{"id":63750,"date":"2026-03-31T08:50:43","date_gmt":"2026-03-31T06:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=63750"},"modified":"2026-03-31T08:50:47","modified_gmt":"2026-03-31T06:50:47","slug":"emploi-des-seniors-et-si-lexperience-devenait-un-levier-strategique-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inovallee.com\/en\/emploi-des-seniors-et-si-lexperience-devenait-un-levier-strategique-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Emploi des seniors : et si l\u2019exp\u00e9rience devenait un levier strat\u00e9gique pour les entreprises ?"},"content":{"rendered":"

Retour d\u2019exp\u00e9rience et outils RH \u00e0 partir de la conf\u00e9rence organis\u00e9e par CDI Flex<\/a>\u2019 \u2013 Groupe ACE <\/a>\u00e0 l\u2019Agora<\/h2>\n\n\n\n

Dans un contexte de tensions durables sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et de vieillissement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de la population active, la question de l\u2019employabilit\u00e9 des seniors s\u2019impose aujourd\u2019hui comme un enjeu strat\u00e9gique pour les entreprises et les territoires.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est autour de ce sujet cl\u00e9 que CDI Flex\u2019 (Groupe ACE) organisait une conf\u00e9rence \u00e0 l\u2019Agora, r\u00e9unissant pr\u00e8s d\u2019une centaine de participants \u2013 dirigeants, responsables RH, acteurs de l\u2019emploi et partenaires institutionnels \u2013 venus partager constats, retours d\u2019exp\u00e9rience et solutions concr\u00e8tes pour favoriser l\u2019emploi durable des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Port\u00e9e par CDI Flex\u2019 et le Groupe ACE, la matin\u00e9e a \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019\u00e9clairage de Madame Fr\u00e9d\u00e9rique Puissat, S\u00e9natrice de l\u2019Is\u00e8re, qui est intervenue sur les enjeux l\u00e9gislatifs r\u00e9cents et les \u00e9volutions en cours concernant l\u2019emploi des seniors.<\/p>\n\n\n\n

Vieillissement de la population active : du d\u00e9fi \u00e0 l\u2019opportunit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La conf\u00e9rence a rappel\u00e9 un chiffre structurant : pr\u00e8s de 50 % de la population europ\u00e9enne aura plus de 45 ans en 2035. Parall\u00e8lement, les entreprises font face \u00e0 des difficult\u00e9s croissantes de recrutement et \u00e0 une transmission des comp\u00e9tences de plus en plus critique.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, les seniors ne sont plus un sujet uniquement social :
\ud83d\udc49 ils deviennent un levier de performance \u00e9conomique, de stabilit\u00e9 et de continuit\u00e9 des savoir-faire.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019ont soulign\u00e9 les intervenants, l\u2019exp\u00e9rience, la fiabilit\u00e9, l\u2019autonomie et la capacit\u00e9 de transmission des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s constituent des atouts diff\u00e9renciants, notamment pour les TPE-PME confront\u00e9es \u00e0 la raret\u00e9 des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Focus dispositif : le CDI aux fins d\u2019employabilit\u00e9, un outil au service des parcours durables<\/p>\n\n\n\n

Au c\u0153ur des \u00e9changes, le CDI aux Fins d\u2019Employabilit\u00e9, port\u00e9 par CDI Flex\u2019, a suscit\u00e9 un vif int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n

Ce dispositif permet de concilier :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u2705 s\u00e9curisation des parcours professionnels pour les salari\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n
  • \u2705 flexibilit\u00e9 et r\u00e9ponse aux besoins r\u00e9els des entreprises,<\/li>\n\n\n\n
  • \u2705 et employabilit\u00e9 durable des profils de plus de 55 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Le principe<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Un CDI de droit commun,<\/li>\n\n\n\n
    • associ\u00e9 \u00e0 un accompagnement structur\u00e9 (mont\u00e9e en comp\u00e9tences, formation, suivi),<\/li>\n\n\n\n
    • avec des missions adapt\u00e9es aux besoins des entreprises du territoire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \ud83d\udc49 R\u00e9sultat : une solution gagnant-gagnant qui favorise l\u2019emploi durable tout en apportant aux entreprises des comp\u00e9tences imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Loi \u00ab seniors \u00bb et nouvelles obligations : ce que doivent int\u00e9grer les entreprises<\/h3>\n\n\n\n

      L\u2019intervention de la S\u00e9natrice Fr\u00e9d\u00e9rique Puissat a permis de faire le point sur les \u00e9volutions l\u00e9gislatives r\u00e9centes, notamment la loi du 24 octobre 2025.<\/p>\n\n\n\n

      \u00c0 retenir pour les d\u00e9cideurs RH<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Mise en place obligatoire d\u2019un entretien de parcours professionnel avant 60 ans,<\/li>\n\n\n\n
      • Justification renforc\u00e9e en cas de refus de retraite progressive,<\/li>\n\n\n\n
      • Pour les grandes entreprises, obligation de n\u00e9gocier des accords sp\u00e9cifiques sur :\n
          \n
        • le recrutement des seniors,<\/li>\n\n\n\n
        • leur maintien dans l\u2019emploi,<\/li>\n\n\n\n
        • la transmission des savoirs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \ud83d\udc49 Au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, ces \u00e9volutions invitent les entreprises \u00e0 repenser leur politique RH et la place accord\u00e9e aux salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

          REX \u2013 Bo\u00eete \u00e0 outils RH : 6 tips concrets pour mieux int\u00e9grer les seniors<\/h3>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 1 \u2013 Changer de regard : valoriser l\u2019exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          L\u2019exp\u00e9rience doit \u00eatre pens\u00e9e comme un actif strat\u00e9gique<\/strong>, au m\u00eame titre que l\u2019innovation ou la transformation digitale.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 2 \u2013 S\u00e9curiser les parcours professionnels<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          CDI, dispositifs d\u2019accompagnement, bilans de comp\u00e9tences : s\u00e9curiser les trajectoires favorise l\u2019engagement et la projection \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 3 \u2013 Miser sur la transmission des savoirs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Tutorat, mentorat, bin\u00f4mes interg\u00e9n\u00e9rationnels : la transmission est cl\u00e9 pour pr\u00e9server les comp\u00e9tences critiques et renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 4 \u2013 Adapter les organisations<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Temps partag\u00e9, am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re, flexibilit\u00e9 : des leviers simples permettent d\u2019int\u00e9grer durablement les seniors dans les collectifs de travail.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 5 \u2013 S\u2019appuyer sur les dispositifs existants<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          CDI aux Fins d\u2019Employabilit\u00e9, CDI de Valorisation de l\u2019Exp\u00e9rience, retraite progressive, formation (CPF doubl\u00e9) : les outils sont l\u00e0, encore faut-il les conna\u00eetre et les activer.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Tip 6 \u2013 Inscrire la d\u00e9marche dans la strat\u00e9gie d\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          L\u2019enjeu n\u2019est pas ponctuel : int\u00e9grer les seniors dans une vision globale des talents<\/strong> permet d\u2019anticiper les p\u00e9nuries et de s\u00e9curiser la performance.<\/p>\n\n\n\n

          Une dynamique territoriale au service de l\u2019emploi durable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          En r\u00e9unissant acteurs \u00e9conomiques, experts RH et d\u00e9cideurs publics, cette conf\u00e9rence a illustr\u00e9 l\u2019importance des dynamiques territoriales<\/strong> pour r\u00e9pondre efficacement aux enjeux de l\u2019emploi des seniors.<\/p>\n\n\n\n

          Pour CDI Flex\u2019 et le Groupe ACE, l\u2019objectif est clair :
          \ud83d\udc49 faire de l\u2019exp\u00e9rience un moteur de comp\u00e9titivit\u00e9 et d\u2019innovation sociale<\/strong>, au service des entreprises et des talents du territoire.<\/p>\n\n\n\n

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