{"id":21575,"date":"2019-06-11T10:10:57","date_gmt":"2019-06-11T09:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=21575"},"modified":"2019-06-11T10:10:57","modified_gmt":"2019-06-11T09:10:57","slug":"competences-externes-quelles-alternatives-au-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/competences-externes-quelles-alternatives-au-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences externes : quelles alternatives au contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/DSC08915-900x600.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21577\" width=\"557\" height=\"370\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Parce qu&rsquo;on a parfois besoin de comp\u00e9tences ponctuelles ou \u00e0 temps partiel, l&#8217;embauche n&rsquo;est pas la seule solution et faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences externes est une alternative int\u00e9ressante.  <\/p>\n\n\n<p>En mati\u00e8re de recrutement, les contrats de travail classiques CDD, CDI ne sont pas les seules possibilit\u00e9s. Focus sur les alternatives au contrat de travail que sont l\u2019int\u00e9rim, les autoentrepreneurs, les soci\u00e9t\u00e9s de services ou le portage salariale, par Ma\u00eetres Pascales LE MAROIS et Lamia BAYANNE-ARIB (Cabinet Blorhon) et Christine REY, directrice de RH Solutions . <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le travail temporaire, une relation triangulaire entre l\u2019entreprise, l\u2019employeur et le salari\u00e9. <\/h2>\n\n\n<p><em>D\u00e9finition&nbsp;: Le\ntravail temporaire a pour objet la mise \u00e0 disposition temporaire d\u2019un salari\u00e9\npar une entreprise de travail temporaire (ETT) au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un client\nutilisateur pour l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une mission. <\/em><\/p>\n\n\n<p>Le recours \u00e0 des contrats d\u2019int\u00e9rim ne peut <strong>s\u2019effectuer qu\u2019\u00e0 l\u2019occasion d\u2019un surcro\u00eet\nd\u2019activit\u00e9<\/strong> de l\u2019entreprise. Exemple&nbsp;: un remplacement de salari\u00e9\ntemporairement absent, l\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9, un emploi \u00e0\ncaract\u00e8re saisonnier, le remplacement du chef d\u2019entreprise artisanale,\nindustrielle ou commerciale, d\u2019une personne exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale,\ndu chef d\u2019une exploitation agricole).<\/p>\n\n\n<p><strong>Restrictions<\/strong><\/p>\n\n\n<p>Il ne peut en effet \u00eatre pourvu dans le cadre de l\u2019activit\u00e9\nnormale et permanente de l\u2019entreprise utilisatrice. <br \/>\nIl est \u00e0 noter que les mentions \u00ab&nbsp;commande importante \u00e0 honorer&nbsp;\u00bb ou\n\u00ab&nbsp;d\u00e9lais de chantier insuffisants&nbsp;\u00bb sont insuffisantes. Ces hausses\nd\u2019activit\u00e9s doivent \u00eatre qualifi\u00e9es tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment. <\/p>\n\n\n<p>Il est interdit de recourir au travail temporaire <\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> pour effectuer des <strong>travaux dangereux<\/strong>, <\/li><li> pour remplacer des <strong>salari\u00e9s gr\u00e9vistes <\/strong><\/li><li> ou apr\u00e8s un <strong>licenciement pour motif \u00e9conomique <\/strong>(l&rsquo;interdiction vise les postes concern\u00e9s par le licenciement \u00e9conomique dans l&rsquo;\u00e9tablissement, et ce, pendant 6 mois).<\/li><\/ul>\n\n\n<p><strong>Formes de contrats<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :  Avec un contrat de mission entre l\u2019int\u00e9rimaire et l\u2019ETT ou un contrat de  mise \u00e0 disposition entre l\u2019ETT et l\u2019entreprise utilisatrice. <\/li><li> A dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9 :  CDI conclu entre un int\u00e9rimaire et une ETT pour une r\u00e9alisation de  missions successives qui ne sont pas connues \u00e0 l\u2019avance.&nbsp; (pas  d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 et n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un contrat \u00e9crit sp\u00e9cifiant la  dur\u00e9e du travail, les horaires, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale garantie).  <\/li><\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur, un ind\u00e9pendant sans lien de subordination. <\/h2>\n\n\n<p><strong><em>D\u00e9finition&nbsp;:<\/em><\/strong><em> Personnes\nphysiques qui souhaitent exercer, \u00e0 titre principal ou compl\u00e9mentaire, une\nactivit\u00e9 ind\u00e9pendante, dont les revenus professionnels r\u00e9alis\u00e9s au cours de\nl&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ne d\u00e9passent pas les seuils fiscaux de la micro-entreprise\n(micro-BIC ou micro-BNC).<\/em><\/p>\n\n\n<p>En 2019, un auto-entrepreneur peut r\u00e9aliser un chiffre\nd\u2019affaire jusqu\u2019\u00e0 170&nbsp;000 euros pour des activit\u00e9s de vente de\nmarchandises, jusqu\u2019\u00e0 70&nbsp;000 euros pour des activit\u00e9s de service\ncommercial ou artisanal.<\/p>\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 un emploi en CDI ou CDD o\u00f9 il existe un lien\nde subordination entre l\u2019entreprise et son salari\u00e9, un contrat avec un auto-entrepreneur\ninterdit ce lien est interdit. L\u2019auto-entrepreneur b\u00e9n\u00e9ficie en effet, d\u2019une\npr\u00e9somption de non-salariat. <\/p>\n\n\n<p>Un lien de subordination est effectif\nlorsque&nbsp;l\u2019auto-entrepreneur&nbsp;:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Travaille dans les locaux de l\u2019entreprise, <\/li><li>Travaille avec les logiciels de l\u2019entreprise,<\/li><li>Pose des cong\u00e9s en lien avec les collaborateurs\nde l\u2019entreprise, <\/li><li>Poss\u00e8de une adresse mail au nom de l\u2019entreprise,<\/li><li>Re\u00e7oit des mails de r\u00e9primande ou des sanctions.<\/li><\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sous-traitance ou soci\u00e9t\u00e9 de servic<strong>e<\/strong><\/h2>\n\n\n<p><strong><em>D\u00e9finition&nbsp;:<\/em><\/strong> <em>Op\u00e9ration\npar laquelle une entreprise (donneur d\u2019ordre) confie \u00e0 une autre entreprise\n(preneur d\u2019ordre) le soin d\u2019ex\u00e9cuter pour elle, et selon un cahier des charges pr\u00e9\u00e9tabli,\nune partie des actes de production ou de services dont elle conserve la responsabilit\u00e9\n\u00e9conomique et finale.<\/em><\/p>\n\n\n<p><em>Contrat de sous-traitance\n: convention par laquelle une personne s\u2019engage vis-\u00e0-vis d\u2019une autre \u00e0 ex\u00e9cuter,\nsoit seule, soit avec son personnel, un travail d\u00e9termin\u00e9 moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration\nproportionn\u00e9e \u00e0 la t\u00e2che \u00e0 accomplir.<\/em><\/p>\n\n\n<p>Le sous-traitant conserve sa libert\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution de son\ntravail et assume les risques \u00e9conomiques de son activit\u00e9. Son activit\u00e9 peut se\nr\u00e9aliser dans ses propres locaux (sous-traitance interne), ou dans les locaux\ndu donneur d\u2019ordre (sous-traitance externe).<\/p>\n\n\n<p>Le recours \u00e0 un sous-traitant exer\u00e7ant ses missions au sein\nde l\u2019entreprise utilisatrice a un impact sur les effectifs sauf si ce dernier\nremplace un salari\u00e9 absent ou dont le contrat est suspendu.<\/p>\n\n\n<p>Le sous-traitant est le seul employeur du personnel utilis\u00e9,\ncelui-ci ne doit pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 de fait chez le donneur d\u2019ordre ou le maitre\nd\u2019ouvrage (ressenti)<\/p>\n\n\n<p>En principe, les moyens mat\u00e9riels n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution\ndes travaux doivent \u00eatre fournis par le sous-traitant.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La mise \u00e0 disposition, un pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre entre deux entreprises. <strong><\/strong><\/h2>\n\n\n<p><strong><em>D\u00e9finition&nbsp;:<\/em><\/strong><em> Pr\u00eat de\nmain d\u2019\u0153uvre \u00e0 but non lucratif \u00e0 une entreprise tierce.<\/em><\/p>\n\n\n<p>Une convention de mise \u00e0 disposition doit \u00eatre \u00e9tablie entre\nune entreprise pr\u00eateuse et l\u2019entreprise utilisatrice en y d\u00e9finissant la dur\u00e9e\ndu \u00ab&nbsp;pr\u00eat&nbsp;\u00bb, l\u2019identit\u00e9 et les qualifications du salari\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration,\nles charges sociales et fiscales ainsi que les frais professionnels. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrat de travail \u00e0 temps partag\u00e9.<\/h2>\n\n\n<p><em>D\u00e9finition : Est entrepreneur de travail \u00e0 temps partag\u00e9, toute personne physique ou morale dont l\u2019activit\u00e9 exclusive est de mettre \u00e0 disposition d\u2019entreprises utilisatrices, du personnel qualifi\u00e9 qu\u2019elles ne peuvent recruter elles-m\u00eames en raison de leur taille ou de leurs moyens.<\/em><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le portage salarial, fa\u00eetes appel \u00e0 un expert ind\u00e9pendant.<\/h2>\n\n\n<p>Le portage salarial n\u2019est plus juridiquement une op\u00e9ration\nde pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre depuis 2015 et dispose de sa propre r\u00e8glementation.<\/p>\n\n\n<p>A noter qu\u2019un expert en portage salarial reste un ind\u00e9pendant. L\u2019entreprise de portage n\u2019est ni une agence int\u00e9rim ni un cabinet de recrutement. Il ne place pas ses port\u00e9s dans des entreprises. <\/p>\n\n\n<p>Une mission de portage salarial est de 3 ans maximum. Au-del\u00e0, le port\u00e9  doit changer de t\u00e2che ou un poste doit lui \u00eatre propos\u00e9 par l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n\n<p><strong>Le fonctionnement&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Le port\u00e9 recherche l\u2019entreprise et n\u00e9gocie ses\nconditions de r\u00e9mun\u00e9rations.<\/li><li>L\u2019entreprise demande un contrat de prestation\npour le port\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de portage salarial.<\/li><li>Le contrat de travail est sign\u00e9 entre la soci\u00e9t\u00e9\nde portage et le port\u00e9.<\/li><li>L\u2019entreprise envoie les factures li\u00e9es aux\nprestations \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/li><li>La soci\u00e9t\u00e9 de portage verse le salaire au port\u00e9.<\/li><\/ol>\n\n\n<p><strong>Les avantages pour les entreprises&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Optimiser ses gestions des ressources humaines <\/li><li>Optimiser les co\u00fbts et les budgets. Un\nprestataire, via le portage salarial n\u2019impacte pas la masse salariale mais\nentre dans le budget \u00ab&nbsp;Achats&nbsp;\u00bb et reste une solution moins couteuse\nque l\u2019int\u00e9rim. <\/li><li>Besoin de flexibilit\u00e9 (recours ponctuels ou\nr\u00e9guliers)<\/li><li>Acc\u00e9der \u00e0 des expertises rares.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><strong>R\u00e9partition des principales missions de portage salarial \u00e0 Grenoble&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informatique\/Ing\u00e9nieur<\/li><li>Communication\/Cr\u00e9ation<\/li><li>Fonctions de direction<\/li><li>Ressources Humaines<\/li><li>Marketing\/Commercial<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parce qu&rsquo;on a parfois besoin de comp\u00e9tences ponctuelles ou \u00e0 temps partiel, l&#8217;embauche n&rsquo;est pas la seule solution et faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences externes est une alternative int\u00e9ressante. 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