GILLES TRIGNAT RESIDENCES, plus de 45 ans d’engagement sur le territoire pour une entreprise familiale et solidaire qui contribue plus que jamais par ses programmes aux enjeux de transition

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Une belle histoire familiale et 200 logements livrés chaque année pour répondre aux besoins croissants des familles

C’est en 1978 que Gilles TRIGNAT créait avec son frère sa première entreprise : TRIGNAT CONSTRUCTION avec une première implantation à Domène, devenue GILLES TRIGNAT RESIDENCES en 1994.

La fibre entrepreneuriale gagne rapidement ses enfants qui vont rejoindre l’entreprise et lui permettre de réaliser une forte croissance, avec l’arrivée de Guillaume en 2011, actuellement directeur des programmes, de Céline en 2014, directrice administrative et financière, et d’Aurore en 2021, directrice du développement et des relations institutionnelles, basée à Paris d’où elle pilote un programme d’envergure à Marne la Vallée. Gilles en reste le Président et supervise le tout avec bienveillance.

L’entreprise familiale grandit vite et rejoint Inovallée Meylan en 2019 pour accueillir sa trentaine de collaborateurs. Fort de cette belle équipe, le spécialiste grenoblois de la promotion immobilière livre et vend chaque année entre 200 et 250 logements, essentiellement en Isère (85% des programmes), mais également en Savoie et Haute Savoie.

« Le besoin de logements est en forte croissance : non seulement parce que la population augmente mais aussi parce que les modes de vie ont changé », explique Guillaume TRIGNAT, avant de poursuivre « les grandes maisons familiales où cohabitaient les générations ont cédé la place à des appartements pour des petites familles monoparentales avec de enfants en garde alternée ».

Mais cette nouvelle implantation donne vite de nouvelles idées à la famille Trignat, qui se lance alors dans l’immobilier d’entreprise !

Du logement à l’immobilier d’entreprise : 3 programmes à l’entrée d’Inovallée

Un premier programme mixte logements / bureaux voit le jour au 4-6 chemin du Vieux Chêne, qui séduit rapidement la société Dolphin Design.

Puis GILLES TRIGNAT RESIDENCES construit le nouvel immeuble de KPMG / Rydge Conseil à l’entrée d’Inovallée, avant de démarrer l’Impulsion : un programme mixte de plus de 5000 m² alliant la possibilité d’installer 600 m² d’ateliers productifs au RDC avec porte sectionnelle et forte charge au sol et bureaux premium répartis sur 5 niveaux avec des plateaux divisibles à partir de 140 m².  https://www.trignat.fr/tertiaire/bureaux/meylan/limpulsion-5

Le promoteur travaille également sur un ambitieux projet de plus de 20 000 m² mixant bureaux et hôtel à Marne-la-Vallée.

La solidarité au cœur des valeurs de l’entreprise : un soutien historique aux associations locales, dont le collectif Sesame pour lequel l’entreprise met à disposition des logements vides temporaires

Entreprise attachée à son territoire, GILLES TRIGAT RESIDENCES à toujours apporté un soutien fort aux initiatives et aux associations locales : partenaire du FCG et des brûleurs de loups, l’entreprise soutient également de nombreuses autres initiatives comme :

  • le club de basket féminin de Voiron (PVBC),
  • le club de Hockey de Vaujany
  • le golf d’Uriage
  • le ski club de Oz Allemont
  • le gala de patinage artistique de Pôle Sud
  • le rallye des gazelles,
  • l’entente sportive du Rachais
  • l’Annecy Handi by
  • le fonds de dotation Enfance et Montagne
  • L’association Santé Education Rakounga qui œuvre pour la santé et l’éducation au Burkina Faso
  • L’association inovallée et son engagement pour l’entrepreneuriat
  • Ou encore le collectif Sesame, avec un soutien financier, mais pas que …

« Lorsque nous rachetons des maisons vides, nous les proposons à Sesame et des associations que le collectif soutient pour loger des familles en grande précarité, de manière temporaire, le temps de que les programmes immobiliers démarrent », souligne Guillaume Trignat.

Et de poursuivre « nous croyons en la solidarité. Nous prenons très à cœur les valeurs de partage et la capacité à donner de notre temps pour des causes humanitaires »

D’ailleurs, GILLES TRIGNAT RESIDENCES travaille actuellement avec Pluralis sur un projet de résidence autonome pour des adultes autistes à Crolles avec l’association ENVOL ISERE AUTISME.

Une entreprise engagée pour l’environnement : 1823 tonnes de terre dépolluées, plus de 5000 arbres et arbustes plantés et plus de 26 000 m² d’espaces verts créés

GILLES TRIGNAT RESIDENCES rejoint la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) en 2024 pour engager une réflexion profonde sur la minimiser de son impact sur l’environnement et intégrer le vivant dans toute sa diversité dans ses programmes immobiliers.

En matière d’environnement, le promoteur a d’ailleurs réalisé quelques opérations emblématiques, comme la transformation d’un site sur lequel était installé un entrepôt de stockage à Sassenage dans le cadre du programme « Parc & Village », qui, après dépollution des sols et désamiantage des constructions, a permis de créer 2.5 hectares d’espaces verts et de planter 200 arbres et plus de 3000 arbustes !

De la même façon, à Moirans, la revalorisation d’une friche industrielle polluée, amiantée, squattée, incendiée et mise en arrêté de péril, a permis la dépollution de 1300 m² de terre, la création de 9 200 m² d’espaces verts avec 140 arbres plantés et la mise à découvert d’un ruisseau auparavant busé et enterré.

Enfin à Meylan, la résidence du Domaine des Sétiers intègre des principes d’éco-conception, et a permis de réemployer des matériaux issus de la démolition des anciens bâtiments tertiaires.

Des engagements qui ont valu à GILLES TRIGNAT RESIDENCES de recevoir le prix « bas carbone » dès 2018 pour sa résidence « Le Domaine du Pâtre » située à Vaujany.

En 2 ans, entre 2021 et 2022, sur ses programmes immobiliers GILLES TRIGNA RESIDENCES a planté près de 370 arbres, plus de 5000 arbustes, et créé plus de 26 000 m² d’espaces verts auparavant entièrement imperméabilisé …

Et pour ses salariés !

En interne, GILLES TRIGNAT RESIDENCES est très attachée à la parité et cela se voit : l’équipe compte 65% de femmes, dont 54% dans le top management !

Les collaborateurs disposent également d’une salle de sport dans ses locaux, d’un panier de fruits hebdomadaire, et même d’un accès à une crèche avec participation employeur.

En savoir plus sur les engagements RSE : télécharger le rapport

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