{"id":24676,"date":"2020-04-01T14:31:24","date_gmt":"2020-04-01T13:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=24676"},"modified":"2020-07-01T17:28:43","modified_gmt":"2020-07-01T15:28:43","slug":"activite-partielle-teletravail-conges-un-webinar-pour-tout-savoir-sur-les-dernieres-ordonnances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/activite-partielle-teletravail-conges-un-webinar-pour-tout-savoir-sur-les-dernieres-ordonnances\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle, t\u00e9l\u00e9travail, cong\u00e9s \u2026 un webinar pour tout savoir sur les derni\u00e8res ordonnances."},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24687\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/Webinar_DroitSocial_Organisation-travail-Crise-900x530.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour accompagner ses entrepreneurs et dirigeants dans leurs d\u00e9marches RH, inovall\u00e9e organisait ce mercredi 1<sup>er<\/sup> avril un webinar anim\u00e9 par <a href=\"https:\/\/karine-pellissier-avocat.fr\/cabinet-karine-pellissier\/\">Karine Pellisier<\/a>, avocate en droit social. L\u2019occasion de faire le point sur les mesures phares des dispositifs de crise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9travail, arr\u00eat de travail ou travail\u00a0: comment choisir\u00a0?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail doit rester la solution premi\u00e8re \u00e0 privil\u00e9gier d\u00e8s lors que le poste le permet, et l\u2019employeur peut dans le contexte l\u2019imposer de mani\u00e8re unilat\u00e9rale. Il est n\u00e9anmoins conseill\u00e9 de le formaliser un minimum, par une note aux salari\u00e9s leur rappelant le temps de travail maximum, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, les temps de repos, etc<\/li>\r\n<li>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, la principe est le maintien de l\u2019activit\u00e9 en entreprise, sous r\u00e9serve de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s, avec le respect des distances de s\u00e9curit\u00e9, la mise \u00e0 disposition des moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des gestes barri\u00e8res (savon ou gel hydroalcoolique, confinement des salari\u00e9s malades, etc), mises \u00e0 l\u2019\u00e9cart, am\u00e9nagement des lieux de travail, d\u00e9sinfection, etc et de mettre \u00e0 jour le <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/isere\/entreprise\/votre-entreprise\/outils-gestion-prevention-risques-professionnels\/duer\">document unique des risques professionnels<\/a> (qui est on le rappelle une obligation l\u00e9gale). Des fiches m\u00e9tiers sont en cours de r\u00e9daction sur le site du minist\u00e8re pour guider les entreprises sur les mesures de protection \u00e0 mettre en place\u00a0: <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-covid-19-fiches-conseils-metiers-pour-les-salaries-et-les\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-covid-19-fiches-conseils-metiers-pour-les-salaries-et-les<\/a><\/li>\r\n<li>Les salari\u00e9s qui doivent garder leurs enfants de moins de 16 ans peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat maladie, sans carence pour l\u2019indemnisation (si leur conjoint n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie pas). La minist\u00e8re du travail pr\u00e9cise que le t\u00e9l\u00e9travail doit dans la mesure du possible \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9, l\u2019arr\u00eat de travail ne devant intervenir que si aucune autre solution ne peut \u00eatre retenue.<\/li>\r\n<li>L\u2019arr\u00eat maladie est \u00e9galement destin\u00e9 aux personnes vuln\u00e9rables (insuffisances cardiaques, femmes enceintes, immunod\u00e9prim\u00e9s, hypertendus, diab\u00e9tiques, ob\u00e9sit\u00e9, etc.), en l\u2019absence de solution de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9 partielle\u00a0: qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier, sous quelles conditions et comment\u00a0?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depuis le 27 mars, tous les salari\u00e9s, m\u00eame les cadres au forfait jour, peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En revanche, les entreprises qui en font la demande doivent justifier d\u2019une baisse d\u2019activit\u00e9 directement li\u00e9e au Corona Virus\u00a0: fermeture administrative, absence de salari\u00e9s cl\u00e9s pour cause de maladie, fermeture administrative de clients ou fournisseurs, report ou annulation de contrats, difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les demandes doivent \u00eatre faites de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e en 3 \u00e9tapes sur le site\u00a0: <a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Cr\u00e9ation du compte\u00a0: 3 mails seront envoy\u00e9s par l\u2019administration, 1 avec son identifiant, 1 avec son mot de passe, et 1 avec son habilitation<\/li>\r\n<li>D\u00e9p\u00f4t de la demande (DAP\u00a0: Demande d\u2019Autorisation Pr\u00e9alable), avec justification de la baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie (id\u00e9alement, pr\u00e9voir jusqu\u2019\u00e0 fin juin pour \u00e9viter de poser de nouvelles demandes). L\u2019absence de r\u00e9ponse n\u00e9gative sous 48h fait office d evalidation sde principe, sachant que l\u2019administration enverra de toute fa\u00e7on un mail d\u2019accord tacite avec un mot de passe pour les demandes d\u2019allocation<\/li>\r\n<li>Demande d\u2019allocation, correspondant aux heures indemnisables (attention, elles ne peuvent d\u00e9passer celles mentionn\u00e9es dans la DAP).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lorsque l\u2019activit\u00e9 reprend, il suffit d\u2019en informer les salari\u00e9s par \u00e9crit, en leur laissant quelques jours pour s\u2019organiser, et de ne plus faire de demandes d\u2019allocation. Aucune d\u00e9marche administrative n\u2019est n\u00e9cessaire, l\u2019absence de demande d\u2019indemnit\u00e9 \u00e9tant suffisante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Attention\u00a0:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>L\u2019activit\u00e9 partielle est une mesure collective qui doit impacter de mani\u00e8re \u00e9gale les salari\u00e9s<\/li>\r\n<li>Un dirigeant salari\u00e9 n\u2019est \u00e9ligible \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle que s\u2019il cumule valablement son mandat social avec un contrat de travail, lequel doit \u00eatre l\u2019objet de fonctions techniques distinctes exerc\u00e9es dans le cadre d\u2019un lien de subordination et donner lieu au versement d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration distincte. Un dirigeant de SASU n\u2019est donc pas \u00e9ligible..<\/li>\r\n<li>L\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019est pas valable si l\u2019entreprise est ferm\u00e9e sur la seule volont\u00e9 du dirigeant d\u00e8s lors qu\u2019une activit\u00e9 pouvait \u00eatre maintenue.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dans le cas de l\u2019activit\u00e9 partielle, les salari\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise \u00e0 70% du salaire brut (84% du salaire net), sauf pour les SMIC qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100%. En fonction des conventions collectives, ou sur volont\u00e9 de l\u2019employeur, les salaires peuvent \u00eatre vers\u00e9s \u00e0 100%, et les indemnit\u00e9s sont int\u00e9gralement exon\u00e9r\u00e9es de charges sociales (sauf CSG et CRDS).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En cas de refus de la Direccte de l\u2019activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur peut contester la d\u00e9cision. En l\u2019absence de recours ou en cas de refus persistant, l\u2019employeur doit r\u00e9gulariser les salaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour toute question : \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:ara-ud38.activite-partielle@direccte.gouv.fr\">ara-ud38.activite-partielle@direccte.gouv.fr<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jours de repos, RTT, cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: qu\u2019en est-il\u00a0?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, l\u2019employeur peut imposer la prise de RTT, jours de repos des forfaits jours et jours affect\u00e9s sur un compte \u00e9pargne temps, dans une limite de 10 jours max, et avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 1 jour franc. Attention, ces mesures doivent \u00eatre justifi\u00e9es par des difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, il est n\u00e9cessaire de conclure un accord d\u2019entreprise afin d\u2019imposer la prise de jours de CP ou de modifier les dates d\u2019un cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9, moyennant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance minimum de 1 jour franc et dans la limite de 6 jours ouvrables de CP.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour accompagner ses entrepreneurs et dirigeants dans leurs d\u00e9marches RH, inovall\u00e9e organisait ce mercredi 1er avril un webinar anim\u00e9 par Karine Pellisier, avocate en droit social. L\u2019occasion de faire le point sur les mesures phares des dispositifs de crise. T\u00e9l\u00e9travail, arr\u00eat de travail ou travail\u00a0: comment choisir\u00a0? 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