En quoi consiste ce dispositif ?
- Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC soit 22 877 euros bruts annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.
- Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4000 euros au total.
Est-ce cumulable avec d’autres aides ?
Cette prime est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants :
- réduction générale bas salaire,
- pacte de responsabilité et de solidarité,
- CICE (Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi).
Qui peut en bénéficier ?
Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :
- Etre une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015.
- Embaucher en :
- CDI,
- CDD de 6 mois et plus,
- transformation d’un CDD en CDI,
- contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.
Comment en bénéficier ?
Il est nécessaire de faire une demande en ligne sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme
Télécharger le guide du dispositif Embauche PME
