Chez Ekosph\u00e8re, la marque employeur ne s\u2019affiche pas en vitrine, elle se vit au quotidien. Elle s\u2019incarne dans chaque initiative collective, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9v\u00e9nements sportifs, festifs ou simplement de moments de partage au bureau.<\/p>\n\n\n\n
Cette ann\u00e9e encore, les Olympiades d\u2019Inovall\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour Ekosph\u00e8re d\u2019illustrer sa force collective.<\/p>\n\n\n\n
Avec une 14e place sur 64 \u00e9quipes, le cabinet n\u2019a pas seulement brill\u00e9 par la performance sportive, mais surtout par la mobilisation enthousiaste de ses collaborateurs.
\u00ab Nous ne sommes pas l\u00e0 pour gagner, mais pour partager \u00bb, r\u00e9sume un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Et c\u2019est bien cette \u00e9nergie joyeuse qui distingue Ekosph\u00e8re : un noyau dur de collaborateurs moteurs capables d\u2019embarquer stagiaires, apprentis, juniors comme seniors.<\/s><\/p>\n\n\n\n
Et des supporters toujours aussi mobilis\u00e9s, qui valent \u00e0 Ekosphere d\u2019\u00eatre une fois de plus r\u00e9compens\u00e9e pour sa belle \u00e9nergie collective, sur le terrain comme dans les tribunes !<\/p>\n\n\n\n
L\u2019esprit collectif ne se limite pas \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement ponctuel. Chez Ekosph\u00e8re, il se cultive toute l\u2019ann\u00e9e. Le fameux \u00ab comit\u00e9 des f\u00eates \u00bb<\/strong>, anim\u00e9 par des collaborateurs volontaires, joue un r\u00f4le essentiel pour f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes autour d\u2019initiatives vari\u00e9es : soir\u00e9es loto, courses sportives, pl\u00e9ni\u00e8res, repas de fin d\u2019ann\u00e9e, spectacles\u2026<\/p>\n\n\n\n \u00ab Le plaisir de travailler ensemble est un crit\u00e8re aussi important que les comp\u00e9tences techniques \u00bb, souligne St\u00e9phanie Gaudimonte, associ\u00e9e du cabinet. Les managers sont ainsi impliqu\u00e9s dans le choix de leurs \u00e9quipes, garantissant une coh\u00e9sion qui favorise la performance collective.<\/p>\n\n\n\n Dans un march\u00e9 marqu\u00e9 par des tensions de recrutement, Ekosph\u00e8re tire son \u00e9pingle du jeu gr\u00e2ce \u00e0 une image positive sur le bassin grenoblois et une forte pr\u00e9sence aupr\u00e8s des \u00e9coles. Le bouche-\u00e0-oreille est devenu un atout strat\u00e9gique avec des recrutements sur recommandation directe.<\/p>\n\n\n\n Entre convivialit\u00e9, exigence et bienveillance, Ekosph\u00e8re prouve qu\u2019une politique RH peut \u00eatre performante tout en restant profond\u00e9ment humaine. La marque employeur n\u2019y est pas un slogan, mais un reflet fid\u00e8le de la vie quotidienne au sein du cabinet.<\/p>\n\n\n\n
Ce sens de la convivialit\u00e9 irrigue toutes les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9sentes dans le cabinet. Avec une pyramide des \u00e2ges allant de 20 \u00e0 60 ans, l\u2019interg\u00e9n\u00e9rationnel est v\u00e9cu comme une richesse, et la parit\u00e9 hommes-femmes est une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne.<\/p>\n\n\n\nL\u2019int\u00e9gration, cl\u00e9 de la fid\u00e9lisation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Loin des effets de mode, Ekosph\u00e8re mise sur un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9<\/strong> et inclusif : livret d\u2019accueil personnalis\u00e9, goodies, protocole commun \u00e0 tous les statuts et participation syst\u00e9matique aux \u00e9v\u00e9nements collectifs. Objectif : que chaque nouvel arrivant, m\u00eame stagiaire, soit un membre \u00e0 part enti\u00e8re de l\u2019\u00e9quipe. R\u00e9sultat : beaucoup de stages se transforment en apprentissages, puis en CDI<\/p>\n\n\n\nLe bouche-\u00e0-oreille comme levier RH<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Une promesse simple mais forte : human first !<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Chiffres cl\u00e9s \u2013 Ekosph\u00e8re 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Retrouvez leur t\u00e9moignage pour l’ino’challenge 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n