{"id":19677,"date":"2018-11-14T23:31:42","date_gmt":"2018-11-14T22:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=19677"},"modified":"2018-11-14T23:31:42","modified_gmt":"2018-11-14T22:31:42","slug":"prelevement-a-source-change-entreprises-janvier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/prelevement-a-source-change-entreprises-janvier\/","title":{"rendered":"[REGLEMENTAIRE] Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : ce qui change pour les entreprises en janvier"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-19742\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/IMG_9633-600x450.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" \/>Parce que le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu sera mis en application dans les entreprises d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, inovall\u00e9e organisait le 16 octobre dernier un d\u00e9jeuner d\u2019information anim\u00e9 par <a href=\"https:\/\/home.kpmg.com\/fr\/fr\/home.html\">KMPG<\/a> pour permettre aux dirigeants, aux responsables RH et aux gestionnaires de paie d\u2019en comprendre les enjeux pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>En synth\u00e8se, c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Rien ne change concernant les tranches d\u2019imposition, les modes de calcul, ou la n\u00e9cessit\u00e9 de remplir sa d\u00e9claration annuelle.<br \/>\nEn revanche,<\/p>\n<ul>\n<li>seront soumis au RAS et donc au <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source\u00a0les revenus des salaires (dont primes et avantages), retraites et placements, indemnit\u00e9s maladies et allocations ch\u00f4mage<\/strong><\/li>\n<li>seront <strong>pr\u00e9lev\u00e9s ou pay\u00e9s en acompte directement par le contribuable les BIC, BNC et revenus fonciers<\/strong><\/li>\n<li>quant aux plus values des capitaux mobiliers, les stocks-options, ou les revenus d\u2019auto-entrepreneurs, ils feront l\u2019objet d\u2019un <strong>pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, le montant pr\u00e9lev\u00e9 est le fruit d\u2019un taux appliqu\u00e9 au salaire net imposable, taux lui-m\u00eame calcul\u00e9 sur la base du foyer fiscal et que chacun peut consulter dans son espace sur le site des imp\u00f4ts.<br \/>\n<strong>Ce que doivent faire les salari\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>mettre \u00e0 jour leur situation sur leur espace<\/strong> pour que ce taux soit recalcul\u00e9 en cas de mariage, divorce ou anticipation de changement de revenus (dans les 60 jours maximum)<\/li>\n<li><strong>choisir leur taux applicable<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, chacun peut choisir entre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le taux de droit commun\u00a0<\/strong>: qui se base sur le foyer fiscal (et donc les revenus des deux conjoints mari\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>le taux individualis\u00e9<\/strong>\u00a0: qui applique \u00e0 chacun des conjoints un taux diff\u00e9rents en fonction de leurs revenus propres<\/li>\n<li><strong>le taux neutre<\/strong>\u00a0: qui est calcul\u00e9 \u00e0 partir d\u2019une grille et permet au salari\u00e9 de garder ses revenus compl\u00e9mentaires confidentiels vis \u00e0 vis de son employeur (dans ce cas, le solde de l\u2019imp\u00f4t sera r\u00e9gl\u00e9 directement par le salari\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un taux nul s\u2019applique pour les contribuables qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es si leur revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieur \u00e0 25 K\u20ac \/ part de QF.<\/p>\n<h3>Quid de l\u2019imposition 2018\u00a0?<\/h3>\n<p>Les imp\u00f4ts pr\u00e9lev\u00e9s en 2018 correspondent aux revenus 2017. Quant au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source qui d\u00e9marre au 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, il correspond aux revenus 2019.<br \/>\nPour ne pas taxer deux fois les contribuables, l\u2019Etat a donc mis en place un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t exceptionnel en 2018 (le CIMR) qui concerne les revenus non exceptionnels. Seuls les revenus exceptionnels 2018 seront donc impos\u00e9s en 2019.<br \/>\n<strong>Attention toutefois<\/strong>\u00a0: le l\u00e9gislateur a adopt\u00e9 des <strong>mesures strictes pour emp\u00eacher toute optimisation fiscale<\/strong>, et seront donc consid\u00e9r\u00e9s comme des revenus exceptionnels imposables toute prime non conforme au contrat de travail ou habituelle de l\u2019entreprise, mais aussi tout dividende \u00ab\u00a0anormalement\u00a0\u00bb gonfl\u00e9 en 2018 au regard des 3 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et sans justification de croissance objective.<\/p>\n<h3>Cot\u00e9 entreprise\u00a0: quels impacts pour se mettre en conformit\u00e9\u00a0?<\/h3>\n<p>Les bulletins de paie devront mentionner\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019assiette de RAS<\/strong>\u00a0: montant net imposable avant d\u00e9duction des frais professionnels et des 10% de d\u00e9duction<\/li>\n<li><strong>le taux de RAS<\/strong>\u00a0: il est transmis aux entreprises via le portail Net.entreprises. Si l\u2019administration ne peut pas calculer ce taux, c\u2019est le taux neutre qui sera appliqu\u00e9. Idem pour les CDD o\u00f9 le montant de RAS sera calcul\u00e9 sur la base du taux neutre avec un abattement de 50% du SMIC<\/li>\n<li><strong>le montant de RAS<\/strong><\/li>\n<li><strong>le salaire net vers\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement,<\/p>\n<ul>\n<li>tout doit passer par la <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/vos-declarations-en-ligne\/dsn\/#lessentiel\"><strong>DSN<\/strong> <\/a>(D\u00e9claration Num\u00e9rique Mensuelle)\u00a0le 5 du mois\u00a0: sachant que la plupart des logiciels de paie ont d\u00e9velopp\u00e9 des API pour s\u2019interfacer avec la DSN<\/li>\n<li>le seul interlocuteur de l\u2019entreprise est la DGFIP, qui transmet mensuellement les taux de PAS des salari\u00e9s (ces derniers n\u2019ont rien \u00e0 communiquer \u00e0 leur employeur, mais ont pour seule obligation de mettre \u00e0 jour leur situation fiscale dans leur espace)<\/li>\n<li>l\u2019entreprise doit renseigner un compte bancaire dans son espace professionnel sur lequel elle collecte l\u2019imp\u00f4t de ses salari\u00e9s, qui sera pr\u00e9lev\u00e9 le 8 du mois<\/li>\n<li>et elle doit veiller \u00e0 tenir bien \u00e0 jour les adresses personnelles de ses salari\u00e9s pour r\u00e9cup\u00e9rer automatiquement les taux de PAS chaque mois<\/li>\n<li>en cas de non versement \u00e0 l\u2019Etat des RAS collect\u00e9es, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 des amendes et sanctions p\u00e9nales (jusqu\u2019\u00e0 2 ans de prison en cas de r\u00e9cidive \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s dans l\u2019entreprise<\/p>\n<ul>\n<li>former ses RAF, DAF et gestionnaires de paie<\/li>\n<li>v\u00e9rifier les API de son logiciel<\/li>\n<li>anticiper\u00a0: les entreprises avaient la possibilit\u00e9 d\u00e8s le mois d\u2019octobre de faire appara\u00eetre \u00e0 titre d\u2019information sur les fiches de paye le taux et le montant de RAS<\/li>\n<li>informer les salari\u00e9s\u00a0: des contours de la r\u00e9forme et de la confidentialit\u00e9 (l\u2019employeur est soumis au secret professionnel sur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement de ses salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parce que le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu sera mis en application dans les entreprises d\u00e8s le 1er janvier 2019, inovall\u00e9e organisait le 16 octobre dernier un d\u00e9jeuner d\u2019information anim\u00e9 par KMPG pour permettre aux dirigeants, aux responsables RH et aux gestionnaires de paie d\u2019en comprendre les enjeux pour l\u2019entreprise. 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