{"id":11125,"date":"2017-02-11T11:02:25","date_gmt":"2017-02-11T10:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=11125\/"},"modified":"2017-02-11T11:02:25","modified_gmt":"2017-02-11T10:02:25","slug":"slashers-reinventer-modele-social-uberisation-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/slashers-reinventer-modele-social-uberisation-du-travail\/","title":{"rendered":"Les Slashers : un ph\u00e9nom\u00e8ne qui interroge notre mod\u00e8le social au lieu de subir l'ub\u00e9risation du travail"},"content":{"rendered":"

Si vous ne connaissez pas le terme \u00ab\u00a0slasher\u00a0\u00bb, ne cherchez pas sur Google : nous ne parlerons\u00a0pas ici du genre cin\u00e9matographique o\u00f9 les m\u00e9chants s\u2019amusent \u00e0 couper les gentils en petits morceaux\u00a0! Le terme slasher est aussi un anglicisme d\u00e9signant ces actifs qui cumulent deux activit\u00e9s professionnelles, voire plus\u00a0: ils sont agent administratif \u00ab\u00a0slash\u00a0\u00bb agriculteur, \u00e9b\u00e9niste \/ serveur, consultant marketing \/ entrepreneur\u2026 Et selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour le Salon des micro-entreprises en ao\u00fbt 2016, ils sont de plus en plus nombreux\u00a0: 16% de la population active entrerait dans cette cat\u00e9gorie juridique de \u00ab\u00a0pluriactifs\u00a0\u00bb, soit 4 millions de fran\u00e7ais. Focus sur une tendance de fond, plus pr\u00e9gnante chez les moins de 30 ans, qui se d\u00e9veloppe tant par contrainte que par choix, lors de la conf\u00e9rence organis\u00e9e par la Commission Innovation Sociale d\u2019inovall\u00e9e.<\/strong>
\n\u00ab\u00a0Si le ph\u00e9nom\u00e8ne de la pluriactivit\u00e9 n\u2019est pas nouveau, pr\u00e9sent depuis longtemps dans le secteur de l\u2019agriculture, des saisonniers et des intermittents, la recherche sur ce sujet est, quant \u00e0 elle, \u00e9mergente\u00a0\u00bb, explique en pr\u00e9ambule l\u2019intervenant de cette conf\u00e9rence, Thibault Daudigeos, professeur associ\u00e9 au D\u00e9partement Hommes, Organisations et Soci\u00e9t\u00e9, et responsable de l\u2019\u00e9quipe de recherche AFMO \u2013 Alternatives Forms of Markets and Organizations, \u00e0 Grenoble \u00c9cole de Management. Mais la nouveaut\u00e9 r\u00e9side surtout dans l\u2019amplification rapide du ph\u00e9nom\u00e8ne en France, qui a vu son nombre multipli\u00e9 par deux en 5 ans. Etrangement, le terme de slasher, apparu en France en 2007, n\u2019est pas utilis\u00e9 aux Etats-Unis, o\u00f9 on parle de Potfolio careers, Zero hour contracts, Moonlighting ou encore Hobby work. Car si le ph\u00e9nom\u00e8ne y est plus ancr\u00e9, il g\u00e9n\u00e8re outre-Atlantique bien moins de tensions.<\/p>\n

Qui est concern\u00e9 par le ph\u00e9nom\u00e8ne des slashers\u00a0?<\/span> <\/strong><\/h4>\n

De nombreuses th\u00e8ses sur les g\u00e9n\u00e9rations Y, ou mill\u00e9niums, sont \u00e9voqu\u00e9es, mettant en avant la tendance au zapping des jeunes. Pour autant, Thibault Daudigeos reste relativement sceptique sur ces causes et croit davantage \u00e0 d\u2019autres drivers\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Des driver technologiques\u00a0avec la g\u00e9n\u00e9ralisation d\u2019internet et des NTIC qui permettent de s\u00e9quencer le travail dans un m\u00eame espace.<\/li>\n
  • De nouveaux r\u00e9gimes juridiques, comme le statut d\u2019autoentrepreneur notamment, qui favorisent cette explosion.<\/li>\n
  • L\u2019\u00e9mergence des plateformes, ces sites communautaires qui favorisent la rencontre entre l\u2019offre et la demande (AirBnB, Uber, etc.).<\/li>\n
  • De nouveaux mod\u00e8les d\u2019organisation\u00a0: au lieu d\u2019\u00eatre manager, vous \u00eates gestionnaire de prestataires, ce qui change beaucoup la relation manag\u00e9riale.<\/li>\n<\/ul>\n

    De ceux qui cumulent les petits boulots pour joindre les deux bouts, aux cadres qui testent une activit\u00e9 dans une logique d\u2019amor\u00e7age, le ph\u00e9nom\u00e8ne des slashers pr\u00e9sente des r\u00e9alit\u00e9s bien diff\u00e9rentes. On distingue n\u00e9anmoins 3 cas de figure :<\/p>\n

      \n
    • Salari\u00e9(e) + salari\u00e9(e)<\/li>\n
    • Salari\u00e9(e) + ind\u00e9pendant(e)<\/li>\n
    • Ind\u00e9pendant(e) + ind\u00e9pendant(e) = serial entrepreneurs<\/li>\n<\/ul>\n

      Devenir slasher\u00a0: une situation subie ou un v\u00e9ritable choix de vie\u00a0?<\/strong><\/span><\/h4>\n

      Cette tendance soci\u00e9tale pourrait \u00eatre inqui\u00e9tante si la majorit\u00e9 des slashers subissait cette pluriactivit\u00e9. Or, si certains sont devenus slashers par contrainte pour s\u2019assurer un compl\u00e9ment de revenus, l\u2019\u00e9tude montre que 25% d\u2019entre eux ont choisi pleinement cette situation pour vivre de leurs aspirations et faire une activit\u00e9 qui leur pla\u00eet. La majorit\u00e9 de ces pluriactifs construiraient en effet leur vie professionnelle \u00e0 la carte, bouderaient volontairement le CDI pour fuir la hi\u00e9rarchie \u00e9tablie du monde du travail, ou \u00e9viter de s\u2019ennuyer dans une seule activit\u00e9. Et c\u2019est d\u2019ailleurs ce que semblent confirmer les slashers venus t\u00e9moigner lors de cette conf\u00e9rence.<\/p>\n

      L\u2019obsolescence programm\u00e9e du travail \u00e0 temps plein\u00a0?<\/strong><\/span><\/h4>\n

      <\/strong>Aujourd\u2019hui, Isabelle travaille \u00e0 la mairie de Revel \u00e0 mi-temps. L\u2019autre moiti\u00e9 de son temps, elle travaille \u00e0 la ferme et fabrique des glaces. Cela fait maintenant 5 ans qu\u2019elle fonctionne ainsi et elle se dit \u00e9panouie\u00a0: \u00ab\u00a0Ces deux jobs m\u2019apportent beaucoup et nourrissent les 2 aspects de ma personnalit\u00e9, intellectuel et manuel. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps plein dans une grosse administration et les premi\u00e8res ann\u00e9es de ma vie professionnelle ont \u00e9t\u00e9 dict\u00e9es par la contrainte\u00a0: j\u2019ai eu un enfant et il a \u00e9t\u00e9 difficile de me recaser sur le march\u00e9 du travail. Un poste d\u2019Assistante administrative s\u2019est ouvert dans la mairie de mon village et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e \u00e0 mi-temps. J\u2019ai appris en parall\u00e8le que l\u2019agricultrice de Revel cherchait quelqu\u2019un pour l\u2019aider quelques heures et j\u2019ai saisi l\u2019opportunit\u00e9. Je n\u2019ai pas d\u2019effet de lassitude gr\u00e2ce \u00e0 mes deux m\u00e9tiers et je pourrais difficilement m\u2019imaginer aujourd\u2019hui revenir \u00e0 un temps plein dans une m\u00eame structure\u2026 Ou il faudrait que le poste soit tr\u00e8s complet\u00a0!\u00a0\u00bb.
      \nEnrichissements mutuels entre deux m\u00e9tiers diff\u00e9rents, d\u00e9cloisonnement, expertise plus proche des r\u00e9alit\u00e9s du terrain, appropriation\u00a0d\u2019autres comp\u00e9tences\u2026 Pour Guillaume, \u00ab\u00a0biberonn\u00e9 au CDI \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb avant de conna\u00eetre un licenciement du jour au lendemain, \u00eatre slasher est aujourd\u2019hui un v\u00e9ritable choix. \u00ab\u00a0Vivre un licenciement est une exp\u00e9rience tr\u00e8s rude \u00e0 laquelle je n\u2019\u00e9tais pas pr\u00e9par\u00e9.\u00a0Je ne veux plus revivre cette situation\u00a0: avoir plusieurs employeurs me s\u00e9curise. Je viens de conna\u00eetre \u00e0 nouveau un plan de licenciement, je reconstruis actuellement mon deuxi\u00e8me mi-temps, mais je ne suis pas dans le m\u00eame sch\u00e9ma mental car il me reste au moins un mi-temps\u2026 Pour moi, le CDI temps plein est une verrue qui n\u2019existait pas il y a 50 ans. C\u2019est un vrai sujet de soci\u00e9t\u00e9\u00a0: quelle soci\u00e9t\u00e9 veut-on pour demain\u00a0? Mais je suis plein d\u2019espoir car les mentalit\u00e9s \u00e9voluent tr\u00e8s vite. Il est n\u00e9cessaire d\u2019accompagner les chefs d\u2019entreprise pour qu\u2019ils acceptent ces formes de travail qui sont, \u00e0 mon avis, l\u2019avenir. Ce n\u2019est pas parce que les slashers ne sont l\u00e0 que quelques jours par semaine qu\u2019ils ne sont pas impliqu\u00e9s, bien au contraire\u00a0! Il est temps de revenir \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement au travail. Et ce chemin appartient \u00e0 l\u2019individu car la soci\u00e9t\u00e9 actuelle n\u2019accompagne pas ce type de changement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

      Identification et renouvellement des comp\u00e9tences\u00a0: un enjeu fort\u00a0!<\/strong><\/span><\/h4>\n

      Thibault Daudigeos le confirme, il reste \u00e9norm\u00e9ment de choses \u00e0 faire pour accompagner les entreprises dans ces changements de paradigme. Il identifie aujourd\u2019hui 3 facteurs cl\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • De plus en plus de salari\u00e9s peuvent valoriser des comp\u00e9tences. Mais comment les aider \u00e0 bien identifier ces comp\u00e9tences et \u00e0 les faire circuler dans l\u2019entreprise\u00a0?<\/li>\n
      • Une autre question se pose avec la pluriactivit\u00e9\u00a0: quid du renouvellement des comp\u00e9tences\u00a0? Quand on est en CDI, l\u2019entreprise porte le projet de faire \u00e9voluer le salari\u00e9. Mais quand vous \u00eates slasher, la responsabilit\u00e9 de faire \u00e9voluer vos comp\u00e9tences, c\u2019est vous-m\u00eame\u00a0qui la portez !<\/li>\n
      • Et enfin la sp\u00e9cialisation vs la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre activit\u00e9s. Si on consid\u00e9rait historiquement que la sp\u00e9cialisation am\u00e8ne l\u2019efficacit\u00e9, lorsque l\u2019on a deux m\u00e9tiers, une activit\u00e9 va nourrir l\u2019autre, mais comment accompagner les slahers pour cr\u00e9er des liens entre les diff\u00e9rentes activit\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n

        Accompagner ce ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 pour qu\u2019il devienne source de richesse<\/strong><\/span><\/h4>\n

        Victimes des avanc\u00e9es technologiques, le travail salari\u00e9 traditionnel est, si ce n’est menac\u00e9, en plein bouleversement. La robotisation va toucher le tertiaire et les comp\u00e9tences intellectuelles. Une \u00e9volution est en marche, et nous aurons de moins en moins d\u2019actifs occup\u00e9s pour cr\u00e9er ces services. Quel que soit notre travail aujourd’hui, il ne fait pas de doute que sa nature va \u00eatre profond\u00e9ment transform\u00e9e au cours des d\u00e9cennies \u00e0 venir. Aux Etats-Unis ou en Allemagne, le choix a \u00e9t\u00e9 de d\u00e9grader les conditions d\u2019acc\u00e8s au travail. En France, on a choisi de prot\u00e9ger le travail, mais au final, cela cr\u00e9\u00e9 une sorte de crispation qui est diff\u00e9rente, mais bien r\u00e9elle. Alors plut\u00f4t que de r\u00e9sister \u00e0 cette ub\u00e9risation du travail, il va devenir urgent d\u2019accompagner ce ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 in\u00e9luctable. Thibault Daudigeos a rep\u00e9r\u00e9 l\u00e0-encore 3 points cl\u00e9s\u00a0:
        \nSocialisation<\/strong>\u00a0: Le travail est bien souvent facteur d\u2019identit\u00e9, de socialisation. Avec le ph\u00e9nom\u00e8ne des slashers se pose la question du collectif de travail\u00a0: o\u00f9 trouver un collectif dans lequel se retrouver\u00a0? De nouveaux espaces de socialisation se cr\u00e9ent, comme le coworking notamment, mais est-ce suffisant\u00a0? Il est n\u00e9cessaire de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des services mutualis\u00e9s, \u00e0 de nouvelles formes d\u2019accompagnement, non hi\u00e9rarchiques, \u00e0 mettre en place\u00a0: pourquoi pas des coachs qui seraient l\u00e0, sans lien de subordination, pour bien accompagner ces activit\u00e9s\u00a0?
        \nProtection<\/strong>\u00a0: quelle protection sociale apposer \u00e0 ces nouvelles formes de travail pour \u00e9viter la pr\u00e9carisation\u00a0? Avant, c\u2019\u00e9tait le collectif qui permettait d\u2019apporter cette protection, mais demain\u00a0?
        \nWork life balance<\/strong>\u00a0: quand l\u2019emploi passionne, il est difficile de se limiter \u00e0 35h. Donc lorsqu\u2019on cumule 2 jobs, comment se g\u00e8re le temps de travail\u00a0? Comment prot\u00e9ger du temps qui est autre\u00a0et trouver l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle ?
        \nCet atelier, tr\u00e8s enrichissant par les \u00e9clairages apport\u00e9s \u00e0 la fois par l\u2019intervenant, les t\u00e9moignages des slashers, mais aussi les apports de chaque participant, a pos\u00e9 de nombreuses interrogations sur le cadre juridique \u00e0 imaginer, l\u2019espace qui permettra d\u2019avancer et les formes de pilotage \u00e0 mettre en \u0153uvre. Une chose est s\u00fbre, c\u2019est qu\u2019il nous appartient \u00e0 tous, individus et entreprises, d\u2019inventer et de co-construire le mod\u00e8le social de demain\u2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Si vous ne connaissez pas le terme \u00ab\u00a0slasher\u00a0\u00bb, ne cherchez pas sur Google : nous ne parlerons\u00a0pas ici du genre cin\u00e9matographique o\u00f9 les m\u00e9chants s\u2019amusent \u00e0 couper les gentils en petits morceaux\u00a0! Le terme slasher est aussi un anglicisme d\u00e9signant ces actifs qui cumulent deux activit\u00e9s professionnelles, voire plus\u00a0: ils sont agent administratif \u00ab\u00a0slash\u00a0\u00bb agriculteur, […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11127,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,29],"tags":[],"class_list":["post-11125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sports-loisirs-culture-inovallee","category-evenements"],"yoast_head":"\nLes Slashers : un ph\u00e9nom\u00e8ne qui interroge notre mod\u00e8le social au lieu de subir l'ub\u00e9risation du travail - inovall\u00e9e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les Slashers, ou comment r\u00e9inventer notre mod\u00e8le social au lieu de subir l'ub\u00e9risation du travail ? 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