{"id":23718,"date":"2019-11-06T11:50:25","date_gmt":"2019-11-06T10:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=23718"},"modified":"2019-11-06T11:50:25","modified_gmt":"2019-11-06T10:50:25","slug":"identifier-les-ecoles-du-numerique-pour-mieux-sourcer-vos-futurs-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/identifier-les-ecoles-du-numerique-pour-mieux-sourcer-vos-futurs-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Identifier les \u00e9coles du num\u00e9rique pour mieux sourcer vos futurs collaborateurs"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Cette rencontre, organis\u00e9e par Inovall\u00e9e et Digital League, entre responsables des relations entreprises du num\u00e9rique et les DRH, avait pour objet de permettre aux entreprises d\u2019identifier les \u00e9coles du territoire grenoblois formant aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de conna\u00eetre les offres de formation ainsi que les possibilit\u00e9s de stages ou d\u2019alternances. Elle a \u00e9galement permis d\u2019\u00e9changer sur des bonnes pratiques, lever des aprioris et trouver des solutions aux difficult\u00e9s de recrutements.Cette rencontre entre responsables des relations entreprises du num\u00e9rique et les DRH avait pour objet de permettre aux entreprises d\u2019identifier les \u00e9coles du territoire grenoblois formant aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de conna\u00eetre les offres de formation ainsi que les possibilit\u00e9s de stages ou d\u2019alternances. Elle a \u00e9galement permis d\u2019\u00e9changer sur des bonnes pratiques, lever des aprioris et trouver des solutions aux difficult\u00e9s de recrutements.<\/strong><\/p>\n\n\n

Des entreprises \u00e0 la recherche de collaborateurs autonomes et exp\u00e9riment\u00e9s mais ne parvenant pas \u00e0 les recruter<\/strong><\/h3>\n\n\n

Lors de cet \u00e9change,\u00a0la plupart des entreprises pr\u00e9sentes sont \u00e0 la recherche de collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s, op\u00e9rationnels rapidement et autonome, avec une pr\u00e9f\u00e9rence pour les profils ing\u00e9nieurs. Or ils sont rares et bien souvent chass\u00e9s d\u00e8s leurs premi\u00e8res ann\u00e9es de formation. Les besoins en recrutements sont souvent imm\u00e9diats et les p\u00e9riodes de stages ou rythmes d\u2019alternance pas toujours adapt\u00e9s. <\/p>\n\n\n

Des \u00e9coles pr\u00eatent \u00e0 s\u2019adapter aux besoins des entreprises<\/strong><\/h3>\n\n\n

L\u2019alternance pour co-former les jeunes aux techniques de l’entreprise.<\/strong><\/h4>\n\n\n

Dans des m\u00e9tiers en tension comme ceux du num\u00e9rique, recruter un alternant\npeut s\u2019av\u00e9rer payant. La plupart d’entre eux souhaitent en effet, rester dans\nleurs entreprises \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes. Pour ces derni\u00e8res, proposer un\ncontrat d’alternance leur offre la possibilit\u00e9 de former un jeune \u00e0 ses\nsp\u00e9cificit\u00e9s et de valider ses comp\u00e9tences avant une embauche en CDI.<\/p>\n\n\n

Les \u00e9coles proposent des rythmes d\u2019alternance diff\u00e9rents en fonction des\nformations. Cela peut \u00eatre 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation,\n2 semaines en entreprise et 2 semaines en formation ou un rythme de 3 jours en\nentreprise et 2 jours en formation. <\/p>\n\n\n

Proposer des formations r\u00e9pondant aux besoins des entreprises.<\/strong><\/h4>\n\n\n

Les organismes de formation et \u00e9coles sont pr\u00eates \u00e0 ouvrir de\nnouvelles formations \u00e0 partir des besoins exprim\u00e9s par les entreprises. Leur\nengagement est n\u00e9cessaire car la formation doit justifier d\u2019un certain nombre\nde postes ouvert en sortie d\u2019\u00e9tudes. Des actions engag\u00e9es par les r\u00e9seaux tels\nqu’Inovall\u00e9e ou Digital League peuvent permettre de constituer de tels groupes.<\/p>\n\n\n

En finir avec la croyance qu’un bac+5 est toujours la meilleure option<\/strong><\/h4>\n\n\n

Les profils Bac+5, particuli\u00e8rement ceux sortant des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs\nsont tr\u00e8s recherch\u00e9s pour leur autonomie et leurs comp\u00e9tences techniques mais\nils sont rares car, bien souvent, recrut\u00e9s avant m\u00eame l\u2019obtention de leurs\ndipl\u00f4mes. Il peut \u00e9galement \u00eatre difficile de les fid\u00e9liser du fait du grand\nnombre de propositions qu\u2019ils re\u00e7oivent.
\nRecruter des profils bac+2\/+3 peut s\u2019av\u00e9rer payant. Les \u00e9tudiants ont de\nsolides comp\u00e9tences techniques, quitte \u00e0 les faire \u00e9voluer en interne ou \u00e0\nl\u2019aide de formations continues tout au long de leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n

Les profils en reconversion, des parcours atypiques mais riches d’exp\u00e9riences.<\/strong><\/h4>\n\n\n

Recruter des collaborateurs ayant suivi une formation suite \u00e0 une\nreconversion peut parfois \u00eatre inqui\u00e9tant pour les entreprises. Mais de plus en\nplus, le regard sur ces profils change et plusieurs DRH ont fait part de leur\nbonne surprise quant aux qualit\u00e9s de ces collaborateurs.
\n
\nLe niveau de maturit\u00e9 est en effet plus \u00e9lev\u00e9 et leurs exp\u00e9riences pass\u00e9es\npeuvent \u00eatre une vraie force pour l\u2019entreprise. Par exemple un ancien dirigeant\nd\u2019entreprise fort de ses comp\u00e9tences acquises lors de sa pr\u00e9c\u00e9dente exp\u00e9rience pourra\ncorrespondre \u00e0 un poste et\/ou \u00e0 une culture d\u2019entreprise malgr\u00e9 une plus faible\nexp\u00e9rience en informatique. <\/p>\n\n\n

Ce sont \u00e9galement des profils qui se montreront plus fid\u00e8les et reconnaissant\n\u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs entreprises et qui font preuve de curiosit\u00e9 et d\u2019une grande\ncapacit\u00e9 d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n

Il faut, de plus, prendre en consid\u00e9ration que les technologies \u00e9voluent\naujourd\u2019hui si rapidement que les enjeux lors d\u2019un recrutement ne sont plus les\nm\u00eames. Ils sont en effet moins port\u00e9s sur la comp\u00e9tence technique que sur\nl\u2019apprentissage permanent. Miser sur des candidats souhaitant se reconvertir\nest un pari mais qui peut se r\u00e9v\u00e9ler payant !<\/p>\n\n\n

Recruter en s\u00e9duisant les candidats, de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l\u2019embauche.<\/strong><\/h4>\n\n\n

Souvent trop standard, trop classique ou terne, les offres d\u2019emploi, de\nstage ou d\u2019alternance doivent faire r\u00eaver tout en restant cr\u00e9dible.
\nUne offre d\u2019emploi doit refl\u00e9ter l\u2019esprit de l\u2019entreprise. Sa r\u00e9daction doit\n\u00eatre innovante, cr\u00e9ative, impactante et pourquoi pas humoristique. <\/p>\n\n\n

Une bonne strat\u00e9gie de marque employeur est incontournable et passe\n\u00e9galement par l\u2019exp\u00e9rience candidat. Il est aujourd\u2019hui primordial de donner du\nsens aux missions et soigner le parcours du candidat depuis le 1er<\/sup>\ncontact par mail ou t\u00e9l\u00e9phone jusqu\u2019\u00e0 son embauche et ce \u00e9galement (et surtout)\npour les candidats non retenus. <\/p>\n\n\n

Une fois le candidat embauch\u00e9, l\u2019entreprise se doit de ne pas n\u00e9gliger son\narriv\u00e9e. L\u2019accueil d\u2019un nouveau collaborateur est en effet une \u00e9tape\nprimordiale pour le fid\u00e9liser. Il est \u00e0 noter qu\u2019aujourd\u2019hui, la r\u00e9mun\u00e9ration\nou la perspective d\u2019un CDI ne sont plus des facteurs suffisants pour attirer et\nretenir un collaborateur. Ses missions doivent \u00eatre porteuses de sens. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cette rencontre, organis\u00e9e par Inovall\u00e9e et Digital League, entre responsables des relations entreprises du num\u00e9rique et les DRH, avait pour objet de permettre aux entreprises d\u2019identifier les \u00e9coles du territoire grenoblois formant aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de conna\u00eetre les offres de formation ainsi que les possibilit\u00e9s de stages ou d\u2019alternances. 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