La Banque Populaire Auvergne Rh\u00f4ne Alpes (BPAURA) vient d\u2019obtenir la prestigieuse certification Great Place To Work\u00ae, r\u00e9f\u00e9rence mondiale en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail. Une reconnaissance qui salue l\u2019engagement de ses 3 000 collaborateurs et les actions concr\u00e8tes mises en place pour renforcer la confiance, l\u2019inclusion et le bien-\u00eatre professionnel.<\/p>\n\n\n\n
BPAURA devient ainsi la premi\u00e8re banque de la r\u00e9gion \u00e0 rejoindre la communaut\u00e9 des \u00ab entreprises o\u00f9 il fait bon travailler \u00bb. Cette certification s\u2019appuie sur les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate Trust Index\u00ae, men\u00e9e en avril 2025 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des collaborateurs, avec un taux de participation remarquable de 79 %. R\u00e9sultat : un score global de 76 % sur les cinq dimensions mesur\u00e9es (cr\u00e9dibilit\u00e9, respect, \u00e9quit\u00e9, fiert\u00e9, convivialit\u00e9), illustrant la progression significative de la qualit\u00e9 de vie au travail au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Cette reconnaissance est le fruit d\u2019un travail de fond amorc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2023. L\u2019enqu\u00eate initiale a permis de b\u00e2tir des plans d\u2019action partag\u00e9s avec l\u2019ensemble des managers et des \u00e9quipes. Pr\u00e8s de 620 initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre dans les agences et les services, avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, la reconnaissance, les parcours de carri\u00e8re et la formation.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de ces bons r\u00e9sultats qui d\u00e9montrent l\u2019engagement et la confiance de nos collaborateurs et de nos managers vis-\u00e0-vis de BPAURA \u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Blandine Jamin, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe en charge du p\u00f4le Ressources.<\/p>\n\n\n\n BPAURA s\u2019appuie en effet sur une politique RH ambitieuse et une gestion proactive des recrutements et des carri\u00e8res, qui lui a permis en 2024 de recruter 400 collaborateurs et 174 alternants, mais aussi d\u2019assurer plus de 450 mobilit\u00e9s professionnelles en interne.<\/p>\n\n\n\n Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019inclusion et du bien-\u00eatre au travail, la BP AURA a re\u00e7u pour la seconde fois le label \u00c9galit\u00e9 professionnelle de l\u2019AFNOR.<\/p>\n\n\n\n Convaincue du r\u00f4le essentiel de ses 500 managers dans la performance collective, la banque a d\u00e9ploy\u00e9 des formations sur mesure \u00e0 leur intention, et anime r\u00e9guli\u00e8rement ses cercles manag\u00e9riaux.<\/p>\n\n\n\n BPAURA reste fid\u00e8le \u00e0 son mod\u00e8le coop\u00e9ratif et responsable.<\/p>\n\n\n\nUne politique RH structur\u00e9e autour de trois axes : attirer \/ fid\u00e9liser des talents, assurer l\u2019inclusivit\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail, et accompagner les managers dans la performance collective<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n
Un engagement RSE r\u00e9-affirm\u00e9 et un soutien cl\u00e9 au d\u00e9veloppement \u00e9conomique local avec plus de 4,5 Mds de pr\u00eats accord\u00e9s en 2024<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n