{"id":32496,"date":"2020-11-19T17:34:05","date_gmt":"2020-11-19T16:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=32496"},"modified":"2020-11-19T17:34:19","modified_gmt":"2020-11-19T16:34:19","slug":"la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/","title":{"rendered":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Employeurs \/ talents\u00a0: un rapport de force qui s\u2019inverse et une g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e0 s\u00e9duire<\/strong><\/h2>\n<p>S\u2019il fut un temps o\u00f9 les postes \u00e9taient moins nombreux que les profils en recherche d\u2019emploi, le rapport de force s\u2019est largement invers\u00e9 dans certains m\u00e9tiers en tension, o\u00f9 recruter devient un vrai challenge pour les entreprises.<\/p>\n<p>Que ce soit dans les m\u00e9tiers du BTP ou dans le secteur de la tech, les candidats qualifi\u00e9s sont peu nombreux et ont aujourd\u2019hui un tel choix sur certains m\u00e9tiers que certaines entreprises sont frein\u00e9es dans leur croissance et doivent parfois refuser des contrats faute de ressources humaines suffisantes (cf l\u2019enqu\u00eate p\u00f4le emploi\u00a0: <a href=\"https:\/\/statistiques.pole-emploi.org\/bmo\/bmo?graph=4&amp;in=4&amp;le=0&amp;tu=10&amp;pp=2020&amp;ss=1\">https:\/\/statistiques.pole-emploi.org\/bmo\/bmo?graph=4&amp;in=4&amp;le=0&amp;tu=10&amp;pp=2020&amp;ss=1<\/a> )<\/p>\n<p>Par ailleurs, les mentalit\u00e9s ont profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et on ne recrute ni ne fid\u00e9lise pas un jeune dipl\u00f4me de la g\u00e9n\u00e9ration Z comme on pouvait le faire avec la g\u00e9n\u00e9ration X. Le X cherchait la stabilit\u00e9 d\u2019un CDI, la \u00ab\u00a0Gen Z\u00a0\u00bb r\u00eave de libert\u00e9, d\u2019\u00e9panouissement personnel, d\u2019activit\u00e9 en freelance, de sens et \u2026 d\u2019entrepreneuriat\u00a0:<\/p>\n<p>Il n\u2019y a qu\u2019\u00e0 faire un rapide tour d\u2019horizon des nombreux articles sur le sujet pour s\u2019en convaincre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.flatchr.io\/la-generation-z-sur-le-marche-du-travail-une-revolution-nos-conseils-pour-la-manager\">https:\/\/blog.flatchr.io\/la-generation-z-sur-le-marche-du-travail-une-revolution-nos-conseils-pour-la-manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/vie-au-travail\/autonomes-en-quete-dinteractions-et-de-flexibilite-portrait-robot-de-la-generation-z-au-travail-30012019\">http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/vie-au-travail\/autonomes-en-quete-dinteractions-et-de-flexibilite-portrait-robot-de-la-generation-z-au-travail-30012019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org\/articles\/generation-z-une-autre-vision-de-lentreprise\/\">http:\/\/www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org\/articles\/generation-z-une-autre-vision-de-lentreprise\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises et recruteurs doivent s\u2019adapter \u00e0 ce monde nouveau et changer en profondeur leurs fa\u00e7ons de s\u00e9duire, de recruter et de manager leurs \u00e9quipes. Au c\u0153ur de ces challenges\u00a0: la marque employeur\u00a0!<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi la marque employeur devient un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du recrutement et de la strat\u00e9gie RH \u00e0 long terme<\/strong><\/h2>\n<p>Pour se d\u00e9marquer aupr\u00e8s des candidats comme elles le font aupr\u00e8s de leurs prospects, les entreprises doivent aujourd\u2019hui appliquer les techniques classiques du marketing \u2026 aux RH, pour valoriser leur entreprise aupr\u00e8s de leurs futurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Et c\u2019est un changement en profondeur qui doit s\u2019op\u00e9rer\u00a0\u00e0 la fois :<\/p>\n<ul>\n<li>Sur le fonds\u00a0: avec la mise en place d\u2019une strat\u00e9gie RH attractive, o\u00f9 les valeurs affich\u00e9es sont incarn\u00e9es au quotidien dans les pratiques, et o\u00f9 la qualit\u00e9 de vie au travail est une r\u00e9alit\u00e9 qui se mat\u00e9rialise par des actions concr\u00e8tes et ne se limite pas \u00e0 de l\u2019affichage \u00ab\u00a0publicitaire\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Et sur la forme\u00a0: avec la mise en place d\u2019un v\u00e9ritable plan webmarketing pour toucher les digital native sur leurs propres canaux de pr\u00e9dilection.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Car la jeune g\u00e9n\u00e9ration ne se laissera pas bercer par de belles paroles et veillera avec attention \u00e0 l\u2019alignement de l\u2019entreprise et de son poste \u00e0 sa conception particuli\u00e8re du monde du travail, marqu\u00e9e par la mobilit\u00e9, la priorit\u00e9 \u00e0 la vie personnelle, et l\u2019exigence. D\u2019autant qu\u2019elle est connect\u00e9e en permanence et n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 papillonner au gr\u00e9 des opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance d&rsquo;une image attractive et dynamique, mais authentique\u00a0!<\/p>\n<p>Certes, travailler sa marque employeur et la mettre en \u0153uvre au quotidien mobilise des ressources, mais au final, le temps pass\u00e9 \u00e0 la mettre en place est une capitalisation sur l\u2019avenir qui permettra aux recruteurs de gagner en temps de recrutement (jusqu\u2019\u00e0 -50% sur le co\u00fbt d\u2019embauche), de r\u00e9duire le turn-over (-28%), et de favoriser l\u2019engagement de ses \u00e9quipes. Au final, c\u2019est tout benef\u00a0!<\/p>\n<h2><strong>Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019une marque employeur r\u00e9ussie<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><em><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-32500 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/marque_employeur-1-300x170.png\" alt=\"\" width=\"483\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/marque_employeur-1-300x170.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/marque_employeur-1-768x436.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/marque_employeur-1.png 821w\" sizes=\"(max-width: 483px) 100vw, 483px\" \/>Etape 1\u00a0: diagnostic<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La phase de diagnostic doit \u00e9tudier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les valeurs de l\u2019entreprise\u00a0: pas seulement celles de la direction, mais aussi et surtout celles per\u00e7ues par les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Ces valeurs sont-elles affich\u00e9es et promues\u00a0?<\/li>\n<li>Les conditions de travail et les actions QVT (Qualit\u00e9 de Vie au Travail)<\/li>\n<li>Les avantages concurrentiels employeurs (adapt\u00e9s \u00e0 ses cibles)<\/li>\n<li>La r\u00e9putation\u00a0: que disent les collaborateurs\u00a0?<\/li>\n<li>L\u2019identit\u00e9 num\u00e9rique de l\u2019entreprise\u00a0et sa r\u00e9putation\u00a0: <strong>95% des candidats se renseignent sur le web \u00e0 propos de leur future entreprise avant m\u00eame de postuler \u00e0 une offre d\u2019emploi ?\u00a0<\/strong>Si votre entreprise est afflig\u00e9e d\u2019une mauvaise e-r\u00e9putation, le taux de postulants sera tr\u00e8s faible (10%),<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Etape 2\u00a0: Strat\u00e9gie<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La strat\u00e9gie marque employeur doit partir des pain points RH et clarifier des objectifs vis\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Accroitre la notori\u00e9t\u00e9 de l\u2019entreprise en tant qu\u2019employeur ?<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la r\u00e9putation ?<\/li>\n<li>Augmenter le volume des candidatures qualifi\u00e9es ?<\/li>\n<li>Faire face \u00e0 un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences ?<\/li>\n<li>R\u00e9duire le Turn-over ?<\/li>\n<li>D\u00e9velopper le sentiment d\u2019appartenance ?<\/li>\n<li>Augmenter l\u2019attractivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Etape 3\u00a0: formalisation de la promesse employeur<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>En croisant les forces et faiblesses identifi\u00e9es dans le diagnostic, et les objectifs vis\u00e9s par la strat\u00e9gie, un plan d\u2019action doit \u00eatre d\u00e9fini.<\/p>\n<p>L\u2019objectif\u00a0: construire une \u00ab\u00a0promesse employeur\u00a0\u00bb, qui est aux RH ce que la proposition de valeur est au marketing et aux sales. La promesse doit en effet \u00eatre\u00a0\u00e0 la fois :<\/p>\n<ul>\n<li>Attractive<\/li>\n<li>Diff\u00e9renciante<\/li>\n<li>R\u00e9elle et cr\u00e9dible<\/li>\n<li>Partag\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>La marque employeur est le fruit d\u2019une vision crois\u00e9e entre les dirigeants, les managers et les collaborateurs, pour d\u00e9velopper un discours commun, susceptible de transformer ses collaborateurs en v\u00e9ritables ambassadeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><strong><em>Etape 4\u00a0: communication employeur <\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Une fois la promesse employeur d\u00e9finie et formalis\u00e9e, reste \u00e0 la promouvoir, via les outils digitaux (voir plus bas)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Espace carri\u00e8re sur son site<\/li>\n<li>Jobboards<\/li>\n<li>Press<\/li>\n<li>R\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li>Serious games<\/li>\n<li>etc<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Etape 5: pilotage de la marque employeur<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Enfin, comme toute strat\u00e9gie, elle doit \u00eatre pilot\u00e9e par des KPIs pour en mesurer l\u2019efficacit\u00e9 sur tous les plans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>recrutement\u00a0: co\u00fbt par embauche, d\u00e9lai d\u2019embauche, nombre de jours vacants \u2026<\/li>\n<li>climat social\u00a0: nombre de griefs, taux d\u2019absent\u00e9isme et de d\u00e9mission, enqu\u00eates de satisfaction \u2026<\/li>\n<li>communication et engagement\u00a0: nombre de salari\u00e9s ambassadeurs sur les r\u00e9seaux sociaux, nombre de diffusion sur les r\u00e9seaux sociaux, nombre de visiteurs sur l\u2019espace carri\u00e8re \u2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un guide pratique de la marque employeur \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/inbound.parlonsrh.com\/lp-guide-pratique-marque-employeur?hsCtaTracking=be23f89f-0805-4c66-a3ee-db4537a3848b%7Cc591a135-bbde-4222-a3bc-2c42cbc8028d\">http:\/\/inbound.parlonsrh.com\/lp-guide-pratique-marque-employeur?hsCtaTracking=be23f89f-0805-4c66-a3ee-db4537a3848b%7Cc591a135-bbde-4222-a3bc-2c42cbc8028d<\/a><\/p>\n<p>Et un guide d\u2019int\u00e9gration pour soigner l\u2019onboarding de ses collaborateurs\u00a0: <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/regional\/fr_FR\/site\/pdf\/tipsheets\/onboarding-in-a-box-fr-fr.pdf\">https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/regional\/fr_FR\/site\/pdf\/tipsheets\/onboarding-in-a-box-fr-fr.pdf<\/a><\/p>\n<h2><strong>Le digital au service de la marque employeur\u00a0: l\u2019inbound recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019inbound recruiting s\u2019appuie sur les m\u00eames techniques que le marketing de vente, et analyse le recrutement \u00e0 la lumi\u00e8re du tunnel de conversion. L\u2019objectif\u00a0: produire du contenu attractif pour amener des inconnus sur son espace carri\u00e8re et les convertir en candidats qui postulent\u00a0!<\/p>\n<p>Comme en marketing de vente (inbound marketing) la <strong>m\u00e9thodologie inbound recruiting <\/strong>repose sur l\u2019<strong>ensemble des outils digitaux mis \u00e0 la disposition du marketing RH<\/strong> :<\/p>\n<ol>\n<li>Content Marketing<\/li>\n<li>R\u00e9seaux sociaux adapt\u00e9s \u00e0 la cible RH\n<ul>\n<li>Analyses des sources (d\u2019o\u00f9 proviennent les meilleurs CV)\u00a0: s\u00e9lection des bons job boards sp\u00e9cialis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9ralistes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Programme Ambassadeurs<\/li>\n<li>Test &amp; Learn\u00a0: analyses des donn\u00e9es et ajustements au vu de l\u2019impact<\/li>\n<\/ol>\n<p>Concr\u00e8tement, quelques exemples d\u2019actions digitales \u00e0 mettre en place\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une page carri\u00e8re sur son site Internet\u00a0avec\u00a0:\n<ul>\n<li>Une pr\u00e9sentation attractive de votre entreprise<\/li>\n<li>Vos valeurs en vid\u00e9o<\/li>\n<li>Des chiffres cl\u00e9s qui prouvent la v\u00e9racit\u00e9 de la promesse employeur<\/li>\n<li>Des t\u00e9moignages salari\u00e9s<\/li>\n<li>Le ou les postes \u00e0 pourvoir<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>De posts engageants sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0en s\u2019appuyant sur ce qui marche\u00a0: le chiffre cl\u00e9 effet whaou, l\u2019envers du d\u00e9cor, le selfie en contexte pro, le coup de c\u0153ur \/ coup de gueule, , le portrait de collaborateur, l\u2019humour professionnel sur son expertise, le sondage \u2026<\/li>\n<li>Utiliser la technique AIDA\u00a0pour storyteller ses posts : Attention (capter l\u2019attention d\u2019abord avec un titre marquant), Int\u00e9r\u00eat (le susciter avec des chiffres cl\u00e9s, des faits \u2026), D\u00e9sir (le faire na\u00eetre en jouant sur les \u00e9motions), Action (un call to action\u00a0: ex sur un post recrutement\u00a0: taggez quelqu\u2019un de votre r\u00e9seau correspondant au profil en commentaire)<\/li>\n<li>Pratiquer l\u2019onboarding-email automation\u00a0: comme en webmarketing, on peut programmer et automatiser une s\u00e9rie de mails pour accueillir les nouvelles recrues (ex\u00a0: e-mail de bienvenue, puis guide du nouveau collaborateur, puis enqu\u00eate de satisfaction, puis questionnaire d\u2019int\u00e9gration, etc)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une liste d\u2019outils digitaux\u00a0: <a href=\"https:\/\/e-strategie-consulting.com\/2019\/10\/08\/une-liste-doutils-du-web-pour-votre-transformation-digitale\/\">https:\/\/e-strategie-consulting.com\/2019\/10\/08\/une-liste-doutils-du-web-pour-votre-transformation-digitale\/<\/a><\/p>\n<h2><strong>Inovall\u00e9e au service de la marque employeur des entreprises<\/strong><\/h2>\n<p>Pour accompagner les entreprises dans leur strat\u00e9gie marque employeur, inovall\u00e9e a lanc\u00e9 en septembre dernier une action collective Appui RH avec le cabinet <a href=\"https:\/\/www.6eme-sens-rh.fr\/\">6<sup>\u00e8me<\/sup> Sens.<\/a> Cette action, qui combine 2,5 jours d\u2019accompagnement collectif et 1,5 jours d\u2019accompagnement individuel, a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e \u00e0 50% par la Direccte et a permis \u00e0 10 entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 pour le d\u00e9ploiement de leur strat\u00e9gie et de leur marque employeur.<\/p>\n<p>Une (grosse) partie du contenu de cet article est issu de ce programme, et des apports de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fr%C3%A9d%C3%A9ric-caudan-7324344b\/\">Fr\u00e9d\u00e9ric Caudan<\/a>, ainsi que des lumi\u00e8res sur l&rsquo;inbound recruiting de <a href=\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/clement-lelardoux\/fr-fr\">Cl\u00e9ment Lelardoux<\/a>.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez vous aussi \u00eatre accompagn\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour la mise en place d\u2019une nouvelle action collective en 2021\u00a0!<br \/>\nPour cela, il vous suffit de contacter : <a href=\"mailto:c.mermier@inovallee.com\">c.mermier@inovallee.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employeurs \/ talents\u00a0: un rapport de force qui s\u2019inverse et une g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e0 s\u00e9duire S\u2019il fut un temps o\u00f9 les postes \u00e9taient moins nombreux que les profils en recherche d\u2019emploi, le rapport de force s\u2019est largement invers\u00e9 dans certains m\u00e9tiers en tension, o\u00f9 recruter devient un vrai challenge pour les entreprises. Que ce soit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":32498,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,56],"tags":[233],"class_list":["post-32496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrepreneur-competences","category-bonnes-pratiques-rh-management","tag-marque-employeur"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employeurs \/ talents\u00a0: un rapport de force qui s\u2019inverse et une g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e0 s\u00e9duire S\u2019il fut un temps o\u00f9 les postes \u00e9taient moins nombreux que les profils en recherche d\u2019emploi, le rapport de force s\u2019est largement invers\u00e9 dans certains m\u00e9tiers en tension, o\u00f9 recruter devient un vrai challenge pour les entreprises. Que ce soit [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"inovall\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-19T16:34:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-19T16:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1285\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Claire Chanterelle\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inovallee\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inovallee\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Claire Chanterelle\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Claire Chanterelle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6cdcf0ed58ac3e1ef08041bdf7815902\"},\"headline\":\"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents\",\"datePublished\":\"2020-11-19T16:34:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-19T16:34:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/\"},\"wordCount\":1597,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/AdobeStock_301421037.jpeg\",\"keywords\":[\"marque employeur\"],\"articleSection\":[\"Entreprendre et d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences\",\"RH, \u00e9quipe et management\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/\",\"name\":\"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/AdobeStock_301421037.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-11-19T16:34:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-19T16:34:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/AdobeStock_301421037.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/AdobeStock_301421037.jpeg\",\"width\":2048,\"height\":1285,\"caption\":\"Writing note showing Employer Branding. Business concept for promoting company employer choice to desired target group Picture photo network scheme with modern smart device\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\",\"name\":\"inovall\u00e9e technopole, Home to software & smart technologies\",\"description\":\"Home to software &amp; smart technologies\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#organization\",\"name\":\"inovall\u00e9e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png\",\"width\":945,\"height\":369,\"caption\":\"inovall\u00e9e\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/technopoleinovallee\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/inovallee\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/inovall-e\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/inovallee?reload=9\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.inovallee.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6cdcf0ed58ac3e1ef08041bdf7815902\",\"name\":\"Claire Chanterelle\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e","og_description":"Employeurs \/ talents\u00a0: un rapport de force qui s\u2019inverse et une g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e0 s\u00e9duire S\u2019il fut un temps o\u00f9 les postes \u00e9taient moins nombreux que les profils en recherche d\u2019emploi, le rapport de force s\u2019est largement invers\u00e9 dans certains m\u00e9tiers en tension, o\u00f9 recruter devient un vrai challenge pour les entreprises. Que ce soit [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/","og_site_name":"inovall\u00e9e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/","article_published_time":"2020-11-19T16:34:05+00:00","article_modified_time":"2020-11-19T16:34:19+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1285,"url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Claire Chanterelle","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inovallee","twitter_site":"@inovallee","twitter_misc":{"Written by":"Claire Chanterelle","Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/"},"author":{"name":"Claire Chanterelle","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/person\/6cdcf0ed58ac3e1ef08041bdf7815902"},"headline":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents","datePublished":"2020-11-19T16:34:05+00:00","dateModified":"2020-11-19T16:34:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/"},"wordCount":1597,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg","keywords":["marque employeur"],"articleSection":["Entreprendre et d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences","RH, \u00e9quipe et management"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/","name":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents - inovall\u00e9e","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg","datePublished":"2020-11-19T16:34:05+00:00","dateModified":"2020-11-19T16:34:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_301421037.jpeg","width":2048,"height":1285,"caption":"Writing note showing Employer Branding. Business concept for promoting company employer choice to desired target group Picture photo network scheme with modern smart device"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/la-marque-employeur-pilier-du-recrutement-et-de-la-fidelisation-des-talents\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.inovallee.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La marque employeur, pilier du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#website","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/","name":"inovall\u00e9e technopole, Home to software & smart technologies","description":"Home to software &amp; smart technologies","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inovallee.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#organization","name":"inovall\u00e9e","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png","contentUrl":"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/inovallee_2022_GrenobleAlpes.png","width":945,"height":369,"caption":"inovall\u00e9e"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/technopoleinovallee\/","https:\/\/x.com\/inovallee","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/inovall-e\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inovallee?reload=9"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inovallee.com\/#\/schema\/person\/6cdcf0ed58ac3e1ef08041bdf7815902","name":"Claire Chanterelle"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}