RH & cybersécurité : 5 enseignements concrets tirés du dernier interclub inovallée
Lorsqu’on parle cybersécurité, on pense encore trop souvent pare-feu, antivirus ou systèmes d’information. Pourtant, lors du dernier club croisé RH x Cyber organisé par inovallée avec KAIZEN Solutions au sein du lycée du Grésivaudan le 30 juin dernier, un constat s’est imposé : la première ligne de défense d’une entreprise est humaine. Et la fonction […]
IA générative : comment passer des tests individuels à un véritable déploiement dans l’entreprise ? Les TIPS issus du webinaire Dynergie.
Pendant deux ans, beaucoup d’entreprises ont laissé leurs collaborateurs expérimenter l’IA générative de manière autonome. Quelques prompts sur ChatGPT, quelques synthèses de documents, quelques contenus rédigés plus vite. Mais après l’effet de découverte, une question revient chez la plupart des dirigeants : comment transformer ces usages dispersés en véritable levier de performance ? C’est précisément […]
Pouvoir d’achat : les avantages partenaires, un levier simple pour renforcer votre politique RH
Inflation, attentes croissantes des collaborateurs, tension sur certains recrutements… Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à chercher des solutions permettant de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés sans nécessairement passer par des augmentations généralisées. Parmi les dispositifs qui gagnent du terrain figurent les programmes d’avantages négociés permettant aux collaborateurs d’accéder à des […]
Sport, QVCT et engagement : pourquoi les activités sportives collectives font la différence et comment inovallée peut vous aider !
On parle souvent de qualité de vie au travail, de prévention santé, de cohésion d’équipe ou encore d’attractivité employeur. Mais comment transformer ces ambitions en actions concrètes et accessibles à tous les collaborateurs ? À inovallée, les activités sportives proposées tout au long de l’année apportent une réponse simple et efficace à ces enjeux. La […]
Talents internationaux : avez-vous pensé à la scolarisation des enfants ?
Attirer un ingénieur, un chercheur ou un cadre international ne se résume pas à une proposition de poste attractive. Dans les secteurs technologiques, où la compétition pour les talents est mondiale, la réussite d’un recrutement dépend souvent d’une question beaucoup plus concrète : comment la famille va-t-elle s’intégrer sur le territoire ? Logement, mobilité, emploi […]
Places en crèche : un levier RH efficace pour attirer, fidéliser et accompagner les jeunes parents
Dans un contexte où les entreprises redoublent d’efforts pour attirer et fidéliser les talents, les politiques de parentalité prennent une place croissante dans les stratégies RH. Parmi les dispositifs les plus appréciés des jeunes parents figure l’accès à des places en crèche réservées par l’employeur. Encore peu connu de nombreuses PME, ce dispositif répond pourtant […]
Industrialisation : 5 questions à se poser dès le départ pour réussir son passage du prototype à la série
Pour beaucoup de startups et de PME technologiques, le défi n’est plus de développer un prototype fonctionnel mais de transformer une innovation en produit industrialisable, rentable et capable de passer à l’échelle. C’est tout l’objet de la matinée « Objectif Industrialisation » organisée au Tarmac, qui réunissait experts industriels, spécialistes de l’accompagnement et entrepreneurs pour […]