{"id":61557,"date":"2025-10-30T09:49:46","date_gmt":"2025-10-30T08:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovallee.com\/?p=61557"},"modified":"2025-10-30T09:49:47","modified_gmt":"2025-10-30T08:49:47","slug":"dolphin-semiconductor-une-entreprise-en-mouvement-entre-valeurs-humaines-innovation-et-experience-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovallee.com\/en\/dolphin-semiconductor-une-entreprise-en-mouvement-entre-valeurs-humaines-innovation-et-experience-collaborateur\/","title":{"rendered":"Dolphin Semiconductor : une entreprise en mouvement, entre valeurs humaines, innovation et exp\u00e9rience collaborateur"},"content":{"rendered":"

40 ans d\u2019histoire sur inovall\u00e9e et un tournant strat\u00e9gique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Implant\u00e9e depuis 40 ans sur inovall\u00e9e, Dolphin Semiconductor<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 dans la conception IP de signaux mixtes pour l\u2019industrie du semiconducteur, compte aujourd\u2019hui plus de 140 collaborateurs, dont une trentaine bas\u00e9e au Canada. L\u2019entreprise, compos\u00e9e \u00e0 90 % d\u2019ing\u00e9nieurs, continue de s\u2019imposer comme un acteur cl\u00e9 du secteur des semi-conducteurs.<\/p>\n\n\n\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs \u00e9tapes majeures ont marqu\u00e9 sa trajectoire, dont la plus r\u00e9cente : le rachat en novembre 2024 de Dolphin Design par Jolt Capital qui est devenu Dolphin Semiconductor.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9volution strat\u00e9gique qui a ouvert une nouvelle page de son histoire.<\/p>\n\n\n\n

Travailler sur les valeurs, pour construire l\u2019avenir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans un contexte de transformation, Dolphin Semiconductor a souhait\u00e9 engager une r\u00e9flexion collective autour de ses valeurs d\u2019entreprise.
Sous l\u2019impulsion du service RH, un groupe de travail r\u00e9unissant une trentaine de collaborateurs s\u2019est constitu\u00e9. Ing\u00e9nieurs, alternants, membres du CODIR, salari\u00e9s de France et du Canada, avec des anciennet\u00e9s vari\u00e9es\u2026 tous ont particip\u00e9 \u00e0 la d\u00e9finition des valeurs de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0L\u2019objectif \u00e9tait que chacun puisse s\u2019exprimer, peu importe son anciennet\u00e9 ou sa fonction\u00a0\u00bb, explique Marion RH Development Manager. \u00ab\u00a0Nous voulions\u00a0d\u00e9finir\u00a0des valeurs qui nous ressemblent vraiment,\u00a0que nous incarnons tous au quotidien, dans lesquelles les collaborateurs puissent se\u00a0reconna\u00eetre pleinement.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ce travail collectif s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 d\u2019une r\u00e9flexion approfondie men\u00e9e en amont, par la direction, sur la raison d\u2019\u00eatre de l\u2019entreprise, accompagn\u00e9e de la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle charte destin\u00e9e \u00e0 renforcer l\u2019identit\u00e9 et la coh\u00e9sion interne.
Une d\u00e9marche f\u00e9d\u00e9ratrice, qui permet d\u2019impliquer largement les \u00e9quipes et de donner un nouveau souffle \u00e0 la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Prochaines \u00e9tapes : Les valeurs propos\u00e9es seront prochainement soumises au Comit\u00e9 de Direction, qui validera les valeurs retenues.<\/p>\n\n\n\n

Un second groupe de travail planchera sur la mise en pratique des valeurs au quotidien. Comment les incarner, les faire vivre concr\u00e8tement dans les projets, la communication et la gestion des \u00e9quipes ? Un d\u00e9fi enthousiasmant pour 2026.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exp\u00e9rience collaborateur, au c\u0153ur de la dynamique Dolphin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chez Dolphin Semiconductor, l\u2019exp\u00e9rience collaborateur est un engagement concret et quotidien, visant l\u2019\u00e9panouissement professionnel des salari\u00e9s, tout en renfor\u00e7ant la marque employeur et la r\u00e9tention des talents. Plusieurs initiatives sont men\u00e9es pour cela, afin de cr\u00e9er un environnement stimulant et f\u00e9d\u00e9rateur.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

La World Dolphin Cup, inspir\u00e9e de la c\u00e9l\u00e8bre \u00ab Coupe des quatre maisons \u00bb de Harry Potter, rythme la vie de l\u2019entreprise : les collaborateurs sont r\u00e9partis en \u00e9quipes et cumulent des points tout au long de l\u2019ann\u00e9e en participant \u00e0 diverses activit\u00e9s, qu\u2019elles soient ludiques, sportives ou solidaires. Certaines animations sont m\u00eame orchestr\u00e9es par les collaborateurs eux-m\u00eames, r\u00e9v\u00e9lant leurs talents et leur cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif : cr\u00e9er du lien, renforcer la coh\u00e9sion et maintenir un rythme r\u00e9gulier d\u2019animations tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019autres initiatives compl\u00e8tent cette dynamique, comme la \u201cParcours Dolphinoise\u201d (\u00e0 pied ou \u00e0 v\u00e9lo), les petits-d\u00e9jeuners healthy, ou encore les traditionnels pulls de No\u00ebl et Secret Santa.<\/p>\n\n\n\n

Une bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es permet aussi \u00e0 chacun de proposer de nouvelles activit\u00e9s. Un barom\u00e8tre interne annuel \u00e9valuera prochainement l\u2019impact des actions men\u00e9es et permettra de d\u00e9tecter de nouveaux axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n

Formation, transmission et agilit\u00e9 : les forces d\u2019une PME innovante telle que Dolphin Semiconductor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La formation constitue un autre pilier fort de la politique RH. En compl\u00e9ment des formations tr\u00e8s techniques propos\u00e9es \u00e0 ses salari\u00e9s, Dolphin Semiconductor a mis en place une v\u00e9ritable \u00e9cole interne, o\u00f9 les experts techniques partagent leur savoir avec les plus jeunes. Cette transmission favorise la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, la solidarit\u00e9 et la p\u00e9rennisation du savoir-faire.
L\u2019agilit\u00e9 d\u2019une PME, alli\u00e9e \u00e0 une culture d\u2019ing\u00e9nierie pointue, reste un atout majeur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Valoriser et soutenir les talents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 du travail, Dolphin Semiconductor met un point d\u2019honneur \u00e0 valoriser les initiatives individuelles et les passions de ses collaborateurs.
L\u2019entreprise a notamment soutenu Tony, qui participait \u00e0 l\u2019UTMB, en sponsorisant sa course. Tony a \u00e9t\u00e9 ravi de porter les couleurs de l\u2019entreprise et de recevoir un grand soutien, relay\u00e9 et c\u00e9l\u00e9br\u00e9 \u00e0 travers les r\u00e9seaux. Cette mise en avant a renforc\u00e9 la fiert\u00e9 collective et illustr\u00e9 concr\u00e8tement l\u2019engagement de Dolphin Semiconductor \u00e0 encourager, accompagner et valoriser ses talents, tant sur le plan professionnel que personnel.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Une dynamique collective tourn\u00e9e vers l\u2019avenir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dolphin Semiconductor mise sur trois piliers : des valeurs fortes, une politique active de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, et la valorisation des talents. Une approche qui allie exigence et agilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L’ambition : b\u00e2tir une entreprise capable de relever les d\u00e9fis de demain<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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