Retour d’expérience et outils RH à partir de la conférence organisée par CDI Flex’ – Groupe ACE à l’Agora
Dans un contexte de tensions durables sur le marché de l’emploi et de vieillissement accéléré de la population active, la question de l’employabilité des seniors s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique pour les entreprises et les territoires.
C’est autour de ce sujet clé que CDI Flex’ (Groupe ACE) organisait une conférence à l’Agora, réunissant près d’une centaine de participants – dirigeants, responsables RH, acteurs de l’emploi et partenaires institutionnels – venus partager constats, retours d’expérience et solutions concrètes pour favoriser l’emploi durable des salariés expérimentés.
Portée par CDI Flex’ et le Groupe ACE, la matinée a également bénéficié de l’éclairage de Madame Frédérique Puissat, Sénatrice de l’Isère, qui est intervenue sur les enjeux législatifs récents et les évolutions en cours concernant l’emploi des seniors.
Vieillissement de la population active : du défi à l’opportunité
La conférence a rappelé un chiffre structurant : près de 50 % de la population européenne aura plus de 45 ans en 2035. Parallèlement, les entreprises font face à des difficultés croissantes de recrutement et à une transmission des compétences de plus en plus critique.
Dans ce contexte, les seniors ne sont plus un sujet uniquement social :
👉 ils deviennent un levier de performance économique, de stabilité et de continuité des savoir-faire.
Comme l’ont souligné les intervenants, l’expérience, la fiabilité, l’autonomie et la capacité de transmission des salariés expérimentés constituent des atouts différenciants, notamment pour les TPE-PME confrontées à la rareté des compétences.
Focus dispositif : le CDI aux fins d’employabilité, un outil au service des parcours durables
Au cœur des échanges, le CDI aux Fins d’Employabilité, porté par CDI Flex’, a suscité un vif intérêt.
Ce dispositif permet de concilier :
- ✅ sécurisation des parcours professionnels pour les salariés,
- ✅ flexibilité et réponse aux besoins réels des entreprises,
- ✅ et employabilité durable des profils de plus de 55 ans.
Le principe
- Un CDI de droit commun,
- associé à un accompagnement structuré (montée en compétences, formation, suivi),
- avec des missions adaptées aux besoins des entreprises du territoire.
👉 Résultat : une solution gagnant-gagnant qui favorise l’emploi durable tout en apportant aux entreprises des compétences immédiatement opérationnelles.
Loi « seniors » et nouvelles obligations : ce que doivent intégrer les entreprises
L’intervention de la Sénatrice Frédérique Puissat a permis de faire le point sur les évolutions législatives récentes, notamment la loi du 24 octobre 2025.
À retenir pour les décideurs RH
- Mise en place obligatoire d’un entretien de parcours professionnel avant 60 ans,
- Justification renforcée en cas de refus de retraite progressive,
- Pour les grandes entreprises, obligation de négocier des accords spécifiques sur :
- le recrutement des seniors,
- leur maintien dans l’emploi,
- la transmission des savoirs.
👉 Au-delà de la conformité réglementaire, ces évolutions invitent les entreprises à repenser leur politique RH et la place accordée aux salariés expérimentés.
REX – Boîte à outils RH : 6 tips concrets pour mieux intégrer les seniors
✅ Tip 1 – Changer de regard : valoriser l’expérience
L’expérience doit être pensée comme un actif stratégique, au même titre que l’innovation ou la transformation digitale.
✅ Tip 2 – Sécuriser les parcours professionnels
CDI, dispositifs d’accompagnement, bilans de compétences : sécuriser les trajectoires favorise l’engagement et la projection à long terme.
✅ Tip 3 – Miser sur la transmission des savoirs
Tutorat, mentorat, binômes intergénérationnels : la transmission est clé pour préserver les compétences critiques et renforcer la cohésion d’équipe.
✅ Tip 4 – Adapter les organisations
Temps partagé, aménagement des fins de carrière, flexibilité : des leviers simples permettent d’intégrer durablement les seniors dans les collectifs de travail.
✅ Tip 5 – S’appuyer sur les dispositifs existants
CDI aux Fins d’Employabilité, CDI de Valorisation de l’Expérience, retraite progressive, formation (CPF doublé) : les outils sont là, encore faut-il les connaître et les activer.
✅ Tip 6 – Inscrire la démarche dans la stratégie d’entreprise
L’enjeu n’est pas ponctuel : intégrer les seniors dans une vision globale des talents permet d’anticiper les pénuries et de sécuriser la performance.
Une dynamique territoriale au service de l’emploi durable
En réunissant acteurs économiques, experts RH et décideurs publics, cette conférence a illustré l’importance des dynamiques territoriales pour répondre efficacement aux enjeux de l’emploi des seniors.
Pour CDI Flex’ et le Groupe ACE, l’objectif est clair :
👉 faire de l’expérience un moteur de compétitivité et d’innovation sociale, au service des entreprises et des talents du territoire.
