La Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes (BPAURA) vient d’obtenir la prestigieuse certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Une reconnaissance qui salue l’engagement de ses 3 000 collaborateurs et les actions concrètes mises en place pour renforcer la confiance, l’inclusion et le bien-être professionnel.
Un engagement collectif reconnu avec plus de 600 actions déployées.
BPAURA devient ainsi la première banque de la région à rejoindre la communauté des « entreprises où il fait bon travailler ». Cette certification s’appuie sur les résultats de l’enquête Trust Index®, menée en avril 2025 auprès de l’ensemble des collaborateurs, avec un taux de participation remarquable de 79 %. Résultat : un score global de 76 % sur les cinq dimensions mesurées (crédibilité, respect, équité, fierté, convivialité), illustrant la progression significative de la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise.
Cette reconnaissance est le fruit d’un travail de fond amorcé à l’automne 2023. L’enquête initiale a permis de bâtir des plans d’action partagés avec l’ensemble des managers et des équipes. Près de 620 initiatives ont été mises en œuvre dans les agences et les services, avec une attention particulière portée à la cohésion d’équipe, la reconnaissance, les parcours de carrière et la formation.
« Je suis très fière de ces bons résultats qui démontrent l’engagement et la confiance de nos collaborateurs et de nos managers vis-à-vis de BPAURA », a déclaré Blandine Jamin, directrice générale adjointe en charge du pôle Ressources.
Une politique RH structurée autour de trois axes : attirer / fidéliser des talents, assurer l’inclusivité et le bien-être au travail, et accompagner les managers dans la performance collective.
BPAURA s’appuie en effet sur une politique RH ambitieuse et une gestion proactive des recrutements et des carrières, qui lui a permis en 2024 de recruter 400 collaborateurs et 174 alternants, mais aussi d’assurer plus de 450 mobilités professionnelles en interne.
Du côté de l’inclusion et du bien-être au travail, la BP AURA a reçu pour la seconde fois le label Égalité professionnelle de l’AFNOR.
Convaincue du rôle essentiel de ses 500 managers dans la performance collective, la banque a déployé des formations sur mesure à leur intention, et anime régulièrement ses cercles managériaux.
Un engagement RSE ré-affirmé et un soutien clé au développement économique local avec plus de 4,5 Mds de prêts accordés en 2024.
BPAURA reste fidèle à son modèle coopératif et responsable.
En 2024, elle a consacré 11,6 M€ à la formation (8 % de la masse salariale) et a activement promu sa Banque de la Transition Énergétique, orientée vers l’épargne verte et le financement de la transition énergétique (443 M€ collectés en quatre ans).
Depuis plus de 125 ans, la BPAURA accompagne ses clients particuliers, artisans, commerçants, agriculteurs, professions libérales et entreprises (traditionnelles et innovantes) en mettant à leur service son expertise dans les domaines de la banque et de l’assurance. En 2024, elle a distribué plus de 4,5 Mds de prêts sur un encours global de crédits de 35,9 Mds.
