{"id":53168,"date":"2024-07-02T13:07:28","date_gmt":"2024-07-02T11:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=53168"},"modified":"2024-09-05T12:19:56","modified_gmt":"2024-09-05T10:19:56","slug":"technidata-cap-sur-les-jeunes-et-les-femmes-dans-la-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/technidata-cap-sur-les-jeunes-et-les-femmes-dans-la-tech\/","title":{"rendered":"Technidata: focus on young people and women in tech!"},"content":{"rendered":"

Un partenariat structurant avec les \u00e9coles pour attirer les \u00e9tudiants en fin d\u2019\u00e9tudes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dans un contexte o\u00f9 les recrutements de d\u00e9veloppeurs deviennent de plus en plus difficiles et concurrentiels, Technidata<\/a> a r\u00e9solument fait le pari des jeunes, en mettant en place des partenariats structurants avec les \u00e9coles formant des \u00e9tudiants aux m\u00e9tiers des technologies de l\u2019information, et notamment Polytech. \u00ab La fili\u00e8re TIS de Polytech correspond parfaitement aux m\u00e9tiers de Technidata \u00bb, souligne Aur\u00e9lie Grimot, Responsable RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Technidata a ainsi accueilli 2 \u00e9tudiantes de Polytech en stages de fin d\u2019\u00e9tudes : \u00ab ces 6 mois de stage sont une excellente opportunit\u00e9 pour nous de sourcer des talents et de leur donner envie de rejoindre l\u2019aventure \u00e0 l\u2019issue de leur stage \u00bb, poursuit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Une politique RH pour leur donner envie de rejoindre l\u2019aventure \u2026<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pour ce faire, Technidata a mis en place de nombreuses initiatives pour r\u00e9pondre aux attentes des jeunes, en commen\u00e7ant par la flexibilit\u00e9 de l\u2019organisation, dont le t\u00e9l\u00e9travail, mais aussi par les avantages propos\u00e9s, dont la formation.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les jeunes on-board\u00e9s se voient proposer un parcours d\u2019int\u00e9gration au cours duquel ils rencontrent des collaborateurs de diff\u00e9rentes fonctions \/ postes en fonction de leur profil, et de formation avec des outils d\u00e9velopp\u00e9s ad-hoc en interne bilingues fran\u00e7ais \/ anglais.<\/p>\n\n\n\n

\u2026o\u00f9 la QVCT est plus que jamais un axe de diff\u00e9renciation, tant pour attirer que pour fid\u00e9liser<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Mais au-del\u00e0 des avantages, c\u2019est plus que jamais la qualit\u00e9 de vie au travail et le sens du bien vivre ensemble qui font la diff\u00e9rence, cultiv\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e par des actions collectives, dont les Olympiades qui rencontrent en engouement croissant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ils \u00e9taient 14 collaborateurs engag\u00e9s en 2023, ils sont 25 cette ann\u00e9e engag\u00e9s dans 9 d\u00e9fis, femmes et hommes \u00e0 part quasi \u00e9gale.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Lors de la semaine de la QVCT, un programme complet d\u2019animations \u00e9tait propos\u00e9 chaque jour : petit d\u00e9jeuner collectif, ateliers de luminoth\u00e9rapie et d\u2019automassages, pique-nique partag\u00e9, soir\u00e9e, yoga des yeux ou pr\u00e9vention des TMS, tous les axes sont abord\u00e9s, de la sant\u00e9 au travail au plaisir d\u2019\u00eatre ensemble.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Mais la qualit\u00e9 de vie au travail se construit et se travaille tout au long de l\u2019ann\u00e9e \u00bb, souligne Elisabeth Barbier, Responsable Communication. Ainsi, Technidata soutient des actions collectives lors des grandes journ\u00e9es nationales, en s\u2019engageant dans la journ\u00e9e de la femme ou octobre rose, mais \u00e9galement des actions de solidarit\u00e9 plus ponctuelles \u00e0 l\u2019initiative de certains collaborateurs. Des collectes de fonds ont notamment \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es pour soutenir des associations de patients, et un dispositif de soutien psychologique a \u00e9t\u00e9 mis en place pour les personnes qui en ressentent le besoin.<\/p>\n\n\n\n

Il a \u00e9t\u00e9 peu utilis\u00e9 pour l\u2019instant, preuve s\u2019il en est du bien-\u00eatre v\u00e9cu et ressenti par les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Qui sont d\u2019ailleurs fid\u00e8les \u00e0 l\u2019entreprise, puisque l\u2019un d\u2019entre eux vient de c\u00e9l\u00e9brer ses 40 ans d\u2019anciennet\u00e9 ! \u00ab Il travaillait d\u00e9j\u00e0 dans la structure qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la cr\u00e9ation de Technidata, c\u2019est la m\u00e9moire vive de l\u2019entreprise \u00bb, se r\u00e9jouit Elisabeth.<\/p>\n\n\n\n

Mais nourrir la QVCT par l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements de teambuilding ne saurait suffire. Sans un management bienveillant, soucieux du bien-\u00eatre des \u00e9quipes, la fid\u00e9lisation n\u2019est pas possible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la raison pour laquelle Technidata a pris le parti de former au management tous ceux qui prennent des fonctions manag\u00e9riales dans le cadre de leur \u00e9volution de carri\u00e8re, et de proc\u00e9der \u00e0 deux revues annuelles d\u2019objectifs, qui permettent de r\u00e9\u00e9valuer ses objectifs \u00e0 mi-ann\u00e9e, mais aussi de mesurer la satisfaction et la motivation des collaborateurs, et de faire le point sur leurs souhaits d\u2019\u00e9volution et de formation.<\/p>\n\n\n\n

Cap sur les jeunes et les femmes dans la tech : un pari doublement r\u00e9ussi avec le recrutement de 3 jeunes dipl\u00f4m\u00e9es en informatique cette ann\u00e9e <\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le pari sur les jeunes est doublement r\u00e9ussi pour Technidata cette ann\u00e9e, puisque non seulement l\u2019\u00e9diteur de logiciels m\u00e9dicaux a r\u00e9ussi \u00e0 recruter en CDI 2 de ses stagiaires Polytech, mais aussi et surtout, l\u2019une d\u2019entre elles a coopt\u00e9 l\u2019une des \u00e9tudiantes de sa promo qui a \u00e9galement rejoint l\u2019aventure, et qui t\u00e9moigne :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les raisons qui m’ont pouss\u00e9e \u00e0 int\u00e9grer TECHNIDATA sont, d’une part, l’exp\u00e9rience qu’a pu faire une amie de ma promo lors de son stage de fin d’\u00e9tude. Elle m’a notamment expliqu\u00e9 l\u2019accompagnement qui lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, la bienveillance au sein de l’\u00e9quipe mais aussi son \u00e9panouissement dans les diff\u00e9rentes missions qu’elle a pu accomplir.D’autre part, lors de mes entretiens, on m’a rassur\u00e9e et on m’a fait comprendre que je serai accompagn\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but afin de monter en comp\u00e9tences.\u00a0\u00bb (Hatice Cobanoglu, Consultante Support)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ce sont ainsi 3 jeunes femmes qui viennent renforcer les \u00e9quipes D\u00e9veloppement, Support et Application, une \u00e9quipe r\u00e9solument polymorphe, qui sait attirer les jeunes sans perdre ses anciens, les femmes comme les hommes, et ce \u00e0 l\u2019international puisque 30% des collaborateurs de Technidata ne sont pas fran\u00e7ais !<\/p>\n\n\n\n

Une belle preuve de diversit\u00e9 et d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussie autour d\u2019une \u00e9quipe soud\u00e9e, qui a montr\u00e9 toute sa coh\u00e9sion lors des \u00e9preuves de l\u2019Inochallenge, o\u00f9 25 collaborateurs \u00e9taient engag\u00e9s dont 15 femmes (la moiti\u00e9 de l\u2019effectif f\u00e9minin de l\u2019entit\u00e9 inovallienne !).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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