{"id":60963,"date":"2025-09-03T17:53:54","date_gmt":"2025-09-03T15:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=60963"},"modified":"2025-09-04T18:21:38","modified_gmt":"2025-09-04T16:21:38","slug":"rse-et-inclusion-cdi-flex-fait-le-pari-des-seniors-et-de-risque-le-recrutement-des-entreprises-desireuses-de-sengager-via-des-contrats-de-mission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/rse-et-inclusion-cdi-flex-fait-le-pari-des-seniors-et-de-risque-le-recrutement-des-entreprises-desireuses-de-sengager-via-des-contrats-de-mission\/","title":{"rendered":"RSE et inclusion : CDI Flex fait le pari des s\u00e9niors et d\u00e9-risque le recrutement des entreprises d\u00e9sireuses de s\u2019engager via des contrats de mission"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u2019engager pour changer de regard sur l\u2019emploi des s\u00e9niors<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Il est temps de changer de regard sur l\u2019emploi des seniors\u00a0\u00bb, affirme Patrick F\u00e9aud, dirigeant de <a href=\"https:\/\/www.cdiflex.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cdi Flex. <\/a>En effet, malgr\u00e9 les \u00e9volutions soci\u00e9tales, l\u2019allongement des carri\u00e8res et l\u2019interdiction l\u00e9gale de toute forme de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, le <a href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/enquete-17eme-barometre-de-la-perception-des-discriminations-dans-lemploi-758\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">17\u1d49 barom\u00e8tre sur la perception des discriminations dans l\u2019emploi<\/a>, men\u00e9 par le D\u00e9fenseur des Droits et l\u2019Organisationinternationale du travail en 2024, dresse un constat pr\u00e9occupant : l\u2019\u00e2ge constitue la premi\u00e8re discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, les plus de 50 ans repr\u00e9sentent un tiers de la population active. Cette part sera amen\u00e9e \u00e0 augmenter tr\u00e8s significativement au cours des quinze prochaines ann\u00e9es. Alors que le vieillissement de la population active est un d\u00e9fi majeur pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, lutter contre la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s n\u2019est pas seulement une exigence \u00e9thique : c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique et sociale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En France, le taux d&#8217;emploi des seniors (55-64 ans) est de seulement 56,9 %, un chiffre bien inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, qui s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 63,9 % (source : INSEE).<\/p>\n\n\n\n<p>Revaloriser l\u2019exp\u00e9rience, lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes et s\u00e9curiser les parcours doivent devenir des priorit\u00e9s collectives pour permettre \u00e0 chacun, quel que soit son \u00e2ge, de rester acteur de son avenir professionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Etat a ainsi lanc\u00e9 en 2025 la communaut\u00e9 \u00ab&nbsp;les entreprises s\u2019engagent&nbsp;\u00bb&nbsp;qui a d\u00e9j\u00e0 s\u00e9duit beaucoup d\u2019entre elles : <a href=\"https:\/\/lesentreprises-sengagent.gouv.fr\/s-engager\/thematique\/seniors\">https:\/\/lesentreprises-sengagent.gouv.fr\/s-engager\/thematique\/seniors<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les s\u00e9niors, une vraie valeur pour la performance de l\u2019entreprise, et ses capacit\u00e9s d\u2019innovation, au-del\u00e0 de sa politique RSE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, l\u2019\u00e2ge n\u2019est pas synonyme de d\u00e9clin des capacit\u00e9s.<br>Les donn\u00e9es internationales montrent ainsi qu\u2019en 2022, une personne de 70 ans avait en moyenne les m\u00eames aptitudes cognitives qu\u2019une personne de 53 ans en 2000, une \u00e9volution qui contribue \u00e0 une participation accrue au march\u00e9 du travail, \u00e0 un temps de travail plus \u00e9lev\u00e9 et \u00e0 des revenus en hausse.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats les plus r\u00e9cents vont encore plus loin dans la remise en cause des st\u00e9r\u00e9otypes. En mati\u00e8re de litt\u00e9ratie(compr\u00e9hension de l\u2019\u00e9crit) et de num\u00e9ratie (comp\u00e9tence math\u00e9matique), les personnes de 65 ans obtiennent en moyenne de meilleurs scores que les jeunes de 20 ans, d\u00e8s lors qu\u2019elles mobilisent r\u00e9guli\u00e8rement ces comp\u00e9tences dans leur vie professionnelle ou personnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Source&nbsp;: <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/engager-son-entreprise-pour-lemploi-des-50\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/engager-son-entreprise-pour-lemploi-des-50<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9gration des s\u00e9niors est un v\u00e9ritable levier de performance \u00e9conomique pour les entreprises, non seulement parce que les seniors sont un r\u00e9servoir pr\u00e9cieux de comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles et d\u2019expertises pointues mobilisables imm\u00e9diatement, mais aussi parce qu\u2019ils sont capables de prendre du recul sur des situations complexes.<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, les \u00e9quipes interg\u00e9n\u00e9rationnelles sont un terreau fertile pour l\u2019innovation, o\u00f9 la combinaison de l&rsquo;exp\u00e9rience des seniors avec la cr\u00e9ativit\u00e9 et la ma\u00eetrise des nouvelles technologies des jeunes collaborateurs cr\u00e9e une dynamique unique, favorisant l\u2019\u00e9mergence de solutions innovantes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>CDI Flex&nbsp;mise sur le CDI-FE pour accompagner les entreprises dans le recrutement des s\u00e9niors et d\u00e9-risquer leur int\u00e9gration dans les \u00e9quipes via des contrats de mission en pr\u00e9-recrutement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0L\u2019exp\u00e9rience, la fiabilit\u00e9, la motivation : ce sont des qualit\u00e9s que l\u2019on retrouve souvent chez des<\/em> <em>profils que l\u2019on oublie trop vite. Alors chez CDI FLEX on a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019agir, pas juste d\u2019en parler\u00a0\u00bb, souligne Patrick F\u00e9aud..<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, CDI Flex embauche en CDI aux fins d\u2019employabilit\u00e9 des seniors de +50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Port\u00e9s par CDI Flex dans un premier temps, ces seniors peuvent \u00eatre plac\u00e9s dans les entreprises en recherche de talents par diff\u00e9rents types de contrats, allant de l\u2019int\u00e9rim au CDD en passant par le CDI-I.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0<em>Chacun \/ chacune est recrut\u00e9e avec professionnalisme. Tous passent une s\u00e9rie d\u2019entretiens et de tests qui nous permettent de valider leurs comp\u00e9tences techniques mais aussi et surtout leur personnalit\u00e9 et leurs softskills<\/em>\u00a0\u00bb, souligne Patrick F\u00e9aud.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut pr\u00e9ciser que Patrick F\u00e9aud est un expert DISC\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/patrick-f%C3%A9aud-0539b22b_ceci-est-un-vrai-sujet-passionnant-sur-lequel-activity-7267886247220543488-eHd6\/?originalSubdomain=fr\">\u00e0 d\u00e9couvrir.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019engager pour changer de regard sur l\u2019emploi des s\u00e9niors \u00ab\u00a0Il est temps de changer de regard sur l\u2019emploi des seniors\u00a0\u00bb, affirme Patrick F\u00e9aud, dirigeant de Cdi Flex. 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