{"id":58541,"date":"2025-03-14T10:59:38","date_gmt":"2025-03-14T09:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=58541"},"modified":"2025-03-14T10:59:40","modified_gmt":"2025-03-14T09:59:40","slug":"cadres-en-mission-24-ans-dexpertise-en-portage-salarial-un-agrement-cir-pour-la-rd-et-le-label-magellan-pour-son-expertise-a-linternational","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/cadres-en-mission-24-ans-dexpertise-en-portage-salarial-un-agrement-cir-pour-la-rd-et-le-label-magellan-pour-son-expertise-a-linternational\/","title":{"rendered":"Cadres en mission\u00a0: 24 ans d\u2019expertise en portage salarial, un agr\u00e9ment CIR pour la R&D et le label Magellan pour son expertise \u00e0 l\u2019international"},"content":{"rendered":"

C\u2019est en 2018 que la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ACT RMC, cr\u00e9\u00e9e sur inovall\u00e9e en\u00a02005 et forte de 43 collaborateurs, entre dans le giron du r\u00e9seau national Cadres en Mission<\/a>. L\u2019agence inovallienne devient ainsi la 31\u00e8me<\/sup> agence du groupe nantais.<\/p>\n\n\n\n

Partenaire privil\u00e9gi\u00e9 des entreprises, ayant accompagn\u00e9 des centaines de PME, ETI et grands groupes internationaux, le Groupe Cadres en Mission est \u00e0 l\u2019origine du portage salarial en France, au travers de sa filiale Intervenance NG, cr\u00e9\u00e9e en 1986.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, Cadres en Mission regroupe 15 000 travailleurs ind\u00e9pendants (consultants, formateurs et managers de transition) qui permettent aux entreprises d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un riche vivier de comp\u00e9tences r\u00e9parties dans plusieurs domaines strat\u00e9giques pour leur d\u00e9veloppement : informatique, ressources humaines, finance, marketing\/communication, industrie, R&D, d\u00e9veloppement durable, agroalimentaire, formation, ing\u00e9nierie, etc<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2016, Intervenance NG, filiale du Groupe Cadres en Mission, est d\u00e9tentrice de l\u2019agr\u00e9ment Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Recherche (CIR)<\/strong> qui permet en conjuguant le portage salarial sur des missions de R&D (Recherche et D\u00e9veloppement) \u00e0 nos clients de r\u00e9cup\u00e9rer le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n

Au fil des ann\u00e9es, Cadres en Mission a \u00e9galement construit une grande expertise sur l\u2019accompagnement des consultants d\u00e9tach\u00e9s ou expatri\u00e9s lors de leurs missions en portage salarial international<\/a> ! En effet, Cadres en Mission est depuis octobre dernier la premi\u00e8re soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial \u00e0 recevoir le prestigieux label de qualit\u00e9 du Cercle Magellan, valide pour trois ans, qui  atteste de la qualit\u00e9 son expertise \u00e0 l\u2019internationale. Il couvre les domaines de portage salarial et Global Employment Solution, et permet \u00e0 Cadres en Mission de rejoindre l\u2019International Mobility Club.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Cette labellisation vient r\u00e9compenser le travail de nos \u00e9quipes, de notre direction des op\u00e9rations \u00e0 l\u2019international. Elle traduit la reconnaissance de nos expertises m\u00e9tiers et notre savoir sur les enjeux de la mobilit\u00e9, c\u2019est \u00e9galement une formidable opportunit\u00e9 pour notre r\u00e9seau d\u2019experts pour le d\u00e9veloppement de leurs activit\u00e9s !\u2026 C\u2019est une immense fiert\u00e9 pour nous de rejoindre ce r\u00e9seau de professionnels des Ressources Humaines internationales du Cercle Magellan \u00bb, souligne Emmanuel Broust, directeur g\u00e9n\u00e9ral associ\u00e9 du groupe.<\/p>\n\n\n\n

Certifi\u00e9 Iso 9001, le groupe a \u00e9galement re\u00e7u le label silver Ecovadis pour son engagement RSE.<\/p>\n\n\n\n

Managers en mission, premier r\u00e9seau de managers de transition en portage salarial<\/h3>\n\n\n\n

Filiale du groupe cadres en mission, managers en mission est aujourd\u2019hui le premier r\u00e9seau de managers de transition en portage salarial.<\/p>\n\n\n\n

Le management de transition devient depuis des ann\u00e9es, une alternative non n\u00e9gligeable au recrutement de cadres en entreprise. Egalement appel\u00e9 int\u00e9rim management, le management de transition a pour but d\u2019int\u00e9grer un savoir-faire manag\u00e9rial rapidement op\u00e9rationnel et extr\u00eamement qualifi\u00e9 afin de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin d\u2019urgence dans une entreprise. R\u00e9seau premium de managers hautement qualifi\u00e9s, issus de secteurs d\u2019activit\u00e9 diff\u00e9rents, Managers en mission permet aux organisations d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une multitude de comp\u00e9tences, et m\u00eame de faire appel \u00e0 plusieurs managers de transition dot\u00e9s de profils compl\u00e9mentaires, si les sp\u00e9cificit\u00e9s du projet l\u2019exigent.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9 aux Pays-Bas au cours des ann\u00e9es 1970, le management de transition permet aux entreprises de profiter, dans des d\u00e9lais tr\u00e8s courts, des comp\u00e9tences et de l\u2019expertise de cadres dirigeants s\u00e9niors ayant occup\u00e9 des fonctions strat\u00e9giques \u00e0 des postes cl\u00e9s dans des organisations pendant de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Dot\u00e9 d\u2019une solide exp\u00e9rience dans le domaine de la gestion d\u2019entreprise et du management<\/strong>, le manager de transition peut se voir confier une grande vari\u00e9t\u00e9 de missions de transition<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n