40 ans d’histoire sur inovallée et un tournant stratégique
Implantée depuis 40 ans sur inovallée, Dolphin Semiconductor spécialisé dans la conception IP de signaux mixtes pour l’industrie du semiconducteur, compte aujourd’hui plus de 140 collaborateurs, dont une trentaine basée au Canada. L’entreprise, composée à 90 % d’ingénieurs, continue de s’imposer comme un acteur clé du secteur des semi-conducteurs.
Ces dernières années, plusieurs étapes majeures ont marqué sa trajectoire, dont la plus récente : le rachat en novembre 2024 de Dolphin Design par Jolt Capital qui est devenu Dolphin Semiconductor.
Une évolution stratégique qui a ouvert une nouvelle page de son histoire.
Travailler sur les valeurs, pour construire l’avenir
Dans un contexte de transformation, Dolphin Semiconductor a souhaité engager une réflexion collective autour de ses valeurs d’entreprise.
Sous l’impulsion du service RH, un groupe de travail réunissant une trentaine de collaborateurs s’est constitué. Ingénieurs, alternants, membres du CODIR, salariés de France et du Canada, avec des anciennetés variées… tous ont participé à la définition des valeurs de leur entreprise.
« L’objectif était que chacun puisse s’exprimer, peu importe son ancienneté ou sa fonction », explique Marion RH Development Manager. « Nous voulions définir des valeurs qui nous ressemblent vraiment, que nous incarnons tous au quotidien, dans lesquelles les collaborateurs puissent se reconnaître pleinement. »
Ce travail collectif s’inscrit dans la continuité d’une réflexion approfondie menée en amont, par la direction, sur la raison d’être de l’entreprise, accompagnée de la création d’une nouvelle charte destinée à renforcer l’identité et la cohésion interne.
Une démarche fédératrice, qui permet d’impliquer largement les équipes et de donner un nouveau souffle à la culture d’entreprise.
Prochaines étapes : Les valeurs proposées seront prochainement soumises au Comité de Direction, qui validera les valeurs retenues.
Un second groupe de travail planchera sur la mise en pratique des valeurs au quotidien. Comment les incarner, les faire vivre concrètement dans les projets, la communication et la gestion des équipes ? Un défi enthousiasmant pour 2026.
L’expérience collaborateur, au cœur de la dynamique Dolphin
Chez Dolphin Semiconductor, l’expérience collaborateur est un engagement concret et quotidien, visant l’épanouissement professionnel des salariés, tout en renforçant la marque employeur et la rétention des talents. Plusieurs initiatives sont menées pour cela, afin de créer un environnement stimulant et fédérateur.
La World Dolphin Cup, inspirée de la célèbre « Coupe des quatre maisons » de Harry Potter, rythme la vie de l’entreprise : les collaborateurs sont répartis en équipes et cumulent des points tout au long de l’année en participant à diverses activités, qu’elles soient ludiques, sportives ou solidaires. Certaines animations sont même orchestrées par les collaborateurs eux-mêmes, révélant leurs talents et leur créativité.
L’objectif : créer du lien, renforcer la cohésion et maintenir un rythme régulier d’animations tout au long de l’année.
D’autres initiatives complètent cette dynamique, comme la “Parcours Dolphinoise” (à pied ou à vélo), les petits-déjeuners healthy, ou encore les traditionnels pulls de Noël et Secret Santa.
Une boîte à idées permet aussi à chacun de proposer de nouvelles activités. Un baromètre interne annuel évaluera prochainement l’impact des actions menées et permettra de détecter de nouveaux axes d’amélioration.
Formation, transmission et agilité : les forces d’une PME innovante telle que Dolphin Semiconductor
La formation constitue un autre pilier fort de la politique RH. En complément des formations très techniques proposées à ses salariés, Dolphin Semiconductor a mis en place une véritable école interne, où les experts techniques partagent leur savoir avec les plus jeunes. Cette transmission favorise la montée en compétence, la solidarité et la pérennisation du savoir-faire.
L’agilité d’une PME, alliée à une culture d’ingénierie pointue, reste un atout majeur de l’entreprise.
Valoriser et soutenir les talents
Au-delà du travail, Dolphin Semiconductor met un point d’honneur à valoriser les initiatives individuelles et les passions de ses collaborateurs.
L’entreprise a notamment soutenu Tony, qui participait à l’UTMB, en sponsorisant sa course. Tony a été ravi de porter les couleurs de l’entreprise et de recevoir un grand soutien, relayé et célébré à travers les réseaux. Cette mise en avant a renforcé la fierté collective et illustré concrètement l’engagement de Dolphin Semiconductor à encourager, accompagner et valoriser ses talents, tant sur le plan professionnel que personnel.
Une dynamique collective tournée vers l’avenir
Dolphin Semiconductor mise sur trois piliers : des valeurs fortes, une politique active de développement des compétences, et la valorisation des talents. Une approche qui allie exigence et agilité.
L’ambition : bâtir une entreprise capable de relever les défis de demain.
