{"id":19716,"date":"2018-11-14T23:21:08","date_gmt":"2018-11-14T22:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=19716"},"modified":"2018-11-14T23:21:08","modified_gmt":"2018-11-14T22:21:08","slug":"rh-et-reglementation-secourisme-du-travail-securite-incendie-handicap-ce-quimpose-la-loi-et-ce-quinovallee-fait-pour-vous-aider-a-respecter-vos-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/rh-et-reglementation-secourisme-du-travail-securite-incendie-handicap-ce-quimpose-la-loi-et-ce-quinovallee-fait-pour-vous-aider-a-respecter-vos-obligations\/","title":{"rendered":"[RH et r\u00e8glementation] Secourisme du travail, s\u00e9curit\u00e9 incendie, handicap : ce qu\u2019impose la loi et ce qu\u2019inovall\u00e9e fait pour vous aider \u00e0 respecter vos obligations"},"content":{"rendered":"<p><figure id=\"attachment_19740\" aria-describedby=\"caption-attachment-19740\" style=\"width: 424px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19740\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/massage-cardiaque-1.jpg\" alt=\"\" width=\"424\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/massage-cardiaque-1.jpg 424w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/massage-cardiaque-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19740\" class=\"wp-caption-text\">Instructor Demonstrating Cpr Chest Compression On A Dummy<\/figcaption><\/figure><br \/>\nLe code du travail impose diverses obligations aux employeurs concernant la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s, dont la mise en place de formations \u00ab\u00a0obligatoires\u00a0\u00bb, notamment pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s. Voici un bref r\u00e9sum\u00e9 des obligations l\u00e9gales de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de formations s\u00e9curit\u00e9 mais aussi d&#8217;emploi de personnes handicap\u00e9s, et un panorama des solutions propos\u00e9es par inovall\u00e9e pour y r\u00e9pondre de mani\u00e8re mutualis\u00e9e et transformer la contrainte en opportunit\u00e9 !<\/p>\n<h3>Handicap : RDV le 6 d\u00e9cembre de 12h \u00e0 14h \u00e0 inovall\u00e9e pour d\u00e9couvrir les acteurs is\u00e9rois (ESAT, etc)<\/h3>\n<p>Tout employeur occupant au moins 20 salari\u00e9s est tenu d&#8217;employer \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel des travailleurs handicap\u00e9s dans une proportion de 6\u00a0% de l&rsquo;effectif total de l&rsquo;entreprise. Les \u00e9tablissements ne remplissant pas (ou en partie) cette obligation doivent s&rsquo;acquitter d&rsquo;une contribution au fonds pour l&rsquo;insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es (Agefiph).<br \/>\nL&#8217;employeur remplit <strong>totalement<\/strong> son obligation d&#8217;emploi quand il applique un accord agr\u00e9\u00e9 de branche, de groupe, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement pr\u00e9voyant la mise en \u0153uvre d&rsquo;un programme annuel ou pluriannuel en faveur des handicap\u00e9s.<br \/>\nCet accord doit comporter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un plan d&#8217;embauche en <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/glossaire\/R19321\"><em>milieu ordinaire<\/em><\/a>;<\/li>\n<li>un plan de maintien en emploi\u00a0;<\/li>\n<li>et au moins une des actions suivantes\u00a0:\n<ul>\n<li>un plan d&rsquo;insertion et de formation\u00a0;<\/li>\n<li>un plan d&rsquo;adaptation aux mutations technologiques.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il remplit <strong>partiellement<\/strong> son obligation d&#8217;emploi s&rsquo;il engage une des actions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>accueil de personnes handicap\u00e9es en stage (ou mise en situation en milieu professionnel) dans la limite de <strong>2\u00a0% de l&rsquo;effectif<\/strong> de l&rsquo;entreprise et pour au moins 35\u00a0heures par personne\u00a0;<\/li>\n<li>sous-traitance avec le secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9 (repr\u00e9sentant seulement 50\u00a0% de l&rsquo;obligation l\u00e9gale d&#8217;emploi) avec des contrats de fourniture de biens ou de prestations de services avec\u00a0:\n<ul>\n<li>des entreprises adapt\u00e9es (EA)\u00a0;<\/li>\n<li>des centres de distribution de travail \u00e0 domicile (CDTD)\u00a0;<\/li>\n<li>des \u00e9tablissements et services d&rsquo;aides par le travail (ESAT, les ex-CAT)\u00a0;<\/li>\n<li>ou des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>contribution \u00e0 l&rsquo;Agefiph.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour vous aider \u00e0 remplir cette obligation, inovall\u00e9e organise le 6 d\u00e9cembre prochain de 12h \u00e0 14h dans ses locaux op\u00e9ration de sensibilisation autour du handicap, en partenariat avec Gaia et Le Labo .<br \/>\n<\/strong>Vous pourrez y rencontrer les structures is\u00e9roires qui peuvent vous aider \u00e0 faire de cette obligation l\u00e9gale une opportunit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins de prestations de service dans une logique RSE (ESAT, prestataires RH et handicap, entreprises du secteur adapt\u00e9, etc.)<\/p>\n<h3>Formations Incendie<\/h3>\n<p>Le code du travail pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0<strong>Les chefs d\u2019\u00e9tablissement doivent prendre les mesures n\u00e9cessaires pour que tout commencement d\u2019incendie puisse \u00eatre rapidement et efficacement combattu<\/strong> dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du sauvetage du personnel.<br \/>\nLa consigne de s\u00e9curit\u00e9 incendie pr\u00e9voit des <strong>essais et visites p\u00e9riodiques du mat\u00e9riel et des exercices<\/strong> au cours desquels les travailleurs apprennent \u00e0 reconna\u00eetre les caract\u00e9ristiques du signal sonore d\u2019alarme g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 se servir des moyens de premier secours et \u00e0 ex\u00e9cuter les diverses man\u0153uvres n\u00e9cessaires.\u00a0<strong>Ces exercices et essais p\u00e9riodiques ont lieu au moins tous les six mois<\/strong>. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn\u00e9 lieu sont consign\u00e9es sur un <strong>registre tenu \u00e0 la disposition de l\u2019inspection du travail<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018532055&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20081208\">Article R4227-39<\/a><br \/>\n<strong>L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour que tout commencement d\u2019incendie puisse \u00eatre rapidement et efficacement combattu<\/strong> dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du sauvetage des travailleurs. <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018489131&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Article R4227-28<\/a>\u00a0\u00bb. \u00a0Ainsi, il est obligatoire d\u2019effectuer un exercice d\u2019\u00e9vacuation tous les 6 mois ET vivement conseill\u00e9 de former le personnel \u00e0 l\u2019\u00e9vacuation et l\u2019utilisation des extincteurs.<br \/>\nLa r\u00e9ponse inovall\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>des sessions de formation initiale (et recyclage) incendie,<\/li>\n<li>en inter-entreprises et sur la technopole,<\/li>\n<li>\u00e0 des tarifs n\u00e9goci\u00e9s,<\/li>\n<li>pour d\u00e9couvrir ou re-d\u00e9couvrir les causes d&rsquo;incendie en entreprise, l&rsquo;attitude \u00e0 adopter, les alertes \u00e0 donner, mais aussi et surtout s&rsquo;initier \u00e0 l&rsquo;utilisation des extincteurs sur des feux r\u00e9els.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conna\u00eetre les tarifs et les dates des prochaines sessions : contacter <a href=\"mailto:t.marin@inovallee.com\">Tristan Marin<\/a><\/p>\n<h3>SST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h3>\n<p>Cette formation est OBLIGATOIRE pour toute entreprise dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur \u00e0 20 personnes, avec obligation d\u2019avoir au moins <strong>1 personne form\u00e9e pour 20 salari\u00e9s<\/strong>, et un <strong>recycling<\/strong>, lui aussi obligatoire, <strong>tous les 2 ans<\/strong>. Seuls les organismes agr\u00e9\u00e9s par la CRAM sont habilit\u00e9s \u00e0 les dispenser.<br \/>\n<strong>La r\u00e9ponse inovall\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>des sessions de formation initiale (et recyclage) SST,<\/li>\n<li>en inter-entreprises et sur la technopole,<\/li>\n<li>anim\u00e9es par un organisme agr\u00e9\u00e9 CRAM<\/li>\n<li>\u00e0 des tarifs n\u00e9goci\u00e9s,<\/li>\n<li>pour apprendre le r\u00f4le du sauveteur secouriste du travail, rechercher les risques persistants et prot\u00e9ger les lieux, examiner la victime et donner l&rsquo;alerte, mais aussi et surtout apprendre et pratiquer les gestes de premier secours qui peuvent sauver des vies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conna\u00eetre les tarifs et les dates des prochaines sessions : contacter <a href=\"mailto:t.marin@inovallee.com\">Tristan Marin<\/a><\/p>\n<h3>Habilitation \u00e9lectrique<\/h3>\n<p>Tr\u00e8s peu d\u2019entreprises se sentent concern\u00e9es par les habilitations \u00e9lectriques et pourtant en cas d\u2019incident, l\u2019employeur risque une amende de \u2026 15 000 \u20ac <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&amp;idArticle=LEGIARTI000006417769&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Article 223-1<\/a>). Les articles\u00a0<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000022849104&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110701\">R4544-9 et 10<\/a>\u00a0pr\u00e9cisent l\u2019<strong>obligation de l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9livrer une habilitation \u00e9lectrique aux travailleurs r\u00e9alisant des op\u00e9rations sur les installations \u00e9lectriques<\/strong> ou dans leur voisinage. Ces habilitations doivent \u00eatre renouvel\u00e9es tous les 3 ans, 2 ans pour les travaux sous tension. L\u2019employeur doit signer ces habilitations (carte verte AFNOR UTE). Et pour ceux qui n\u2019ont pas conscience de l\u2019ampleur de cette habilitation \u00e9lectrique, sachez que pour\u00a0 brancher un pc, changer une ampoule ou remplacer un fusible dans une entreprise, il faut normalement \u00eatre habilit\u00e9\u2026<br \/>\n<strong>La r\u00e9ponse inovall\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>des formations habilitation \u00e9lectrique \u00e0 la demande,<\/li>\n<li>en intra ou inter-entreprises<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conna\u00eetre les conditions : contacter <a href=\"mailto:t.marin@inovallee.com\">Tristan Marin<\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le code du travail impose diverses obligations aux employeurs concernant la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s, dont la mise en place de formations \u00ab\u00a0obligatoires\u00a0\u00bb, notamment pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s. 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