup\u00e9 une vingtaine de RRH r\u00e9gionaux, avec l\u2019intervention de Karine Pellissier, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit social au sein du cabinet inovallien KP Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Un atelier sur l\u2019inclusion dans l\u2019entreprise,&nbsp;co-organis\u00e9 avec Nos Quartiers ont du talent, et anim\u00e9 par Jeanne Bernard du cabinet Katsi<\/li>\n\n\n\n<li>Un retour d\u2019exp\u00e9rience de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tgonthiez?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAAxycQBWnDl_CR--NmP6KjfKTsM8aK3H14&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BpQd2xmb1RlyMcy%2BKCe%2FpPQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Thierry Gonthiez<\/a>, directeur du site de <a href=\"https:\/\/www.sigmaaldrich.com\/FR\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=20849142672&amp;utm_content=154513305337&amp;gclid=Cj0KCQjwir2xBhC_ARIsAMTXk84FiG9JIyDLj5ER889soktVH_CVanA9_DidqzgJhpgdgERrYt1x-iMaAsoHEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Merck Millipore<\/a> Meylan sur l\u2019int\u00e9gration d\u2019un collaborateur en situation de handicap sur les m\u00e9tiers en tension de d\u00e9veloppeurs, en lien avec le programme \u00ab\u00a0Talent Digital CDD tremplin\u00a0\u00bb port\u00e9 par l\u2019\u00e9cole de la deuxi\u00e8me chance Simplon Grenoble et la soci\u00e9t\u00e9 de portage Accueil DSI<\/li>\n\n\n\n<li>Et une pr\u00e9sentation de PST 38, le service de pr\u00e9vention et sant\u00e9 au travail des entreprises d\u2019inovall\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Des concr\u00e9tisations \u00e0 la cl\u00e9 avec la mise en place par inovall\u00e9e de nouveaux outils au service des RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les \u00e9changes au sein du club ont permis \u00e0 inovall\u00e9e de mettre en place de nouveaux outils au service des RH, comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cr\u00e9ation <a href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LIVRET_D_ACCUEIL_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u2019un livret d\u2019accueil collaborateurs.<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un fichier de contacts relations entreprises dans les \u00e9coles et universit\u00e9s pour faciliter l\u2019acc\u00e8s aux stagiaires, alternants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d\u2019une newsletter sp\u00e9cial emploi, o\u00f9 sont partag\u00e9s tous les mercredis les CVS re\u00e7us par inovall\u00e9e, mais aussi ceux recommand\u00e9s par le club<\/li>\n\n\n\n<li>Une \u00ab&nbsp;white list&nbsp;\u00bb de partenaires recrutement recommand\u00e9s par les membres du club<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Un forum de questions \/ r\u00e9ponses entre membres du club, pour lequel il nous arrive de solliciter notre partenaire KPMG dans son expertise sociale (ex sur le forfait mobilit\u00e9 durable ou la nouvelle convention collective de la m\u00e9tallurgie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous avec une fonction RH au sein de votre entreprise et vous souhaitez rejoindre le club&nbsp;: contactez V\u00e9ronique Hermil&nbsp;: <a href=\"mailto:reseau@inovallee.com\">reseau@inovallee.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un format simple et d\u00e9complex\u00e9 pour \u00e9changer, partager, se former Lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2021 avec pour objectif de favoriser le partage de pratiques et d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences dans un contexte o\u00f9 le recrutement et la fid\u00e9lisation sont des enjeux majeurs pour les entreprises aujourd\u2019hui, le club RH a rapidement rencontr\u00e9 un grand succ\u00e8s. 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