{"id":12564,"date":"2017-06-09T13:27:38","date_gmt":"2017-06-09T12:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=12564\/"},"modified":"2017-06-09T13:27:38","modified_gmt":"2017-06-09T12:27:38","slug":"reorientations-professionnelles-atypiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/reorientations-professionnelles-atypiques\/","title":{"rendered":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ?"},"content":{"rendered":"<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12568 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques-300x200.png\" alt=\"\" width=\"324\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques-300x200.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques-768x512.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png 900w\" sizes=\"(max-width: 324px) 100vw, 324px\" \/>V\u00e9ritable ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9, la reconversion professionnelle a d\u00e9j\u00e0 touch\u00e9 plus de 2,5 millions de Fran\u00e7ais depuis 2007. Burn out, retour aux sources<\/strong><strong>, qu\u00eate de sens\u2026 Qu\u2019est-ce qui poussent ces cadres exp\u00e9riment\u00e9s et dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 se r\u00e9orienter<\/strong><strong> vers des m\u00e9tiers manuels, \u00e0 op\u00e9rer des bifurcations brutales ?<\/strong><strong> Pierre Le Qu\u00e9au,<\/strong><strong> Ma\u00eetre de conf\u00e9rences et anthropologue des techniques \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Grenoble-Alpes, a pr\u00e9sent\u00e9 le r\u00e9sultat de ses recherches \u00e0 la petite soixantaine de participants venus assister \u00e0 la conf\u00e9rence \u00ab\u00a0De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi\u00a0\u00bb,<\/strong><strong> organis\u00e9e par la Commission Innovation Sociale d\u2019inovall\u00e9e. Quatre histoires de r\u00e9orientations professionnelles atypiques sont venues illustrer ses propos et ouvrir des pistes de r\u00e9flexion sur le sujet.<\/strong><br \/>\nSi la tendance semble s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer sur les derni\u00e8res ann\u00e9es, il reste difficile d\u2019avoir une vision pr\u00e9cise sur ce ph\u00e9nom\u00e8ne, encore peu trait\u00e9 par les scientifiques ou dans la litt\u00e9rature sociologique. Selon les 2 \u00e9tudes recens\u00e9es par Pierre Le Qu\u00e9au, les r\u00e9orientations professionnelles atypiques concerneraient de 4% (Enqu\u00eate du CEREQ \u2013 2014 \u2013 Ensemble des dipl\u00f4m\u00e9s) \u00e0 14% (Enqu\u00eate APEC \u2013 2015 \u2013 Echantillon de 4600 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s) des personnes interrog\u00e9es. Apr\u00e8s avoir clarifi\u00e9 ce que l\u2019on entend par \u00ab\u00a0trajectoire atypique\u00a0\u00bb, en parlant de \u00ab\u00a0bifurcations brusques et impr\u00e9visibles\u00a0\u00bb, Pierre Le Qu\u00e9au a expos\u00e9 les trajectoires mises en exergue par ces \u00e9tudes.<\/p>\n<h4>Des trajectoires atypiques qui interrogent le parcours de formation et le poids de l\u2019entourage<\/h4>\n<p>L\u2019\u00e9tude CEREQ d\u00e9termine 2 grands types de trajectoires\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Les bifurcations suite \u00e0 des t\u00e2tonnements, des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, des <strong>ruptures dans la carri\u00e8re<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Souvent, les personnes interrog\u00e9es tentent de d\u00e9finir de la coh\u00e9rence dans leur parcours mais il s\u2019agit bien souvent d\u2019une illusion biographique.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Les reconversions suite \u00e0 un emploi \u00e9loign\u00e9 de la formation.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>R\u00f4le des formations externes\u00a0: un <strong>emploi alimentaire<\/strong> favorise la reprise d\u2019une formation.<\/li>\n<li>R\u00f4le de l\u2019entourage dans la dur\u00e9e pour soutenir la r\u00e9orientation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><figure id=\"attachment_12569\" aria-describedby=\"caption-attachment-12569\" style=\"width: 342px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12569\" title=\"reorientations-prefessionnelles-atypiques\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/succes-conference-reorientations-professionnelles-300x200.png\" alt=\"\" width=\"342\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/succes-conference-reorientations-professionnelles-300x200.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/succes-conference-reorientations-professionnelles-768x512.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/succes-conference-reorientations-professionnelles.png 900w\" sizes=\"(max-width: 342px) 100vw, 342px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12569\" class=\"wp-caption-text\">Salle comble pour cette conf\u00e9rence qui a r\u00e9uni plus de 60 personnes !<\/figcaption><\/figure><br \/>\nL\u2019\u00e9tude de l\u2019APEC identifie quant \u00e0 elle 5 trajectoires de reconversion\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>CHOISIE\u00a0: rencontrent des difficult\u00e9s dans la recherche d\u2019emploi ou des insatisfactions dans leur environnement professionnel<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Formation, souvent longue, engag\u00e9e pour changer d\u2019orientation<\/li>\n<li>Epanouissement<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>STABILISATRICE\u00a0: des conditions d\u2019emploi stable peuvent conduire \u00e0 s\u2019\u00e9loigner fortement de ses qualifications de d\u00e9part et de son exp\u00e9rience<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Formation sur le tas.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>SALVATRICE\u00a0: \u00e9tudes non choisies, pour faire plaisir aux parents.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Processus de reconstruction.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>OPPORTUNE\u00a0: peut \u00eatre vue comme une sous-cat\u00e9gorie de Stabilisatrice, reconversion selon les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/li>\n<li>CONTINUE\u00a0: un cycle de formation continue permanente.<\/li>\n<\/ol>\n<figure id=\"attachment_12571\" aria-describedby=\"caption-attachment-12571\" style=\"width: 502px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12571\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conference-reorientations-atypiques-300x242.jpg\" alt=\"\" width=\"502\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conference-reorientations-atypiques-300x242.jpg 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conference-reorientations-atypiques-768x618.jpg 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conference-reorientations-atypiques.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 502px) 100vw, 502px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12571\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 Sylvie VIDAL &#8211; Ergonome Orange Labs<\/figcaption><\/figure>\n<h4>Bilan de ces enqu\u00eates<\/h4>\n<ul>\n<li>Le rapport aux formations doit \u00eatre pris en compte\u00a0:\n<ul>\n<li>Choisies \/ Subies<\/li>\n<li>D\u00e9bouch\u00e9s\u00a0: beaucoup de reconversions suite \u00e0 des d\u00e9bouch\u00e9s tr\u00e8s \u00e9troits dans un domaine pr\u00e9cis<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail est aussi un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant\u00a0:\n<ul>\n<li>Lenteur \/ rapidit\u00e9\u00a0: exp\u00e9rience de la pr\u00e9carit\u00e9 ou de l\u2019ascension de carri\u00e8re trop rapide<\/li>\n<li>Insatisfaction personnelle des premi\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Ces r\u00e9orientations peuvent \u00eatre CHOISIES \/ <strong>N\u00c9CESSAIRES<\/strong> \/ OPPORTUNES\n<ul>\n<li>Vers un nouveau m\u00e9tier (un ing\u00e9nieur quitte voie technique pour aller vers enseignement)<\/li>\n<li>Vers un nouveau statut (recherche de s\u00e9curit\u00e9 ou au contraire prise de risque avec cr\u00e9ation de sa bo\u00eete)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Parmi les dispositifs mobilis\u00e9s\u00a0:\n<ul>\n<li>La formation<\/li>\n<li>Le soutien de l\u2019entourage<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les plus grandes r\u00e9ussites de reconversion viennent de gens qui disposent d\u2019un fort capital\u00a0: SOCIAL \/ CULTUREL \/ \u00c9CONOMIQUE<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s\u2019inscrit dans le post-mat\u00e9rialisme, d\u00e9fini par Inglehart \u00e0 la fin des ann\u00e9es 60<\/h4>\n<p>Depuis la fin des ann\u00e9es 60, les valeurs post-mat\u00e9rialistes\u00a0sont dans l\u2019air du temps :<\/p>\n<ul>\n<li>Autonomie<\/li>\n<li>Expression individuelle<\/li>\n<li>Qu\u00eate de sens<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plut\u00f4t que parler d\u2019individualisation des valeurs, Pierre Le Qu\u00e9au pr\u00e9f\u00e8re parler de \u00ab\u00a0nouveaux modes d\u2019individuation, d\u2019une autre mani\u00e8re de devenir soi dans ses relations avec autrui\u00a0\u00bb.<br \/>\nIssues des mouvements de lib\u00e9ration des ann\u00e9es 60 et 70, apr\u00e8s les chocs p\u00e9troliers qui ont fait appara\u00eetre es limites des modes d\u2019organisation hi\u00e9rarchiques et verticaux, ces valeurs post-mat\u00e9rialistes modifient les modes de fonctionnement de l\u2019entreprise, qui favorise alors la coop\u00e9ration horizontale, les \u00e9changes et la mise en lien des individus pour les faire innover ensemble.<\/p>\n<h4>Une modification importante de notre rapport au travail<\/h4>\n<p>Ces nouveaux mod\u00e8les d\u2019organisation modifient en profondeur notre rapport au travail. Malheureusement, ils g\u00e9n\u00e8rent en parall\u00e8le d\u2019autres probl\u00e8mes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Evolution vers le BORE-OUT (ennui au travail)<\/li>\n<li>Risque de BURN-OUT (\u00e9puisement au travail)<\/li>\n<li>\u2026Voire de BROWN-OUT (perte de sens)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La structure devient anxiog\u00e8ne au lieu d\u2019\u00eatre un cadre s\u00e9curisant\u00a0!<\/strong><br \/>\nChanger le cours de son destin professionnel demande une certaine d\u00e9termination et du soutien. L\u2019APEC rel\u00e8ve que <em>\u00ab\u00a0le processus de r\u00e9orientation peut s\u2019\u00e9taler sur plusieurs ann\u00e9es, et les difficult\u00e9s financi\u00e8res, temporelles et personnelles, se multiplier\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<h4>L\u2019apparition du mouvement \u00ab\u00a0FAIRE\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0DIY\u00a0\u00bb<\/h4>\n<p>Ce mouvement des \u00ab\u00a0Makers\u00a0\u00bb n\u2019est pas nouveau\u00a0: n\u00e9 aux Etats-Unis dans les ann\u00e9es 60, il s\u2019incarne dans les Hackerspaces, ces lieux qui consistent \u00e0 mettre \u00e0 disposition des objets techniques pour en faire quelque chose\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Objectif\u00a0: FABRIQUER quelque chose \/ Bidouiller<\/li>\n<li>Un espace de MUTUALISATION des moyens<\/li>\n<li>Une forme COOPERATIVE (espaces autog\u00e9r\u00e9s)<\/li>\n<li>Une \u00e9thique\u00a0: am\u00e9liorer le BIEN COMMUN<\/li>\n<li>Un TRANSFERT DE SAVOIR, de savoir-faire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce mouvement FAIRE r\u00e9incarne les valeurs post-mat\u00e9rialistes qui ont \u00e9merg\u00e9 \u00e0 la fin des ann\u00e9es 60 et incarne un changement dans la relation au travail, que l\u2019on peut observer dans de nombreux endroits.<\/p>\n<h4><strong>Le sens du travail<\/strong><\/h4>\n<p><figure id=\"attachment_12572\" aria-describedby=\"caption-attachment-12572\" style=\"width: 432px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12572\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail-300x177.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"255\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail-300x177.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail-768x453.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail-1024x603.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail-1536x905.png 1536w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sens-travail.png 1636w\" sizes=\"(max-width: 432px) 100vw, 432px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12572\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 Sylvie VIDAL &#8211; Ergonome Orange Labs<\/figcaption><\/figure><br \/>\nCe mouvement permet de souligner la dynamique des trajectoires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9chapper aux structures,<\/li>\n<li>redessiner un objet pour red\u00e9finir les rapports sociaux (favoriser la COOP\u00c9RATION et la capacit\u00e9 des individus \u00e0 d\u00e9velopper les relations avec autrui pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes),<\/li>\n<li>R\u00c9ALISER quelque chose en ma\u00eetrisant le processus de A \u00e0 Z,<\/li>\n<li>participer \u00e0 la GOUVERNANCE de ces structures (d\u00e9finition de la t\u00e2che et de l\u2019organigramme)<\/li>\n<li>avoir une UTILIT\u00c9 SOCIALE<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>Quatre histoires de reconversion professionnelle<\/h2>\n<h4>De DRH \u00e0 boulang\u00e8re bio\u00a0: exercer 10 m\u00e9tiers dans une journ\u00e9e et r\u00e9aliser un produit de A \u00e0 Z<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-12574 alignright\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Courspain-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Courspain-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Courspain-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Courspain.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Catherine Roux a pass\u00e9 25 ans dans la fonction RH apr\u00e8s 6 ans de droit et une Licence en Histoire de l\u2019art. Il y a quelques ann\u00e9es, elle a ouvert sa boulangerie bio \u00e0 Varces, <a href=\"http:\/\/www.lepaindupeuil.fr\/\">Le pain du peuil<\/a>. \u00ab\u00a0Je n\u2019ai pas eu de rupture par rapport \u00e0 un mal-\u00eatre au travail. Quand j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de franchir le pas, on venait de me propose un poste de DRH dans un groupe am\u00e9ricain\u00a0: mon r\u00eave depuis toujours\u00a0! Et pourtant, je me suis aper\u00e7ue que cela ne collait plus avec mes attentes. Je cherchais \u00e0 avoir une affinit\u00e9 avec un produit et le c\u00f4t\u00e9 manuel me manquait beaucoup dans mon travail. Et j\u2019avais envie de r\u00e9aliser quelque chose de A \u00e0 Z. Je me suis donc form\u00e9e \u00e0 un CAP boulangerie, aid\u00e9e par le FONGECIF. J\u2019ai quand m\u00eame eu besoin de beaucoup de temps avant de sauter le pas, j\u2019ai d\u00fb d\u00e9rouler toutes mes peurs et apprendre \u00e0 les surmonter\u00a0! J\u2019ai aussi profit\u00e9 d\u2019un bilan de comp\u00e9tences pour valider mes capacit\u00e9s d\u2019\u00eatre chef d\u2019entreprise et que c\u2019\u00e9tait possible aupr\u00e8s de mon entourage. Ma famille m\u2019a \u00e9norm\u00e9ment aid\u00e9. Parce qu\u2019on n\u2019a pas le droit d\u2019\u00eatre malade quand on est chef d\u2019entreprise, sinon on doit fermer\u00a0! Et <strong>\u00eatre \u00e0 son compte veut aussi dire \u00eatre commercial tout le temps<\/strong>. Aujourd\u2019hui, je fabrique mon pain, je le vends sur les march\u00e9s, \u00e0 des magasins bio et des AMAP. Je donne aussi des cours pour transmettre le m\u00e9tier de boulangerie. Mais en termes de reconnaissance sociale, je ne me pr\u00e9sente pas comme \u00ab\u00a0boulang\u00e8re\u00a0\u00bb, je suis avant tout \u00ab\u00a0chef d\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Ma plus grande satisfaction est d\u2019exercer 10 m\u00e9tiers dans une journ\u00e9e, de faire un produit du d\u00e9but \u00e0 la fin et d\u2019avoir mes clients qui me disent merci.\u00a0Mais je suis lucide\u00a0: <strong>je n\u2019aurais pas pu cr\u00e9er mon entreprise juste avec un CAP. C\u2019est avec son exp\u00e9rience en entreprise que j\u2019ai appris \u00e0 \u00eatre chef d\u2019entreprise\u00a0!<\/strong>\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>De Docteur en g\u00e9nie \u00e9lectrique \u00e0 mara\u00eecher\u00a0: remettre de l\u2019intelligence plut\u00f4t que de la technologie dans l\u2019agriculture<\/h4>\n<p>Beno\u00eet Thollin, ing\u00e9nieur de recherche au CEA apr\u00e8s un doctorat en g\u00e9nie \u00e9lectrique et un post-doctorat, suit une formation en mara\u00eechage biologique au Lyc\u00e9e horticole de Saint Ismier, dans le but de devenir Chef d\u2019exploitation. \u00ab\u00a0J\u2019ai travaill\u00e9 4 ans et malgr\u00e9 un fort investissement dans mon travail, j\u2019\u00e9tais souvent d\u00e9motiv\u00e9. J\u2019ai eu un parcours assez opportuniste, mais le d\u00e9clic a \u00e9t\u00e9 de m\u2019imaginer dans 20 ans\u00a0: cette r\u00e9orientation est salvatrice\u00a0! Le plus grand risque dans mon cas aurait \u00e9t\u00e9 de ne pas faire cette formation, car je peux continuer \u00e0 exercer en parall\u00e8le mes fonctions de recherche et d\u2019enseignement. Dans l\u2019id\u00e9al, j\u2019aimerais participer \u00e0 une transition soci\u00e9tale. La recherche \u00e0 mon avis devrait avoir une utilit\u00e9 sociale. Mon objectif est d\u2019optimiser la productivit\u00e9 sur une petite surface, mais aussi de r\u00e9duire le nombre de calories fossiles. Parce qu\u2019on peut facilement nourrir 400 personnes avec une exploitation agricole, mais \u00e0 quel prix d\u2019un point de vue \u00e9cologique\u00a0? Avec cette r\u00e9orientation, je souhaite combiner un aspect recherche, pour remettre de l\u2019intelligence dans de petites structures peu m\u00e9canis\u00e9es, et un aspect p\u00e9dagogique, en transmettant le savoir. J\u2019ai envie d\u2019accueillir des gens en \u00e9chec social ou avec un handicap moteur\u2026 Sans le recul apport\u00e9 par les ann\u00e9es de recherche, je ne pourrais pas aussi bien participer \u00e0 l\u2019accroissement de valeur ajout\u00e9e. Je suis donc aussi reconnaissant d\u2019avoir pu vivre ce type de parcours\u00a0!\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>De Directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 \u00e9b\u00e9niste designer\u00a0: un sentiment de \u00ab\u00a0vivre vrai\u00a0\u00bb, de se construire<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-12573 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pascal-bonino-ebeniste-designer-300x326.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"326\" \/>Pascal Bonino, 56 ans, a toujours \u00e9t\u00e9 attir\u00e9 par le bois. Mais son p\u00e8re l\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 faire des \u00e9tudes et il est devenu ing\u00e9nieur. Pascal a tr\u00e8s vite acquis la notion de \u00ab\u00a0gestion de carri\u00e8re\u00a0\u00bb. Dans 2 entreprises familiales puis 2 grands groupes, il a tour \u00e0 tour \u00e9t\u00e9 Directeur de site, Directeur industriel puis Directeur G\u00e9n\u00e9ral. Le grain de sable est arriv\u00e9 au moment o\u00f9 il s\u2019est retrouv\u00e9 Directeur de filiale\u00a0: les indicateurs financiers prenant le pas sur le management et le bien-\u00eatre des hommes, Pascale se retrouve confront\u00e9 \u00e0 <strong>un manque d\u2019alignement avec ses valeurs personnelles<\/strong>. Trois options s\u2019offrent \u00e0 lui\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Se fondre dans le moule et privil\u00e9gier son statut en s\u2019asseyant sur ses convictions<\/li>\n<li>Entrer en r\u00e9sistance. Mais Pascal, grand observateur de la nature, sait que \u00ab\u00a0les arbres qui se mettent en travers d\u2019un cours d\u2019eau finissent toujours par rompre\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Sortir du cadre en allant passer un CAP de charpentier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est la derni\u00e8re solution que Pascal retient, quand bien m\u00eame le CIF lui est refus\u00e9. Apr\u00e8s 3 ans \u00e0 travailler sur les toits et avoir exp\u00e9riment\u00e9 les nombreuses phases r\u00e9p\u00e9titives du m\u00e9tier de charpentier, il revient \u00e0 ses premi\u00e8res amours\u00a0: le bois. Il passe alors un CAP \u00e9b\u00e9niste et cr\u00e9\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.wood-more.com\/\">Wood and more<\/a>. Si Pascal reconna\u00eet que ce changement de cap est difficile financi\u00e8rement, il a eu la chance d\u2019avoir une femme qui l\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 aller au bout de cette r\u00e9orientation atypique et l\u2019a encourag\u00e9.<br \/>\n\u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, j\u2019ai l\u2019impression de VIVRE VRAI, de me construire. Ce sentiment est renforc\u00e9 le fait d\u2019avoir reli\u00e9 2 mondes\u00a0: intellectuel et manuel. Je rencontre de plus en plus de gens qui sont arriv\u00e9s \u00e0 la m\u00eame conclusion que moi\u00a0: le manque de sens des projets propos\u00e9s par les entreprises est l\u2019une des causes majeures de l\u2019augmentation de ces virages \u00e0 180\u00b0. L\u2019autre raison \u00e0 mon avis est la prise de conscience d\u2019une majorit\u00e9 de personnes que nous sommes capables de faire beaucoup plus de choses que le r\u00f4le auquel on nous cantonne. Cr\u00e9er quelque chose de ses mains, finalement, c\u2019est exister et devenir. Il est temps que les entreprises proposent \u00e0 leurs salari\u00e9s des projets qui provoquent leur r\u00eave de construire quelque chose. Sinon ils quitteront l\u2019entreprise pour se construire eux-m\u00eames\u00a0!\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h4>C\u2019est fait ici, le r\u00e9seau d\u2019artisans locaux, cr\u00e9\u00e9 par un ancien ing\u00e9nieur recherche<\/h4>\n<p>Alexandre Bedoin, co-fondateur du r\u00e9seau <a href=\"http:\/\/www.cestfaitici.fr\/\">C\u2019est fait ici<\/a>, nous livre son analyse des artisans qu\u2019il rencontre et qui sont nombreux \u00e0 avoir op\u00e9r\u00e9 une reconversion atypique.<br \/>\n\u00ab\u00a0Ce sont souvent des gens qui ont m\u00e9tier intellectuel \u00e0 qui il manque le c\u00f4t\u00e9 manuel. Parmi les motivations identifi\u00e9es, je citerai\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019estime de soi, le besoin de s\u2019accomplir<\/li>\n<li>Le manque de reconnaissance de la hi\u00e9rarchie<\/li>\n<li>La relation aux clients empreinte d\u2019authenticit\u00e9<\/li>\n<li>Le fait de cr\u00e9er quelque chise et le vendre<\/li>\n<li>L\u2019impact sur le processus de cr\u00e9ation en ma\u00eetrisant la r\u00e9alisation de A \u00e0 Z<\/li>\n<li>L\u2019ad\u00e9quation aux valeurs, la recherche de sens, l\u2019utilit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>La notion d\u2019ind\u00e9pendance\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<h3>En conclusion<\/h3>\n<p>Pour r\u00e9ussir ces r\u00e9orientations atypiques, il faut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir de l\u2019argent devant soi<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 d\u2019investissement<\/li>\n<li>Avoir 3 ou 4 ans devant soi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ces t\u00e9moignages montrent que de nombreux salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 se retrousser les manches et \u00e0 utiliser leurs mains, parce qu\u2019ils n\u2019ont plus envie de s\u2019\u00e9puiser (burn-out), de s\u2019ennuyer (bore out) ou de faire un travail inutile, g\u00e9n\u00e9rateur de brown-out, ils montrent aussi \u00e0 quel point l\u2019entreprise a un r\u00f4le compl\u00e9mentaire \u00e0 jouer dans la transformation soci\u00e9tale. Et si finalement, les deux pouvaient s\u2019enrichir mutuellement, conjuguer l\u2019intellectuel et le manuel, cr\u00e9er des passerelles entre ces deux univers ? Et si l&rsquo;entreprise se r\u00e9inventait en proposant des projets plus porteurs de sens et synonymes de r\u00e9alisation personnelle ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e9ritable ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9, la reconversion professionnelle a d\u00e9j\u00e0 touch\u00e9 plus de 2,5 millions de Fran\u00e7ais depuis 2007. Burn out, retour aux sources, qu\u00eate de sens\u2026 Qu\u2019est-ce qui poussent ces cadres exp\u00e9riment\u00e9s et dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 se r\u00e9orienter vers des m\u00e9tiers manuels, \u00e0 op\u00e9rer des bifurcations brutales ? Pierre Le Qu\u00e9au, Ma\u00eetre de conf\u00e9rences et anthropologue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":12568,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-12564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evenements"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/reorientations-professionnelles-atypiques\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/reorientations-professionnelles-atypiques\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"inovall\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-09T12:27:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Inovallee\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inovallee\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inovallee\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Inovallee\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Inovallee\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a45b15518aad3111b2d61d257a3e023b\"},\"headline\":\"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ?\",\"datePublished\":\"2017-06-09T12:27:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/\"},\"wordCount\":2451,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png\",\"articleSection\":[\"Technopole inovall\u00e9e\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/\",\"name\":\"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png\",\"datePublished\":\"2017-06-09T12:27:38+00:00\",\"description\":\"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/reorientations-professionnelles-atypiques\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\",\"name\":\"inovall\u00e9e technopole, Home to software & smart technologies\",\"description\":\"Home to software &amp; smart technologies\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\",\"name\":\"inovall\u00e9e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png\",\"width\":945,\"height\":369,\"caption\":\"inovall\u00e9e\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/technopoleinovallee\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/inovallee\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/inovall-e\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/inovallee?reload=9\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a45b15518aad3111b2d61d257a3e023b\",\"name\":\"Inovallee\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e","description":"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/reorientations-professionnelles-atypiques\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e","og_description":"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.","og_url":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/reorientations-professionnelles-atypiques\/","og_site_name":"inovall\u00e9e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/","article_published_time":"2017-06-09T12:27:38+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png","type":"image\/png"}],"author":"Inovallee","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inovallee","twitter_site":"@inovallee","twitter_misc":{"Written by":"Inovallee","Estimated reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/"},"author":{"name":"Inovallee","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/person\/a45b15518aad3111b2d61d257a3e023b"},"headline":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ?","datePublished":"2017-06-09T12:27:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/"},"wordCount":2451,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png","articleSection":["Technopole inovall\u00e9e"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/","name":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ? - inovall\u00e9e","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png","datePublished":"2017-06-09T12:27:38+00:00","description":"\u00ab De BAC + 12 au CAP, de la reconnaissance sociale \u00e0 la reconnaissance de soi \u00bb, une conf\u00e9rence inovall\u00e9e sur les r\u00e9orientations professionnelles atypiques.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png","contentUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/conf-innovation-sociale-reorientations-professionnelles-atypiques.png","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/reorientations-professionnelles-atypiques\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.inovallee.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e9orientations professionnelles atypiques : place au projet professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#website","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/","name":"inovall\u00e9e technopole, Home to software & smart technologies","description":"Home to software &amp; smart technologies","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inovallee.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization","name":"inovall\u00e9e","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png","contentUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png","width":945,"height":369,"caption":"inovall\u00e9e"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/","https:\/\/x.com\/inovallee","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/inovall-e\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inovallee?reload=9"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/person\/a45b15518aad3111b2d61d257a3e023b","name":"Inovallee"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}