Dans les métiers de l’IT et de l’industrie, trouver le bon profil au bon moment reste un défi quotidien pour beaucoup d’entreprises du bassin grenoblois. C’est ce constat, vécu de l’intérieur, qui a conduit le Groupe Airria à structurer l’entité JOCAD, son activité dédiée au placement et au recrutement de collaborateurs spécialisés.
La particularité de JOCAD tient à son origine. Loin d’être un cabinet généraliste, elle est issue d’un groupe qui opère lui-même dans ces secteurs depuis plus de 20 ans — à travers ADW Network côté IT et SERA côté IoT et industrie. « Ses recruteurs ne partent pas d’un référentiel de fiches de poste abstraites : ils connaissent les métiers pour les pratiquer au quotidien », souligne Jean-Xavier de Labrouhe, Président du groupe Airria.
Si JOCAD peut intervenir aujourd’hui sur l’ensemble du territoire national pour certains contrats cadres, c’est en région Auvergne-Rhône-Alpes que l’activité trouve ses racines et reste la plus dense. Un ancrage géographique assumé, qui se traduit par une connaissance fine du tissu économique local, des réseaux humains construits dans la durée, et une réactivité que la proximité rend possible.
Cet enracinement régional, Jean Xavier, Président du Groupe Airria, le revendique pleinement. Natif de Grenoble, il a repris l’entreprise sur ce territoire et entend y poursuivre quelque chose d’un peu plus ambitieux qu’une simple croissance commerciale.
« Mon ambition pour Airria, c’est d’en faire une entreprise modèle dans sa façon de fonctionner — dans la relation qu’on entretient avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires. Une entreprise qui prouve qu’on peut être sérieux, exigeant, et humain à la fois. »
Avant de poursuivre : « Pour cela, l’implantation sur Inovallée, l’un des premiers parcs technologiques d’Europe, n’est pas anodine. La zone réunit des entreprises qui partagent souvent cette même culture de l’innovation et de l’excellence opérationnelle — un environnement stimulant, où les bonnes pratiques circulent et où les ambitions se nourrissent les unes des autres. C’est dans cet écosystème que JOCAD Talents entend grandir, en s’appuyant sur des entreprises voisines qui font face aux mêmes enjeux de recrutement sur des profils rares et exigeants ».
Selon les besoins des entreprises, JOCAD intervient sous différentes formes : renfort ponctuel ou durable, intégration en CDI, ou encore mise à disposition de profils IT à temps partagés pour les structures qui n’ont pas vocation à recruter un informaticien à temps plein. Une souplesse pensée pour coller aux réalités concrètes des PME et TPE de la région.
« Une équipe locale, des recruteurs spécialisés, et la conviction qu’un recrutement réussi commence toujours par bien connaître le métier de ceux qu’on accompagne » : le message est clair !
Pour en savoir plus : Ilaïda Tuna – Business Developer – [email protected] | 07 71 79 61 47 www.airria.fr
