{"id":10510,"date":"2016-12-16T15:18:00","date_gmt":"2016-12-16T14:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=10510\/"},"modified":"2016-12-16T15:18:00","modified_gmt":"2016-12-16T14:18:00","slug":"financement-de-la-formation-role-des-opca-obligations-legales-et-opportunites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/financement-de-la-formation-role-des-opca-obligations-legales-et-opportunites\/","title":{"rendered":"Financement de la formation : r\u00f4le des OPCA, obligations l\u00e9gales et opportunit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-10513 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fonctionnement-opca-300x156.png\" alt=\"fonctionnement-opca\" width=\"300\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fonctionnement-opca-300x156.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fonctionnement-opca-768x399.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fonctionnement-opca.png 770w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Mettre en place des programmes de formation pour faire monter ses salari\u00e9s en comp\u00e9tences et les fid\u00e9liser, conna\u00eetre les leviers de la formation pour recruter, financer ses formations professionnelles, ou tout simplement, conna\u00eetre ses obligations l\u00e9gales\u2026 Nombreuses sont les questions que se pose un entrepreneur, quelque peu noy\u00e9 dans les r\u00e9formes successives. Caroline Sieurin, co-fondatrice de Rezo Formation &#8211; le BlaBlaCar de la formation, cr\u00e9\u00e9 en 2015 &#8211; nous aide \u00e0 comprendre le nouveau paysage de la formation professionnelle et les opportunit\u00e9s \u00e0 ne pas manquer. \u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Les enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution du droit<\/h3>\n<p>Les enjeux de formation sont de plus en plus forts, car les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 bouger, \u00e0 changer r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019employeurs, de m\u00e9tiers, de comp\u00e9tences. Depuis la Loi 2004, on parle de \u00ab\u00a0formation professionnelle tout au long de la vie\u00a0\u00bb, organis\u00e9e dans notre pays sur le principe suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>formation initiale (statut scolaire pour les \u00e9l\u00e8ves, puis statut universitaire pour les \u00e9tudiants),<\/li>\n<li>formation professionnelle continue pour ceux qui s\u2019engagent dans la vie active<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec 32 milliards d\u2019euros\u00a0de budget, l\u2019enveloppe des cotisations d\u2019entreprises est fortement challeng\u00e9e, avec des contraintes qui p\u00e8sent sur tous les acteurs. Les ressources sont donc plus orient\u00e9es vers les publics fragilis\u00e9s (salari\u00e9s non qualifi\u00e9s, sans dipl\u00f4me, ou demandeurs d\u2019emplois). L\u2019objectif des l\u00e9gislateurs est de redistribuer cet argent de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique\u00a0: on est pass\u00e9 d\u2019une obligation de d\u00e9penser \u00e0 une obligation de \u00ab\u00a0penser\u00a0\u00bb la formation.<br \/>\n<strong>Et depuis ces r\u00e9formes, le salari\u00e9 est tenu d\u2019\u00eatre acteur de son parcours\u00a0!<\/strong><\/p>\n<h3>Les obligations l\u00e9gales li\u00e9es \u00e0 la formation professionnelle<\/h3>\n<p>Les obligations de l\u2019employeur sont d\u00e9finies dans l\u2019Art L631-1 du code du travail. Mais les modalit\u00e9s financi\u00e8res et participations sont diff\u00e9rentes selon la branche, la taille et l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h5><strong>1\/ Les cotisations pour la formation professionnelle continue<\/strong><\/h5>\n<p>Toutes les entreprises sont tenues de participer \u00e0 la formation continue de leurs employ\u00e9s, et sont astreintes par la loi \u00e0 contribuer financi\u00e8rement \u00e0 la formation professionnelle, avec une enveloppe constitu\u00e9e pour les\u00a0salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi.<br \/>\n<u>Participation\u00a0pour les start-ups (- de 10 salari\u00e9s)<\/u> : <strong>0,55 %<\/strong>, dont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>0,15% d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la \u00ab\u00a0professionnalisation\u00a0\u00bb\u00a0: comprend les formations dipl\u00f4mantes ou qualifiantes (liste de ces formations sur <a href=\"http:\/\/www.fpspp.org\/portail\/easysite\/fpspp\/\">org<\/a>)\n<ul>\n<li>Exemple 1\u00a0: je veux recruter un jeune alternant ou un contrat pro, je r\u00e9cup\u00e8re de l\u2019argent sur cette enveloppe pour le financer<\/li>\n<li>Exemple 2\u00a0: je souhaite faire passer un salari\u00e9 ing\u00e9nieur, je peux b\u00e9n\u00e9ficier des fonds de cette enveloppe professionnalisation pour financer une formation dipl\u00f4mante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>04% d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la partie \u00ab\u00a0plan de formation\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Participation\u00a0pour les entreprises de +10 salari\u00e9s)<\/u> : <strong>1 %<\/strong><br \/>\nLa loi du 5 mars 2014 a simplifi\u00e9 le fonctionnement des OPCA. D\u00e9sormais, les entreprises de 10 salari\u00e9s et plus\u00a0sont soumises \u00e0 <strong>un taux unique de contribution \u00e0 la formation professionnelle (1%)<\/strong>.<\/p>\n<h5><strong>2\/ Obligation d\u2019adaptation au poste de travail\u00a0: une responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/strong><\/h5>\n<p>D\u00e9cide de qui part en formation, sauf formations obligatoires.<br \/>\nPour les entreprises de + de 10 salari\u00e9s, formaliser un plan de formation et le pr\u00e9senter aux partenaires sociaux est aussi une obligation de l\u2019employeur.<\/p>\n<h5><strong>3\/ Les formations r\u00e9glementaires S\u00e9curit\u00e9 (SST, risque incendie) sont<\/strong> <strong>obligatoires pour toute entreprise<\/strong><\/h5>\n<h5><strong>4\/ L\u2019entretien professionnel, <\/strong>obligatoire au minimum tous les 2 ans<\/h5>\n<p>Il ne doit pas \u00eatre m\u00e9lang\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien annuel car les objectifs ne sont pas les m\u00eames. Le but est de se projeter \u00e0 long terme dans l\u2019\u00e9volution de son m\u00e9tier.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le d\u2019un OPCA dans le financement de la formation<\/h3>\n<p>Un OPCA est un \u00ab\u00a0Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9\u00e9\u00a0\u00bb par l\u2019Etat, en charge de collecter les obligations financi\u00e8res des entreprises en mati\u00e8re de formation professionnelle. Il constitue \u00e9galement un interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 pour les salari\u00e9s qui souhaitent se former. Il finance \u00e9galement la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.journaldunet.com\/management\/pratique\/formation\/1661\/vae-la-validation-des-acquis-de-l-experience.html\">VAE <\/a>(validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience).<br \/>\nIl y a une vingtaine d\u2019OPCA en France, dont 18 OPCA de branches m\u00e9tiers.<br \/>\n2 types d\u2019OPCA<br \/>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Branche : OPCAIM, FAFIEC, \u2026..<br \/>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Interprofessionnels : Agefos PME, OPCALIA<\/p>\n<h3><strong>L\u2019OPCA : un r\u00f4le cl\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration de votre plan de formation<\/strong><\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2015, la r\u00e9forme de la formation professionnelle qui instaure le <a href=\"http:\/\/www.journaldunet.com\/management\/formation\/1148438-compte-personnel-de-formation-cpf\/\">CPF<\/a> (compte personnel de formation) \u00e0 la place du DIF, donne un nouveau r\u00f4le aux OPCA\u00a0: il n\u2019est plus seulement un organisme collecteur, mais a un r\u00f4le de conseil et d\u2019information aupr\u00e8s des salari\u00e9s souhaitant se former et aupr\u00e8s des entreprises, notamment sur la mise en place et la gestion de leur plan de formation.<\/p>\n<h5><strong>Les dispositifs de formation\u00a0: zoom sur le CPF (compte personnel formation) <\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>En vigueur depuis le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF<\/li>\n<li>S\u2019ouvrir un compte sur <a href=\"http:\/\/www.moncompteformation.fr\">moncompteformation.fr<\/a><\/li>\n<li>Un maximum de 150h, acquises au prorata du temps de travail<\/li>\n<li>Utilisation de ces heures \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, pas d\u2019accord employeur si hors temps de travail<\/li>\n<li>Prend en compte les p\u00e9riodes de longues absences (maternit\u00e9, accident travail\u2026)<\/li>\n<li>Transf\u00e9rable si changement d\u2019entreprise ou ch\u00f4mage<\/li>\n<li>Utilisation des heures acquises l\u2019ann\u00e9e suivante<\/li>\n<li>Tout projet de formations qualifiantes est CPFable (SST initial, habilitation s\u00e9curit\u00e9\u2026)<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de faire de la VAE gr\u00e2ce au dispositif CPF<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019essentiel \u00e0 retenir en mati\u00e8re de formation <\/strong><\/h2>\n<h5><strong>1\/ Comment trouver son OPCA ?<\/strong><\/h5>\n<p>Pour trouver son <strong>OPCA<\/strong>, il faut conna\u00eetre le code NAF (nomenclature d&rsquo;activit\u00e9s fran\u00e7aise) ou APE (activit\u00e9 principale exerc\u00e9e) de son entreprise. Il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la branche d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et se compose de quatre chiffres et une lettre.<\/p>\n<h5><strong>2\/ La formation, du temps de travail effectif<\/strong><\/h5>\n<p>L\u2019employeur doit donc d\u00e9gager du temps au salari\u00e9 pour se former. Cette formation ne se fait pas obligatoirement en pr\u00e9sentiel, mais peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e via des didacticiels ou de l\u2019auto-formation.<\/p>\n<h5><strong>3\/ Formaliser tous les \u00e9l\u00e9ments de formation et penser \u00ab\u00a0tra\u00e7abilit\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/h5>\n<p>La formation interne est prise en compte mais doit \u00eatre formalis\u00e9e. L\u2019entreprise doit r\u00e9diger un programme de formation r\u00e9pertoriant\u00a0les objectifs p\u00e9dagogiques, le public cible, le contenu de la formation, la dur\u00e9e, et faire signer une attestation de pr\u00e9sence pour tra\u00e7abilit\u00e9.<\/p>\n<h5><strong>4\/ La formation peut \u00eatre un v\u00e9ritable levier de croissance <\/strong><\/h5>\n<p>La participation obligatoire ne doit pas \u00eatre per\u00e7ue comme une taxe, mais comme un investissement \u00e0 optimiser\u00a0!<\/p>\n<h5><strong>5\/ Les dispositifs de la formation<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Le dirigeant est le premier levier pour le salari\u00e9 vers ces dispositifs, donc il doit les conna\u00eetre un minimum.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plan de formation (initiative employeur, dont professionnalisation)<\/li>\n<li>CPF (initiative salari\u00e9, sans accord employeur si hors temps de travail)<\/li>\n<li>CIF (initiative salari\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>6\/ Les outils pour accompagner la formation <\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Entretien Professionnel : obligatoire tous les 2 ans<\/li>\n<li>VAE<\/li>\n<li>Bilan de comp\u00e9tences<\/li>\n<li>CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)\u00a0: gratuit (APEC pour les cadres, Fongecif pour les salari\u00e9s, P\u00f4le Emploi pour demandeurs d\u2019emploi ou Agephi pour travailleurs ahdicap\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>7\/ Le financement de la formation : anticiper ses besoins et communiquer avec son OPCA<br \/>\n<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Indispensable d\u2019entretenir une relation avec son OPCA si on veut optimiser son budget formation\u00a0: conna\u00eetre son interlocuteur.<\/li>\n<li>Le financement d&rsquo;une formation peut avoir lieu avant ou apr\u00e8s celle-ci selon les OPCA. Les premi\u00e8res actions de formation peuvent donc \u00eatre financ\u00e9es avant m\u00eame la premi\u00e8re cotisation.<\/li>\n<li>Anticiper au maximum ses besoins en formation et faire ses demandes surtout le premier trimestre, o\u00f9 les budgets sont l\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Professionnalisation\u00a0: <\/strong>Il existe des financements int\u00e9ressants pour toute formation qualifiante (liste de ces formations sur <a href=\"http:\/\/www.fpspp.org\/portail\/easysite\/fpspp\/\">FPSPP.org<\/a>), y compris formations obligatoires S\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Financement pour les dirigeants non-salari\u00e9s<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>OPCA : FIF PL, AGEFICE\u00a0: <\/strong>Financement sur vos pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires Urssaf\n<ul>\n<li>Plafond annuel (moyenne 1000\u20ac)<\/li>\n<li>Forfait journalier<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t\u00a0: <\/strong>Taux h Smic x nb heures de formation en d\u00e9duction de votre IS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mettre en place des programmes de formation pour faire monter ses salari\u00e9s en comp\u00e9tences et les fid\u00e9liser, conna\u00eetre les leviers de la formation pour recruter, financer ses formations professionnelles, ou tout simplement, conna\u00eetre ses obligations l\u00e9gales\u2026 Nombreuses sont les questions que se pose un entrepreneur, quelque peu noy\u00e9 dans les r\u00e9formes successives. 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