Née en 2023 de la rencontre de deux femmes issues du monde des ESN industrielles, Époque vient de s’implanter sur inovallée. Avec une expertise pointue dans le recrutement de profils hautement qualifiés, le cabinet affiche une ambition claire : accompagner les entreprises engagées dans les transitions écologiques, sociétales et inclusives, en cohérence avec les valeurs personnelles de ses fondatrices.
Des parcours marqués par l’exigence et l’industrie
Avant de co-créer Époque, Élodie Bessaudou et Laurianne Cros ont construit leur carrière dans le conseil en ingénierie, au sein de grands groupes de l’ESN.
Diplômée d’une école de commerce en Bourgogne, Élodie débute sa carrière dans la communication et l’événementiel à Paris, avant de se tourner vers le conseil en ingénierie, séduite par une culture intrapreneuriale et diversifiée. En 2017, elle rejoint Grenoble pour accompagner la fusion de Maya Technologies et Adentis, avec un rôle clé dans la restructuration et le redéploiement des équipes, notamment auprès de clients majeurs tels que le CEA ou STMicroelectronics.
Laurianne, quant à elle, dirigeait l’agence grenobloise d’Agap2, l’une des plus grandes entités du groupe auquel appartenait également Adentis. Forte d’une solide expérience en développement d’agence et en pilotage d’équipes, elle partage avec Élodie la conviction que le recrutement peut devenir un levier de transformation positive.
Donner du sens à l’expertise du recrutement en accompagnant des entreprises engagées
Leur rencontre, à l’issue d’un congé maternité, sera décisive. Ensemble, elles décident de quitter l’univers du conseil pour mettre leurs compétences au service d’une mission porteuse de sens : accompagner les entreprises à impact positif.
« Nous avons appris à recruter les meilleurs ingénieurs dans un contexte industriel très exigeant. Aujourd’hui, nous voulons appliquer cette rigueur à des entreprises qui s’engagent pour un futur meilleur », expliquent-elles.
Époque s’adresse ainsi en priorité aux entreprises engagées sur l’un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU. Parmi leurs premiers clients figurent des acteurs de la transition énergétique et environnementale comme Caeli, Verkor ou Energy Pool, mais aussi des PME et startups qui souhaitent intégrer plus d’inclusion et de diversité dans leur croissance.
Une approche différente du recrutement, axée sur l’onboarding et l’engagement des nouvelles recrues
Ce qui distingue Époque, c’est sa démarche globale. Au-delà de la simple sélection de CV, les fondatrices travaillent sur l’adéquation humaine et culturelle entre les candidats et les entreprises.
Leur credo : « recruter comme si nous recrutions pour nous-mêmes ». Cela passe par un accompagnement approfondi des clients, depuis la définition du besoin jusqu’à l’onboarding, avec un suivi structuré pendant la période d’essai. Chaque recrutement est pensé comme un projet collectif qui engage autant l’entreprise que le salarié.
Elles revendiquent également une approche inclusive et innovante : mise en avant de profils atypiques (femmes sur des postes techniques, seniors expérimentés, personnes en situation de handicap…), approche directe de candidats en dehors des standards habituels, et accompagnement des managers pour garantir une intégration réussie.
Un cabinet aligné sur ses valeurs
La création d’Époque est aussi le reflet d’une démarche personnelle. Marquées par leurs expériences professionnelles et par une prise de conscience renforcée face à l’urgence climatique et sociale, Élodie et Laurianne souhaitent construire une activité pleinement alignée avec leurs convictions.
« Nous voulons prouver qu’il est possible d’allier exigence, performance et impact positif. Accompagner les entreprises qui veulent faire mieux pour l’environnement et pour la société, c’est ce qui nous donne envie de nous lever chaque matin », affirment-elles.
En s’implantant sur inovallée, Époque rejoint un écosystème tourné vers l’innovation et la transition, propice à tisser des liens avec les acteurs engagés du territoire. Avec cette double expertise – l’exigence des métiers industriels et l’engagement pour l’impact – le cabinet entend bien imposer une nouvelle façon de penser le recrutement.
