10 ans de succès pour le cabinet spécialisé en droit social qui a vu le jour au Tarmac.
C’est en 2015 que Karine Pellissier, après 14 ans d’expérience en droit social dans différents cabinets, décide de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en créant son propre cabinet. KP Social voit le jour dans les locaux du Tarmac, en hôtel d’entreprises.
« La création d’entreprises n’est pas un long fleuve tranquille et c’est important d’être entourée : le Tarmac était en ce sens une excellente piste de décollage » souligne Karine, avant de préciser « j’étais entourée d’entrepreneurs, de l’équipe inovallée, et quand on est seule au démarrage, cette vie collective, avec toute l’entraide et le support quotidien des services est un vrai plus ».
Elles sont 4 désormais à faire vivre le cabinet :
- deux avocates, puisque Laura Maurin a rejoint le cabinet dès sa création,
- deux juristes : Héloïse Desbordes et Justine Pincemin.
Spécialisé en droit social, le cabinet accompagne ses clients dans tous leurs enjeux de droit du travail, de sécurité sociale et de protection sociale. Que ce soit en conseil aux entreprises sur les aspects juridiques et RH, en recherche de solutions amiables ou en cas de litige devant le Conseil de prud’hommes, la Cour d’appel, le pôle social du tribunal judiciaire) , Karine et son équipe mettent un point d’honneur à traiter les demandes avec réactivité, expertise et transparence tarifaire.
Le 5 juin dernier, KP Social fêtait ses 10 ans au Quartier Gabriel en compagnie de ses nombreux clients et partenaires. Un moment chaleureux et convivial à l’image de l’équipe !
Un cycle de formations pour les RH autour des évolutions réglementaires du droit du travail.
Et pour accompagner les RH à anticiper les mutations réglementaires, KP Social anime, en partenariat avec inovallée qui en assure le portage Qualiopi, un cycle de formations dédiées au droit du travail.
La première session de l’année 2025, qui s’est déroulée en mars dernier, portait sur la loi de financement de la sécurité sociale 2025 et ses impacts sur la gestion de la paie, mais aussi sur les logements de fonction, la directive européenne sur la transparence salariale et le harcèlement moral.
La prochaine session, programmée le 19 juin prochain, portera sur :
- Les salariés protégés, le suivi santé des salariés, la carte bleue européenne, la réforme du financement de l’apprentissage ;
- la période d’essai et les précautions à prendre en cas d’embauche d’un ancien auto-entrepreneur, l’indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (Barème Macron),
- la clause de non-concurrence.
Plus d’informations ici : https://www.inovallee.com/wp-content/uploads/2025/06/1-Programme-Droit-du-travail-quels-impacts-sur-la-strategie-sociale.pdf
