{"id":41161,"date":"2022-04-14T16:10:07","date_gmt":"2022-04-14T14:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=41161"},"modified":"2022-04-15T11:30:39","modified_gmt":"2022-04-15T09:30:39","slug":"engagement-des-collaborateurs-et-si-nous-changions-de-vision-retour-en-images-et-en-dessins-sur-les-ateliers-de-partage-rh-sur-le-futur-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/engagement-des-collaborateurs-et-si-nous-changions-de-vision-retour-en-images-et-en-dessins-sur-les-ateliers-de-partage-rh-sur-le-futur-du-travail\/","title":{"rendered":"Engagement des collaborateurs, et si nous changions de vision ? Retour en images et en dessins sur les ateliers de partage RH sur le futur du travail"},"content":{"rendered":"<h2>Le futur du travail, c&rsquo;est maintenant !<br \/>\n3 ateliers RH organis\u00e9s par inovall\u00e9e avec les d\u00e9cideurs<\/h2>\n<p>Le monde du travail change, une r\u00e9volution est en marche\u00a0: qu\u00eate de sens, retour en force du t\u00e9l\u00e9travail, nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, m\u00e9tiers en tension, difficult\u00e9s de recrutement, enjeux de fid\u00e9lisation \u2026<\/p>\n<p>Tous les employeurs sont actuellement en questionnement sur l\u2019avenir des ressources humaines. Recruter autrement, manager autrement, penser le bureau autrement, sont autant d\u2019enjeux que les 30 managers pr\u00e9sents aux ateliers de partage d\u2019exp\u00e9rience du mercredi 30 mars apr\u00e8s-midi, organis\u00e9s par inovall\u00e9e sous l\u2019impulsion de V\u00e9ronique Hermil, se sont confront\u00e9s pendant quatre heures.<\/p>\n<p>Des ateliers d\u2019intelligence collective co-anim\u00e9s par 3 \u00e9tudiantes en master ing\u00e9nierie des ressources humaines de l\u2019IAE, et croqu\u00e9s sur le vif par Cled\u201912. Et l\u2019occasion de rencontrer des \u00e9coles de la seconde chance comme le campus num\u00e9rique et Simplon, de l\u2019alternance comme le CESI, ou des dispositifs de soutien \u00e0 l\u2019emploi des s\u00e9niors comme Connect ou des personnes en situation de handicap avec l\u2019AFIPH.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41163\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-300x197.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-300x197.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-768x504.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1024x671.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859.png 1246w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41164\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-300x184.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-300x184.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-768x471.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1024x628.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048.png 1292w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41165\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152101-300x186.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152101-300x186.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152101-768x476.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152101-1024x634.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152101.png 1295w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Le tout sur un format interactif pour jouer pleinement les \u00e9changes et l\u2019intelligence collective\u00a0: arbres de d\u00e9cision, top\/flop\/hop, frise d\u2019images \u2026 les animations n\u2019ont pas manqu\u00e9 pour mettre en mouvement la r\u00e9volution en marche. Le tout ponctu\u00e9 de t\u00e9moignages d\u2019entreprise sur leurs pratiques autour de sujets aussi divers que la confiance en entreprise, le collectif de comp\u00e9tences, le flex office ou le management \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Au total, ils ont \u00e9t\u00e9 une dizaine de d\u00e9cideurs \u00e0 partager leur vision\u00a0: Patrick F\u00e9aud de CDI Flex, David Rozier de Cybersecura, Nathalie Brault de Allegro DVT, Sylvain Michalik de la Fnaim Entreprises, Olivier Marotte d\u2019EDT, Thibault Hubsch de Regus, Laurent Scotti d\u2019Orange, Emeric Mourot de My digital Buildings, Carole Pilot de Mhikes, ou encore Samuel Garnier de Naceol.<\/p>\n<h2>3 sujets abord\u00e9s en ateliers collectifs\u00a0: quelques tips, livre blanc et contacts<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Des talents ailleurs, autrement\u00a0: changeons de vision sur nos nouvelles formes de contractualisation avec les collaborateurs<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quid de l\u2019attractivit\u00e9 de vos entreprises\u00a0? Nous vivons un changement de paradigme entre l\u2019\u00e9poque moderne et l\u2019\u00e9poque post-moderne, entre les g\u00e9n\u00e9rations \u00ab\u00a0Baby-boomers\u00a0\u00bb, X et les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z mill\u00e9niales, pour des mod\u00e8les qui doivent prendre en compte un management interg\u00e9n\u00e9rationnel. Avant\u00a0: carri\u00e8re longue, s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi\u2026. Apr\u00e8s, mobilit\u00e9, t\u00e9l\u00e9travail, RSE, \u00e9quilibre vie pro\/vie perso\u2026<\/p>\n<p>Nos d\u00e9cideurs ont \u00e9chang\u00e9 sur leurs pratiques pour d\u00e9couvrir de nouvelles approches du recrutement en travaillant sur le <strong>glossaire des formes de contractualisation multiples<\/strong> que vous pouvez utiliser en entreprises.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le temps de travail partag\u00e9<\/strong> : Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 consiste \u00e0 recruter un salari\u00e9 par le biais d\u2019une entreprise tierce appel\u00e9e entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 (ETTP).<\/li>\n<li><strong>Le CDD de mission<\/strong> : est une forme de CDD qui a pour particularit\u00e9 de s&rsquo;achever lorsque la mission pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 conclu prend fin. Ce contrat est r\u00e9serv\u00e9 au recrutement d&rsquo;ing\u00e9nieurs et de cadres.<\/li>\n<li><strong>Le portage salarial<\/strong> : Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salari\u00e9 port\u00e9 d&rsquo;uneentreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d&rsquo;entreprises clientes. D&rsquo;une part, un contrat de travail est \u00e9tabli entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l&rsquo;entreprise de portage salarial. D&rsquo;autre part, un contrat commercial est \u00e9tabli entre l&rsquo;entreprise de portage salarial et l&rsquo;entreprise cliente.<\/li>\n<li><strong>La plateforme de comp\u00e9tences<\/strong> : plateforme qui met en relation des travailleurs ind\u00e9pendants et des entreprises. Exemple <a href=\"https:\/\/www.malt.fr\/\">Malt<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.fiverr.com\/\">Fiverr<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/fr.eyeka.com\/\">Eyeka<\/a><\/li>\n<li><strong>CDI<\/strong> : contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Et <strong>CDD<\/strong> : contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9rim<\/strong> : consiste \u00e0 mettre \u00e0 disposition provisoire d\u2019entreprises clientes, des salari\u00e9s qui, en fonction d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration convenue, sont embauch\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 cet effet par l&rsquo;entreprise de travail temporaire.<\/li>\n<li><strong>Le collectif de comp\u00e9tences<\/strong> : r\u00e9unit des experts de leurs m\u00e9tiers pour accompagner les entreprises, produire des services&#8230;<\/li>\n<li><strong>Le manager de transition<\/strong> : professionnel mandat\u00e9 par des actionnaires ou des dirigeants. Il met \u00e0 disposition son exp\u00e9rience et ses comp\u00e9tences de manager pour prendre en charge une entreprise ou un service afin de r\u00e9gler une situation ou conduire un projet.<\/li>\n<li><strong>Le contrat en alternance<\/strong> : syst\u00e8me de formation qui est fond\u00e9 sur une phase pratique et une phase th\u00e9orique qui alternent.<\/li>\n<li><strong>L\u2019alternance comprend deux types de contrats<\/strong> : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation.<\/li>\n<li><strong>La d\u00e9l\u00e9gation de personnel<\/strong> \u00ab <strong>r\u00e9gie<\/strong> \u00bb : service de mise \u00e0 disposition de ressources techniques professionnelles pour des missions de courte \u00e0 longue dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41170\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1-300x184.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1-300x184.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1-768x471.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1-1024x628.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152048-1.png 1292w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41171\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1-300x197.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1-300x197.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1-768x504.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1-1024x671.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151859-1.png 1246w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41172\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151403-300x205.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151403-300x205.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151403-768x526.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151403-1024x701.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-151403.png 1190w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Retour au bureau, Quand vos collaborateurs\u00a0reviennent dans vos entreprises qu\u2019attendent-ils\u00a0?<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Constat est fait\u00a0: Les chiffres du t\u00e9l\u00e9travail ont explos\u00e9 en 2020. Selon l\u2019INSEE, nous savons que lors du premier confinement environ 48% de la population active a travaill\u00e9 au moins une fois \u00e0 son domicile contre seulement 22% en 2019 (\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode). Acc\u00e9l\u00e9ration de cette tendance qui a de nombreux avantages\u00a0et pour autant, il ne fait pas l&rsquo;unanimit\u00e9. Des effets pervers ont progressivement fait surface et nous ont amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux attentes des collaborateurs sur leur lieu de travail\u00a0et \u00e0 se demander quel sens \u00e0 leur retour en entreprise et comment maintenir un attachement \u00e0 l\u2019entreprise ?<\/p>\n<p>De l\u2019espace de travail au travail nomade, le nouveau monde du travail r\u00e9pond \u00e0 des d\u00e9fis entre incertitudes, bien-\u00eatre des employ\u00e9s, nomadisme, flex office\u2026 Il faut anticiper les besoins en solutions de travail, adapter l\u2019espace immobilier \u00e0 l\u2019organisation du travail avec les mots cl\u00e9s\u00a0: Agilit\u00e9, hybride, mobilit\u00e9, services.<\/p>\n<p>Les d\u00e9cideurs ont travaill\u00e9, \u00e0 partir du socle, des racines pour imaginer le futur d\u2019une collaboration en entreprise<\/p>\n<p>Des livres blancs et \u00e9tudes \u00e0 votre disposition en fin d\u2019article.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41173\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152136-300x189.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152136-300x189.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152136-768x484.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152136-1024x645.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152136.png 1248w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41174\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152155-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152155-300x169.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152155-768x434.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152155-1024x578.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152155.png 1287w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41175\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152216-300x186.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152216-300x186.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152216-768x475.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152216-1024x633.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152216.png 1277w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Confiance et responsabilisation, quel management pour demain comment le pratiquer en entreprise\u00a0?\u00a0<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici les mots cl\u00e9s \u00e9voqu\u00e9s par le groupe de d\u00e9cideurs pr\u00e9sents\u00a0:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-41176 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152400-300x191.png\" alt=\"\" width=\"444\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152400-300x191.png 300w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152400-768x488.png 768w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152400-1024x651.png 1024w, https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capture-decran-2022-04-05-152400.png 1287w\" sizes=\"(max-width: 444px) 100vw, 444px\" \/>\u00ab\u00a0CONFIANCE\u00a0\u00bb = \u00a0Honn\u00eatet\u00e9, motivation, comp\u00e9tence, relation, posture, valeur, implication, conditions, formation, absence de contr\u00f4le, communication, temps, r\u00e9sultats, droit \u00e0 l\u2019erreur, diff\u00e9rences, partage, \u00e9coute, valorisation, responsabilisation, d\u00e9cision, connaissance, cadre, r\u00e8gles, rompre, position basse, management, autonomie, collaboration, information, transversal, entraide, joie, \u00e9panouissement.<\/p>\n<p>La confiance est un concept large, g\u00e9n\u00e9rique est subjectif. La d\u00e9finition pourrait \u00eatre \u00ab\u00a0s\u2019en remettre \u00e0 l\u2019autre sans l\u2019attente d\u2019un r\u00e9sultat\u00a0\u00bb, une fa\u00e7on de responsabiliser, accepter que le contr\u00f4le prenne une autre forme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comment on passe de la confiance \u00e0 la responsabilit\u00e9\u00a0? Pourquoi ne pas imaginer la confiance par la CONNAISSANCE de soi et de l\u2019autre, qui am\u00e8ne la RECONNAISSANCE pour aboutir \u00e0 une RENAISSANCE.<\/p>\n<p>Pour une mise en pratiques, certains responsable RH pr\u00e9sents ont t\u00e9moign\u00e9 de la mise en place d\u2019actions fortes pour symboliser la confiance avec les \u00e9quipes comme la mises en place des repos illimit\u00e9s, des notes de frais ou des cong\u00e9s en auto validation par exemple.<\/p>\n<p><strong><em>Coordonn\u00e9es et livres blancs<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table style=\"height: 536px;\" width=\"895\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong>CESI<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Audrey MARTIN<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:audrey.martin@cesi.fr\">audrey.martin@cesi.fr<\/a><\/td>\n<td width=\"212\">L\u2019\u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs et \u00e9cole sup\u00e9rieur de l\u2019alternance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong>L\u2019Ecole IA Simplon<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Guillaume Brousseau<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:gbrousseau@simplon.co\">gbrousseau@simplon.co<\/a><\/td>\n<td width=\"212\">L\u2019Ecole IA Microsoft by Simplon<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAMPUS NUMERIQUE<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Audrey GRAFFAGNINO<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:contact@le-campus-numerique.fr\">contact@le-campus-numerique.fr<\/a><\/td>\n<td width=\"212\">\u00c9cole de formation des talents du num\u00e9rique.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong> CAMPUS NUMERIQUE<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Antoine Collignon<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:antoine.collignon@le-campus-numerique.fr\">antoine.collignon@le-campus-numerique.fr<\/a><\/td>\n<td width=\"212\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong>AFIPH<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Ga\u00eblle ABAIDIA<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:gaelle.abaidia@afiph.org\">gaelle.abaidia@afiph.org<\/a><\/td>\n<td width=\"212\">L\u2019AFIPH Emploi Comp\u00e9tences Plateforme de recrutement des Talents H+<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\"><strong>Dispositif Connect<\/strong><\/td>\n<td width=\"117\">Isabelle AUVERGNE-MILLET<\/td>\n<td width=\"177\"><a href=\"mailto:IAUVERGNE-MILLET@auvergnerhonealpes-entreprises.fr\">IAUVERGNE-MILLET@auvergnerhonealpes-entreprises.fr<\/a><\/td>\n<td width=\"212\">CONNECT Dispositif d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Livres blancs<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Livre-blanc-IWG-The-future-of-work.pdf\">The future of work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/etude-coworking-2021-CBRE.pdf\">Etude coworking CBRE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inovallee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DECK-Enterprise.pdf\">De l&rsquo;espace de travail au travail nomade<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le futur du travail, c&rsquo;est maintenant ! 3 ateliers RH organis\u00e9s par inovall\u00e9e avec les d\u00e9cideurs Le monde du travail change, une r\u00e9volution est en marche\u00a0: qu\u00eate de sens, retour en force du t\u00e9l\u00e9travail, nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, m\u00e9tiers en tension, difficult\u00e9s de recrutement, enjeux de fid\u00e9lisation \u2026 Tous les employeurs sont actuellement en questionnement sur l\u2019avenir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":41162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,40,56,29],"tags":[],"class_list":["post-41161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrepreneur-competences","category-rh-recrutement","category-bonnes-pratiques-rh-management","category-evenements"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Engagement des collaborateurs, et si nous changions de vision ? 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