{"id":24604,"date":"2020-03-20T09:24:14","date_gmt":"2020-03-20T08:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=24604"},"modified":"2020-03-20T09:24:14","modified_gmt":"2020-03-20T08:24:14","slug":"covid-19-petit-tour-dhorizon-des-obligations-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/covid-19-petit-tour-dhorizon-des-obligations-employeurs\/","title":{"rendered":"Covid 19 : petit tour d&#039;horizon des obligations employeurs"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/Teletravail-900x400.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24605\"\/><\/figure>\n\n\n<p> La pand\u00e9mie est sur toutes les l\u00e8vres et suscite de nombreuses interrogations sanitaires et \u00e9conomiques. Voici quelques informations utiles \u00e0 lire et partager sans mod\u00e9ration pour prot\u00e9ger vos salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n<p>Le 16 mars 2020, le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a d\u00e9cid\u00e9 de prendre des\nmesures pour r\u00e9duire les contacts et d\u00e9placements au strict minimum sur\nl\u2019ensemble du territoire \u00e0 compter du mardi 17 mars \u00e0 12<sup> h<\/sup>, pour\nquinze jours minimum (prolongation actuellement envisag\u00e9e). Celles-ci seront\nautoris\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Actualites\/L-actu-du-Ministere\/Attestation-de-deplacement-derogatoire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sur attestation<\/strong><\/a> uniquement pour&nbsp;:<br \/>\n\u2022 Se d\u00e9placer de son domicile \u00e0 son lieu de travail <strong>d\u00e8s lors que le\nt\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible <\/strong>. Une attestation de d\u00e9placement\nprofessionnel sign\u00e9e par l\u2019employeur est n\u00e9cessaire&nbsp;: <a href=\"https:\/\/media.ouest-france.fr\/v1\/documents\/00c5ef5b3a224bde4c2be98802e75dfc-Justificatif-de-deplacement-professionnel.pdf\">https:\/\/media.ouest-france.fr\/v1\/documents\/00c5ef5b3a224bde4c2be98802e75dfc-Justificatif-de-deplacement-professionnel.pdf<\/a>\n<br \/>\n\u2022 Faire ses achats de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 dans les commerces de proximit\u00e9\nautoris\u00e9s.<br \/>\n\u2022 Se rendre aupr\u00e8s d\u2019un professionnel de sant\u00e9.<br \/>\n\u2022 Se d\u00e9placer pour la garde de ses enfants et aider les personnes vuln\u00e9rables \u00e0\nla stricte condition de respecter les gestes barri\u00e8res.<br \/>\n\u2022 Faire de l\u2019exercice physique uniquement \u00e0 titre individuel, autour du\ndomicile et sans aucun rassemblement.<\/p>\n\n\n<p><strong>Toute infraction \u00e0 ces r\u00e8gles sera sanctionn\u00e9e.<\/strong><br \/><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9travail, ch\u00f4mage partiel, FNE Formation : 3 solutions pour \u00e9viter les d\u00e9placements de vos salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9travail<\/h4>\n\n\n<p>Le recours massif au <strong>t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>est encourag\u00e9, sans accord du salari\u00e9\u00a0et sans modifier le contrat de travail (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035643952&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170924\" target=\"_blank\">article L 1222-11 du code du travail<\/a>). <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-vie-du-contrat-de-travail\/article\/teletravail-mode-d-emploi\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-vie-du-contrat-de-travail\/article\/teletravail-mode-d-emploi<\/a> <\/p>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Activit\u00e9 partielle\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n<p>Le\nrecours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle (ou ch\u00f4mage partiel) peut prendre plusieurs\nformes, suspendant le contrat de travail sans le rompre. Le salari\u00e9 per\u00e7oit une\nindemnit\u00e9 horaire de son employeur de minimum 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration\nhabituelle brute. L\u2019Etat a annonc\u00e9 qu\u2019au vu du contexte, le minist\u00e8re de\nl\u2019Economie prendrait en charge 100 % du taux horaire des heures ch\u00f4m\u00e9es. Parmi\nles crit\u00e8res \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif \u00e0 ce jour :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fermeture administrative d\u2019un\n\u00e9tablissement,<\/li><li>Absence massive de salari\u00e9s\nindispensables \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise,<\/li><li>Interruption des activit\u00e9s non\nessentielles,<\/li><li>Suspension des transports en commun\nemp\u00eachant les salari\u00e9s de se rendre sur leur lieu de travail,<\/li><li>Baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Les formalit\u00e9s restent identiques sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.google.com\/url?q%3Dhttps:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/%26amp;sa%3DD%26amp;ust%3D1584649593847000&amp;sa=D&amp;ust=1584649593913000&amp;usg=AFQjCNFtpnU398PjBn2RW19HRQCqeOmedw\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a>&nbsp;mais le d\u00e9lai de r\u00e9ponse\nde l\u2019administration sera tr\u00e8s acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, passant de 15 jours habituellement \u00e0 48\nheures. Attention, il est vivement conseill\u00e9 de d\u00e9poser une demande AVANT de\nplacer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n<p>A noter : le\ngouvernement pr\u00e9voit de d\u00e9ployer un dispositif similaire pour les employ\u00e9s \u00e0\ndomicile et pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n<p><strong>Effectuez vos d\u00e9marches directement en ligne sur le portail <\/strong><a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<p>Pour toute <strong>demande d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique gratuite<\/strong> pour la prise en main de l\u2019outil \u00ab\u00a0Activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb\u00a0: \u00a0<strong>0800 705 800<\/strong> pour la m\u00e9tropole de 8 <sup>h<\/sup> \u00e0 20 <sup>h<\/sup>\u00a0<\/p>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>FNE Formation : une alternative au ch\u00f4mage partiel <\/strong><\/h4>\n\n\n<p>En cas de sous-activit\u00e9 prolong\u00e9e, voire d\u2019arr\u00eat total de l\u2019activit\u00e9, l\u2019entreprise peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du FNE-Formation en lieu et place de l\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019investir dans les comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Conclues entre l\u2019\u00c9tat (Direccte) et une entreprise ou un OPCO charg\u00e9 d\u2019assurer un relais aupr\u00e8s de ses entreprises, les Conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en \u0153uvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s face aux transformations cons\u00e9cutives aux mutations \u00e9conomique, et de favoriser leur adaptation \u00e0 de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus \u00e0 l\u2019\u00e9volution technique ou \u00e0 la modification des conditions de production.<br \/> <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/appui-aux-mutations-economiques\/article\/conventions-de-fne-formation\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/appui-aux-mutations-economiques\/article\/conventions-de-fne-formation<\/a> <\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligations employeurs pour les salari\u00e9s dont la pr\u00e9sence est requise pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise\u00a0: actualisation obligatoire du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques \u2026<\/h3>\n\n\n<p>La pr\u00e9sence\ndes salari\u00e9s n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise sera largement\nfonction de la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 r\u00e9pondre aux inqui\u00e9tudes des salari\u00e9s\net des assurances qui leur seront donn\u00e9es d\u2019\u00eatre correctement prot\u00e9g\u00e9s contre\nles risques sp\u00e9cifiques li\u00e9s au virus (notamment les salari\u00e9s en contact avec\nle public). Le code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur de prendre les mesures\nn\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 de son\npersonnel. A ce titre, il doit proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation du risque professionne<\/p>\n\n\n<p>L\u2019actualisation du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques\npr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R. 4121-2 du code du travail est n\u00e9cessaire du fait de\nl\u2019\u00e9pid\u00e9mie actuelle li\u00e9e au virus COVID-19. Elle permet de pr\u00e9voir les mesures\nde pr\u00e9vention et de protection ad\u00e9quates dont, par exemple, la mise en s\u00e9curit\u00e9\ndes installations en mode d\u00e9grad\u00e9 si n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n<p>Il est rappel\u00e9 que la transmission du virus se fait par un \u00ab&nbsp;contact\n\u00e9troit&nbsp;\u00bb avec une personne d\u00e9j\u00e0 contamin\u00e9e, par l\u2019inhalation de\ngouttelettes infectieuses \u00e9mises lors d\u2019\u00e9ternuements ou de toux par la personne\ncontamin\u00e9e.<\/p>\n\n\n<p>Il y a lieu d\u00e8s lors de distinguer deux situations&nbsp;: <br \/>\n&nbsp;lorsque\nles contacts sont brefs, les mesures \u00ab&nbsp;barri\u00e8res&nbsp;\u00bb, disponibles et\nactualis\u00e9es sur le site <a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a>,\nnotamment celles ayant trait au lavage tr\u00e8s r\u00e9gulier des mains, permettent de\npr\u00e9server la sant\u00e9 de vos collaborateurs et celle de votre entourage. <br \/>\n&nbsp;lorsque\nles contacts sont prolong\u00e9s et proches, il y a lieu pour les postes de travail\nen contact avec le public de compl\u00e9ter les mesures \u00ab&nbsp;barri\u00e8res&nbsp;\u00bb par\nexemple par l\u2019installation d\u2019une zone de courtoisie d\u2019un m\u00e8tre, par le\nnettoyage des surfaces avec un produit appropri\u00e9, ainsi que par le lavage\nfr\u00e9quent des mains.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que faire si l\u2019un de vos salari\u00e9 est contamin\u00e9&nbsp;?<\/h3>\n\n\n<p>En cas de contamination,\nle coronavirus pouvant probablement survivre 3 heures sur des surfaces\ns\u00e8ches&nbsp;, les mesures suivantes devront \u00eatre prises,: <\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e9quipement\ndes personnes en charge du nettoyage des sols et surfaces avec port d\u2019une\nblouse \u00e0 usage unique, de gants de m\u00e9nage (le port de masque de protection\nrespiratoire n\u2019est pas n\u00e9cessaire du fait de l\u2019absence d\u2019a\u00e9rosolisation par les\nsols et surfaces)&nbsp;; <\/li><li>entretien\ndes sols&nbsp;: privil\u00e9gier une strat\u00e9gie de lavage-d\u00e9sinfection humide de\nsorte que&nbsp;:<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les sols et surfaces soient\n      nettoy\u00e9s avec un bandeau de lavage \u00e0 usage unique impr\u00e9gn\u00e9 d\u2019un produit\n      d\u00e9tergent&nbsp;;<\/li><li>les sols et surfaces soient en\n      suite rinc\u00e9s \u00e0 l\u2019eau du r\u00e9seau d\u2019eau potable avec un autre bandeau de\n      lavage \u00e0 usage unique&nbsp;;<\/li><li>un temps de s\u00e9chage suffisant\n      de ces sols et surfaces soit laiss\u00e9&nbsp;;<\/li><li>les sols et surfaces doivent\n      \u00eatre d\u00e9sinfect\u00e9s avec de l\u2019eau de javel dilu\u00e9e avec un bandeau de lavage\n      \u00e0 usage unique diff\u00e9rent des deux pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li><\/ul>\n\n\n<p>&nbsp;les d\u00e9chets produits par la\npersonne contamin\u00e9e suivent la fili\u00e8re d\u2019\u00e9limination classique.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie est sur toutes les l\u00e8vres et suscite de nombreuses interrogations sanitaires et \u00e9conomiques. 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