Inflation, attentes croissantes des collaborateurs, tension sur certains recrutements… Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à chercher des solutions permettant de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés sans nécessairement passer par des augmentations généralisées.
Parmi les dispositifs qui gagnent du terrain figurent les programmes d’avantages négociés permettant aux collaborateurs d’accéder à des réductions, services exclusifs, offres privilégiées ou cadeaux auprès d’un large réseau d’enseignes partenaires.
Pourquoi les RH s’y intéressent de plus en plus ?
Longtemps considérés comme des « petits plus », ces avantages sont aujourd’hui perçus comme de véritables outils d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Ils permettent notamment :
- d’apporter un gain de pouvoir d’achat tangible ;
- de compléter une politique de QVCT ;
- de renforcer l’attractivité de l’entreprise ;
- d’offrir un avantage accessible à tous les salariés ;
- de valoriser concrètement les bénéfices liés à l’appartenance à l’entreprise.
Pour les collaborateurs, ce sont souvent des économies réalisées sur des dépenses du quotidien qui font la différence.
L’importance de rendre les avantages visibles
L’un des principaux freins observés dans les entreprises n’est pas l’absence d’avantages, mais leur manque de visibilité.
De nombreux salariés ignorent tout ou partie des dispositifs auxquels ils ont accès.
Les entreprises qui obtiennent les meilleurs taux d’utilisation sont généralement celles qui :
- communiquent régulièrement sur les nouveautés ;
- partagent des exemples concrets d’économies réalisées ;
- proposent des outils simples pour mesurer les bénéfices ;
- diffusent les offres directement sur les canaux du quotidien (smartphone, messagerie, intranet…).
Le bon réflexe : calculer les économies réelles
Avant de déployer ou de promouvoir un programme d’avantages salariés, il est souvent utile de mesurer concrètement ce qu’il peut apporter aux collaborateurs.
Certaines plateformes proposent désormais des simulateurs permettant d’estimer les économies réalisables selon les habitudes de consommation de chacun.
Cette approche rend le dispositif beaucoup plus concret et facilite son appropriation.
Une solution accessible aux entreprises d’inovallée : Wiikard
Parmi les partenaires d’inovallée engagés sur ces sujets, Wiikard propose une carte d’avantages destinée aux salariés.
Parmi les nouveautés de cette rentrée :
✅ Une carte désormais accessible sans condition d’âge.
✅ Plus de 350 € de cadeaux et avantages proposés par les enseignes partenaires, sans obligation d’achat.
✅ Un simulateur permettant d’évaluer rapidement les économies réalisables.
✅ Un canal WhatsApp dédié pour recevoir offres flash, bons plans et informations utiles en avant-première.
✅ De nouvelles enseignes partenaires enrichissant régulièrement l’offre disponible.
Et un tarif préférentiel avec le code INNO25 : 20,75€ HT / salarié et par an au lieu de 24,90.
Ressource utile
Vous souhaitez évaluer l’intérêt d’un dispositif de ce type pour vos collaborateurs ?
👉 Testez le simulateur d’économies Wiikard : Calculer ses économies
Pour découvrir l’ensemble des avantages proposés ou obtenir davantage d’informations :
👉 https://wiikard.com
